实战型人力资源师，百家号职场专栏作家【细谈人资】，11年人力资源从业经验，擅长于解决企业内各类人力资源问题以及企业薪酬体系建设、培训体系建设、组织经验萃取等工作。

绩效薪酬管理专家；国家一级人力资源管理师； 现任咨询公司咨询项目总监，先后在事业单位、医药集团、外资上市公司、央企500强公司从事高级管理岗位；与同行共同编著《人力资源管理实操-从新手到高手》一书，http://product.dangdang.com/23607192.html。

HR老司机，专注于中小企业管理咨询及HR个人成长。 对于人力资源行业，除了热爱，还需钻研。 个人微信号：daisylinhuang，欢迎同行一起学习交流。

吉林大学MBA，《HR管理实践》主编，公众号：renlilingxian。专注人力资源领域的实战派专家。具有宇通、海马、心连心集团等多家大型上市、多行业企业从业经历。曾多次参与和主导了人力资源规划、组织变革、战略绩效管理、任职资格、薪酬体系设计、人才梯队建设、三级HR体系。并原创了HR管控3+6模型、人力规划双轮驱动模型、5环培训体系、四五八薪酬体系等模型。

体制内外二十多年人力资源管理和职业生涯辅导经验，曾在北美和非洲学习、工作和生活，希望我的文章或咨询能够帮助到更多的读者。著有《朝着阳光走：20个有温度的职业生涯故事》，京东有售。更多文章请关注微信公众号：职导员沈刚（zdysg630）