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这个人很懒,什么都没有留下。

  • 账号信息 茅龄 3370 天 三茅学号 120288916
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【陈权当众演讲】第一课(2)一招让你快速搭建人脉
【陈权当众演讲】系列专栏:学好演讲,混好职场第一课控制紧张,闪亮登场一、心理素质训练2、沟通练习(一招让你快速搭建人脉)有没有一种简单的训练方法可以改善自己的人缘关系,让自己变得喜欢跟陌生人交朋友,并快速搭建属于自己的人脉圈子?笔者认为,最简单、最有效的方法就是规范式的沟通练习。这里所谓的规范式的沟通练习,也叫一句话快速建立人际关系法,这种
陈权高级顾问 陈权高级顾问 发布于 2014-06-10
25258阅读 458评论 236点赞
在职期间支付竞业限制补偿金合法吗?
竞业限制补偿金是劳动者履行离职后竞业限制义务的经济补偿,《劳动合同法》对竞业限制确立了“无补偿则无竞业限制义务”的基本原则。《劳动合同法》第23条规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按
谢阳律师 谢阳律师 发布于 2014-05-16
41558阅读 118评论 80点赞
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(21)
(畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者,欢迎查阅:http://www.hrloo.com/group/read/taolun/616。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(21)——离职率作为人资主管的考核指标合理吗?学员提问:李老师,你好!我是一名人资主管,我们公司对人资主管的考核指标中有一项是全厂离职率,各部门的人员都是部门在管理,离职率作
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-05-05
31061阅读 658评论 107点赞
做点实事——为经营和利润出谋划策
序:《世界500强人力资源总监管理笔记》得到了广大读者的厚爱,我也深感欣慰,但是也有很多读者来信反映内容不够全面,缺少人事管理和人力资源本人的发展。做HR,怎么能光管别人的发展,不顾自己的发展呢?读者买了《世界500强人力资源总监管理笔记2》后发现也没有这部分内容……看到这些来信后,我深感惶恐。为了表示对读者,特别是对三茅学员们的感谢,我打算再增加
潘新民 潘新民 发布于 2014-05-04
33190阅读 1219评论 310点赞
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(9)
(畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者,欢迎查阅指正:http://www.hrloo.com/group/read/taolun/616。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(9)——谈求职选择及期望薪资学员提问:HR哥,你好,以下问题请教:1、对于新成立不久,1-3年的公司,从求职者角度来讲,可选吗?2、薪资这一项,是写面议好还是写一定范围?HR哥答
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-05-04
24023阅读 623评论 120点赞
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(4)
1、如何做好薪酬设计:http://www.hrloo.com/rz/162628.html2、已经32岁再转行做HR好不好:http://www.hrloo.com/rz/162814.html3、如何招聘应届毕业生:http://www.hrloo.com/rz/163198.html请各位在收藏夹收藏我的主页,方便每天来查看!我会每天出一个知识点。“HR哥”答卡卡问:每天一点新(4)如何推行绩效管理?学员提问:HR哥您好,你这
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-05-04
24611阅读 382评论 166点赞
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(12)
(畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者,欢迎查阅指正:http://www.hrloo.com/group/read/taolun/616。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(12)——面试时离职原因如何说?学员提问:李老师,您好,我是您辅导的经理班学员,通过一段时间的学习,我觉得自己提升很大,最近打算换一份更好的工作,面对面试官经常问到的离职
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-05-04
23511阅读 545评论 135点赞
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(14)
(畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者,欢迎查阅:http://www.hrloo.com/group/read/taolun/616。个人QQ已满,感谢三茅帮我开通了一个QQ群:308020984,我会定时在群里做在线辅导。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(14)——新员工比老员工工资高合理吗?学员提问:李老师,您好!我是一家公司的HR主管,我很苦恼,我们
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-05-04
23912阅读 709评论 132点赞
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(15)
(畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者,欢迎查阅:http://www.hrloo.com/group/read/taolun/616。个人QQ已满,联系我可以加Q群:308020984,我会定时在群里做在线辅导。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(15)——性格不好的员工要不要提升他?学员提问:请教老师人事方面的问题,我所分管的部门有位老同志(主管,43岁
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-05-04
20498阅读 238评论 67点赞
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(20)
(畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者,欢迎查阅:http://www.hrloo.com/group/read/taolun/616。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(20)——别人不认同我怎么办?学员提问:李老师,关于每天一点新14,你关于新员工比老员工工资高的回答,有人认为不靠谱,你怎么看?面对不认同的意见,你怎么处理?跟大家分享一下吧。H
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-05-04
41396阅读 575评论 106点赞
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