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急就章

急就章 

这个人很懒,什么都没有留下。

  • 账号信息 茅龄 3401 天 三茅学号 120288509
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解决员工管理从来都是数套组合拳
公司员工请假频繁,在企业里是很常见的。当频繁请假成了一种现象级,等到老板去关注了,作为人力资源部门的负责人,再去解决就已经是很被动了。因为大家已经形成了这种宽松的氛围,再换句话说,已经是自己既得利益。这种利益还是从制度里进行规定的。所以,这个时候,人力部门再去动大家的奶酪,将会陷入困境。那怎么办?这个时候,光靠考勤管理制度,已经不够用了,公
战狼先生陈昌锦 战狼先生陈昌锦 发布于 2019-08-14
49330阅读 37评论 254点赞
有本事就大刀阔斧——战略人力资源
接上篇,请先看《序》:http://www.hrloo.com/rz/166886.html。战略人力资源很多东西并不是我们传统人事工作的内容,不是我们现在很多企业HR们做的招聘、培训、考核等六大模块的工作。一个简单的招工问题,常规人力资源管理和战略人力资源管理的处理是完全不同的。这些工作涉及基层管理技巧、营销战略、产能配比、薪资调查、员工关怀、生产工艺和流程甚至广告
潘新民 潘新民 发布于 2014-05-08
26839阅读 631评论 165点赞
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(21)
(畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者,欢迎查阅:http://www.hrloo.com/group/read/taolun/616。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(21)——离职率作为人资主管的考核指标合理吗?学员提问:李老师,你好!我是一名人资主管,我们公司对人资主管的考核指标中有一项是全厂离职率,各部门的人员都是部门在管理,离职率作
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-05-05
31039阅读 658评论 107点赞
​“HR哥”答卡卡问:每天一点新(3)
(请先看开篇及我想说的话:http://www.hrloo.com/rz/162628.html第二期答考证和转行同样精彩:http://www.hrloo.com/rz/162814.html请各位在收藏夹收藏我的主页,方便每天来查看!我会每天出一个知识点。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(3)学员提问:HR哥您好!我是一个即将毕业的大学生,非人力资源专业,有一年人力资源相关实习经验,目前参加校
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-05-04
23620阅读 278评论 113点赞
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(10)
(畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者,欢迎查阅指正:http://www.hrloo.com/group/read/taolun/616。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(10)——面试要注意的重点学员提问:老师您好,我是一名HR主管,明天我就要去一家公司面试,请您指点一下面试要注意的重点,特急!HR哥答疑:作为一名HR主管,面试应是你的专业及特
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-05-04
26249阅读 845评论 149点赞
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(12)
(畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者,欢迎查阅指正:http://www.hrloo.com/group/read/taolun/616。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(12)——面试时离职原因如何说?学员提问:李老师,您好,我是您辅导的经理班学员,通过一段时间的学习,我觉得自己提升很大,最近打算换一份更好的工作,面对面试官经常问到的离职
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-05-04
23488阅读 545评论 135点赞
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(13)
(通过“每天一点新”这个系列,很多朋友加了我的QQ做咨询,申请好几个QQ都满了,特此开设一个HR哥李江华老师的交流群:308020984。加群便于大家进行互动,我也会定时在群里做在线辅导。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(13)——如何批评下属?学员提问:李老师,您好!我每天都在三茅关注您的“每天一点新”,再高深的理论经您一解释都那么贴近人心,再简单的事情经
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-05-04
23210阅读 512评论 117点赞
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(14)
(畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者,欢迎查阅:http://www.hrloo.com/group/read/taolun/616。个人QQ已满,感谢三茅帮我开通了一个QQ群:308020984,我会定时在群里做在线辅导。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(14)——新员工比老员工工资高合理吗?学员提问:李老师,您好!我是一家公司的HR主管,我很苦恼,我们
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-05-04
23897阅读 709评论 132点赞
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(19)
(畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者,欢迎查阅:http://www.hrloo.com/group/read/taolun/616。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(19)——新人教不会怎么办?学员提问:李老师,您好!我是一位新晋升的HR主管,之前的职位是薪资福利专员,因为我们公司的薪资计算特别复杂,加之如果出错就要由本人承担损失,压力很大
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-05-04
18435阅读 309评论 73点赞
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