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开开心

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这个人很懒,什么都没有留下。

  • 账号信息 茅龄 3404 天 三茅学号 120288473
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【人力资源管理案例分享(5)】员工入职后简历存在虚构怎么处理?
【问题提出】企业如果在员工入职后发现该员工虚构简历,该如何处理?【典型案例】某企业面向社会公开招聘一名商务经理,面试过程中,周喜民向该企业提交了曾在同行业多家企业担任商务主管或经理等职务的工作履历表。该企业对周喜民以往的工作经历非常满意,于是双方签订为期3年的劳动合同,约定周喜民的岗位是商务经理,工作职责是全面负责企业商务管理工作。周喜民在
贺清君 贺清君 发布于 2014-06-16
10345阅读 141评论 11点赞
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(38)
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(38)——什么是人力资源战略规划?学员提问:李老师,您好,我虽然在一家公司从事HR主管多年,但对于什么是人力资源战略规划还是很模糊,是不是中小型企业不需要做人力资源战略规划?如果要做的话,规范的操作应该怎么样做?还望您指导。谢谢!HR哥答疑:人力资源战略规划从大的方面来讲,是根据企业的发展战略,结合企业内外部环境,对
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-06-11
23148阅读 276评论 72点赞
不胜任工作员工调岗调薪的法律风险防范
《劳动合同法》中涉及调岗的条款仅一条。根据《劳动合同法》第40条的规定,用人单位对于不胜任工作的员工,可以调岗或者培训,经调岗或者培训后仍不胜任工作的,方可解除劳动合同,并且用人单位需要支付经济补偿金。依据员工的适岗情况进行岗位和薪酬调整,是人力资源管理中重要的内容,不仅涉及对劳动力的合理使用、劳动力成本问题,也是单位辞退员工的前置程序之一。
谢阳律师 谢阳律师 发布于 2014-05-12
32702阅读 318评论 299点赞
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(22)
(畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者,欢迎查阅:http://www.hrloo.com/group/read/taolun/616。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(22)——如何支付经济补偿金?学员提问:李老师,您好,我在您的说法系列课程中学到很多东西,一条条枯躁的法律条文在您的解释下变得生动、易懂,我现在也基本可以做到以法解案,以案说
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-05-06
28890阅读 697评论 163点赞
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(9)
(畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者,欢迎查阅指正:http://www.hrloo.com/group/read/taolun/616。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(9)——谈求职选择及期望薪资学员提问:HR哥,你好,以下问题请教:1、对于新成立不久,1-3年的公司,从求职者角度来讲,可选吗?2、薪资这一项,是写面议好还是写一定范围?HR哥答
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-05-04
24018阅读 623评论 120点赞
​“HR哥”答卡卡问:每天一点新(3)
(请先看开篇及我想说的话:http://www.hrloo.com/rz/162628.html第二期答考证和转行同样精彩:http://www.hrloo.com/rz/162814.html请各位在收藏夹收藏我的主页,方便每天来查看!我会每天出一个知识点。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(3)学员提问:HR哥您好!我是一个即将毕业的大学生,非人力资源专业,有一年人力资源相关实习经验,目前参加校
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-05-04
23632阅读 278评论 113点赞
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(10)
(畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者,欢迎查阅指正:http://www.hrloo.com/group/read/taolun/616。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(10)——面试要注意的重点学员提问:老师您好,我是一名HR主管,明天我就要去一家公司面试,请您指点一下面试要注意的重点,特急!HR哥答疑:作为一名HR主管,面试应是你的专业及特
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-05-04
26260阅读 845评论 149点赞
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(11)
(畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者,欢迎查阅指正:http://www.hrloo.com/group/read/taolun/616。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(11)——什么样的性格才适合做HR?学员“爱奇奇”提问:记得09年,hr培训课上认识了一个同学,她对我说:你的性格决定了你很不适合从事hr。我想问老师,什么样性格的人才适合做HR呢?
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-05-04
27531阅读 1037评论 220点赞
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(13)
(通过“每天一点新”这个系列,很多朋友加了我的QQ做咨询,申请好几个QQ都满了,特此开设一个HR哥李江华老师的交流群:308020984。加群便于大家进行互动,我也会定时在群里做在线辅导。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(13)——如何批评下属?学员提问:李老师,您好!我每天都在三茅关注您的“每天一点新”,再高深的理论经您一解释都那么贴近人心,再简单的事情经
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-05-04
23222阅读 512评论 117点赞
“HR哥”答卡卡问:每天一点新(20)
(畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者,欢迎查阅:http://www.hrloo.com/group/read/taolun/616。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(20)——别人不认同我怎么办?学员提问:李老师,关于每天一点新14,你关于新员工比老员工工资高的回答,有人认为不靠谱,你怎么看?面对不认同的意见,你怎么处理?跟大家分享一下吧。H
HR哥李江华 HR哥李江华 发布于 2014-05-04
41392阅读 575评论 106点赞
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