VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
刘伶谈薪论效

刘伶谈薪论效

薪酬绩效资深顾问

  • 智帮咨询首席咨询师,专注薪酬绩效管理咨询!老师微信:13530571920
  • 擅长领域 薪酬、绩效管理
  • 账号信息 茅龄 1021 天 三茅学号 1912348952
展开
56,001 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

薪酬结构设计实战分享

刘伶谈薪论效薪酬绩效资深顾问

09-28 19:00 立即报名 513

轻松掌握OKR绩效管理法

刘伶谈薪论效薪酬绩效资深顾问

已结束 可回放 11035

绩效/薪酬管理师直播答疑-8月

刘伶谈薪论效、课程班主任 等3人

已结束 可回放 1513

宽带薪酬设计

刘伶谈薪论效薪酬绩效资深顾问

已结束 可回放 11882

绘制战略地图五个步骤

刘伶谈薪论效薪酬绩效资深顾问

已结束 可回放 11018

刘伶为你解码五大薪酬模式(二)

刘伶谈薪论效薪酬绩效资深顾问

已结束 可回放 10985

刘伶为你解码五大薪酬模式(一)

刘伶谈薪论效薪酬绩效资深顾问

已结束 可回放 11426

如何提炼绩效指标

刘伶谈薪论效薪酬绩效资深顾问

已结束 可回放 11922

岗位价值评估在薪酬管理中的运用

刘伶谈薪论效薪酬绩效资深顾问

已结束 可回放 11409
共10条12下一页跳到确定

个人成就

已被 539 人关注

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

获得 481 次点赞

获得 41 人打赏赞赏

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了