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Julie63702

Julie63702 

这个人很懒,什么都没有留下。

  • 职业经历 四川资阳腾川汽车有限公司 0
  • 账号信息 茅龄 978 天 三茅学号 1805015537
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职场16工作方法5如何进行工作调查和分析
职场成长学习系列16工作方法5如何进行岗位工作调查与工作分析如何拟制全面有效能指导工作的岗位说明书前情回顾:在上周通过职场成长学习系列15,我们学习了《工作方法4如何建立工作分析模型》,通过工作分析的模型,能让我们在职场的工作更具方向性和目的性。(没有学习的可点击链接参与学习)工作分析模型的建立内容,让我们明白了工作分析的过程,同时对工作分析的作
阿东1976刘世东 阿东1976刘世东 发布于 2021-01-15
34455阅读 45评论 243点赞
做员工关系,首要的是对劳动关系搞清楚
做员工关系,首要的是对劳动关系搞清楚在如今这个追求风险减小,追求管理成本降低的时代。每个企业都想要的是如何减低自己的管理风险,如何降低自己的力资源成本。而外卖、快递等的骑手工作本是一种属于风险较大的工作。长期在公路上面奔跑,风吹日晒雨淋,马路杀手纵横,这个行当连买意外险估计都是属于4-6级中高级职业了。因此,大部分企业在使用这类风险较大的职业
阿东1976刘世东 阿东1976刘世东 发布于 2021-01-13
38421阅读 65评论 353点赞
薪调?从事实需求出发,从身边搞调研
薪调?从事实需求出发,从身边搞调研1、做薪酬调研,要的是定好自己的位。其实说到薪酬调研,我们就可以想象得到那种到处找单位,电话到处找人,市场到处看的情景,这些都是对的。做薪酬调研,本就是要做这些个事情。但做薪酬调研有时却如题主说的一样,想将整个市场都给搞得清晰、准确,这就让人太为难了。似乎看得少了,不准确,似乎问得再多,似乎还不够。那究竟要
阿东1976刘世东 阿东1976刘世东 发布于 2021-01-12
31372阅读 66评论 247点赞
做为普通的一凡人HR,我们如何自救?
做为普通的凡人HR,我们如何自救?HR人被E-HR代替,那就比周围的人好1、岗位历来就是旧的不去,新的不来。在家楼房下就是有九曲十八拐之称的雁城九曲河。在河边有两面很高大的岩壁,一面上面是一些立桩,在墙面上画着一些各种运动姿势的人。其实那是一面代表运动的攀附墙。但建设得只有拿来看,还没有人去攀爬过,有的桩就有点坏了。还有一面墙刻画着蒸汽机和齿轮,代
阿东1976刘世东 阿东1976刘世东 发布于 2021-01-11
33070阅读 63评论 228点赞
职场15工作方法4 如何建立工作分析模型
职场成长学习系列15工作方法4如何建立工作分析模型让我们在职场的工作更具方向性和目的性前情回顾:前段时间通过职场成长学习系列14学习了《工作方法之3如何在工作中有效的运用DPDCA工作循环》,让我们在戴明环的工具上进行了深一步的学习和完善。告诉我们在工作计划的实施中,还要建立一个很重要的能力计划调整能力。即让我们的工作计划能成为一个动态的发展性工作计
阿东1976刘世东 阿东1976刘世东 发布于 2021-01-08
37994阅读 61评论 270点赞
站在优势的甲方,眼光应该看得更长点
站在优势的甲方,眼光应该看得更长点其实对于企业管理的规章制度,在以往的分享中都有不少的内容。但随着这几年的AI化,人们的生活水平确实是越来越高了,但另一个越来越明显的趋势就是企业越来越骄傲了。不知道有多少企业还有那一份社会的责任心。都说要:老吾老以及人之老,幼吾幼,以及人之幼:天下可运于掌。可作为法人的企业,似乎真的只是法人了。在2020年那么多
阿东1976刘世东 阿东1976刘世东 发布于 2021-01-07
36876阅读 64评论 313点赞
绩效之—强制分布,是一种变性的鞭打快牛
绩效管理之强制分布,是一种变性的鞭打快牛优秀的人其实是一种习惯在企业管理现象中,时常会有一个说法:做到越多就错得越多。这就是机会与数量的关系。同样的人面对不同的数量,其几率肯定是不一样的。但在绩效管理中呢?为什么要进行强制分布呢?其目的本是为了鞭策所有的人都不要落后。其最终目的是要企业所有的人都是质优的人,是一个能干的人。至少在业绩上都是优
阿东1976刘世东 阿东1976刘世东 发布于 2021-01-06
31255阅读 71评论 253点赞
2020年度热词,真的很难,很有机会
2020年度热词,真的很难,很有机会说到年度热词,看了题干上的内容,我觉得我听到的似乎都象没有多热,似乎就象2020年的热天一样,没有那么热,所以连新冠肺炎病毒都热不死。但有一个词或称一句话,我却听得最多。就是2020年好恼火,或者换个说法,2020年好难啊。是啊,2020年真的不容易。一、真的很难。首先国家很难。国家要一直面对新冠肺炎的高消费,做检测,要布防
阿东1976刘世东 阿东1976刘世东 发布于 2021-01-04
34305阅读 67评论 265点赞
2020年的渡过,不在“焦虑”,只在坚持
2020年的渡过,不在焦虑,凡事在坚持2020年我能感受最多的是什么?是焦虑,是坚持。而这两个词,其实一直都伴随着我的成长之路。作为升斗小民,也许我们不用忧国忧民,不用有那么高尚的忧患意识。但做好自己,却是我们小民应该要做到的基本概念。面对现实,我们可以焦虑,可以忧虑,但只虑不会来,问题不分解决。只有坚持做好自己,才能将问题一步步解决。一、2020年的
阿东1976刘世东 阿东1976刘世东 发布于 2021-01-01
40807阅读 68评论 259点赞
职场成长番外4—职场晋升避不开的竞聘演讲
职场成长系列之番外4职场晋升避不开的竞聘演讲如何写好自己的竞聘演讲稿前段时间接到一个前同事的咨询,说她想要参加她现在企业的副总经理竞聘,想问问我该如何写好竞聘演讲稿。她将自己写的一篇演讲稿发给了我,我仔细的看了看。里面说的都是自己如何好,自己经历了什么。说到自己如果竞聘成功会按照公司要求做好工作。当时,我就在想,如果不成功,难道你就不按公司
阿东1976刘世东 阿东1976刘世东 发布于 2020-12-30
37641阅读 64评论 258点赞
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