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沐森老师

沐森老师

职业讲师(人力资源+管理赋能)

  • 19年人力资源实战经验,10年企业管理赋能训练实战经验
  • 擅长领域 绩效管理、培训管理、人力资源规划、经营管理、员工关系
  • 账号信息 茅龄 2583 天 三茅学号 1803103335
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有降薪的风险,怎么选择呢

根据您描述的情况,结合劳动法相关法规和实务经验,为您梳理以下法律要点及应对建议:一、法律性质分析属于劳动合同变更行为(薪资结构调整)底薪属于劳动合同约定的固定薪资部分,奖金属于浮动薪酬。公司将1000元固定薪资转为奖金的行为,实质是降低劳动报酬的确定性风险。依据《劳动合同法》第35条,需双方协商一致并签订书面变更协议,您有权利拒绝签字。企业操作的法律红线若企业采取"不签字就协商离职"属于胁迫行为,违反《劳动合同法》第38条。但实务中需注意收集相关证据(如录音、书面通知等)奖金系数的解释权归属企业,存在未来单方降低奖金标准的法律风险[图片]建议证据固化阶段(立即行动)保存原劳动合同、工资条、社保缴费记录(证明原薪资结构)书面要求企业出具调整薪资结构的正式文件(通过邮件/企业微信等可留痕方式)对涉及"不签字就离职"的谈话进行录音(需注意合法性)谈判策略建议提出折中方案:可接受部分薪资转为绩效(建议不超过原底薪的30%)要求补充书面承诺:明确奖金核算公式及保底金额(如未来12个月总薪酬不低于原水平)协商社保补偿:若社保基数降低,可要求差额补贴(需计算养老/医保/公积金等综合损失)维权准备要点收集企业近3
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2025-04-12

合同期满,企业终止劳动合同,如何支付经济赔偿

一、经济补偿的法定依据(3个月工资)合同到期终止的补偿规则《劳动合同法》第46条规定,劳动合同到期后用人单位不续签的,需支付经济补偿。补偿标准:每满1年支付1个月工资(不满半年按0.5个月,满半年不满1年按1个月)。本案计算:员工工作时间为2022年4月12日-2025年4月11日(整3年),应支付3个月工资。企业的合法操作企业于合同到期日(2025年4月11日)明确通知不续签,符合合同终止的法定程序,不存在违法终止问题。二、员工主张的额外1个月工资是否成立?代通知金的法律适用争议《劳动合同法》第40条规定,解除劳动合同时若未提前30日通知,需额外支付1个月工资(代通知金)。但合同到期终止不适用此条款,法律未强制要求企业提前通知终止合同(仅解除时适用)。地方性法规的例外情况部分地区(如北京)要求合同到期终止需提前30日通知,否则需支付1个月工资作为赔偿。例如:《北京市劳动合同规定》第47条:未提前30日通知终止,按延迟天数支付赔偿(最高1个月工资)。若企业所在地有类似规定,员工可主张额外1个月工资,总赔偿为4个月。劳动合同的特别约定若劳动合同中约定到期终止需提前30日通知,企业未履行则需按约定赔偿,但需以合同条款为准。三、实务建议企业

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