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有花未眠

有花未眠 

萌新~

  • 头衔 其他
  • 职业认证 三级人力资源管理师
  • 教育经历 四川农业大学 - 生物科学+人力资源管理
  • 负责模块 招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划、行政
  • 行业 制药/生物/医疗保健服务
  • 公司
  • 工作年限 4年
  • 城市 四川成都
  • 学龄 1507天
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HR三张报表搞定CEO
马同华企业是以盈利为目的、追求利润最大化的组织,在这个组织中,其中有三个职位比较重要,一是CEO,我们通常所说的首席执行官,一个是CHO,也就是首席人才官,一个是CFO,也就是首席财务官,除掉高大上的首席称谓,实际上是企业的总经理、人事总监和财务总监,小的企业没有总监,可能只有经理,这三个人在企业扮演着不同的角色,一个管事,一个管人,一个管钱,其中
人力马夫马同华 人力马夫马同华 发布于 2016-12-27
33153阅读 20评论 125点赞
这88本书,任何一个NB的HR,都该好好读下
一、绩效薪酬1、《人力资源管理实战全案(薪酬绩效)》推荐理由:紧扣经理人日常管理工作的九大方面。内容广泛,体系全面,同时集知识、技能、案例、工具于一体,可作为企业各项管理工作标准化、规范化的参考手册,更是职业经理人自我提升的实用培训教材。下载:上:http://zl.hrloo.com/file/422244中:http://zl.hrloo.com/file/422246下:http://zl.hrloo.co
三茅班主任 三茅班主任 发布于 2016-12-01
140108阅读 99评论 344点赞
连载:老HRD写给HR菜鸟的第一封信
(1)HR如何应对公司闲人与外行我在外企这么多年,也算是一个常青树,不倒翁,做HR的职业本是一个“高危|”职业,有人戏称是站在刀尖上跳舞的职业,玩的是平衡与心跳。人才市场业务员说,做你们这个职业的人换得太快了,您是我见过做得最久的HR经理,光管理HR还好应付,行政一起管理就增加了难度级别,HR做的是管理,行政做的是服务,你一方面要去要求别人,一方面还
Five哥 Five哥 发布于 2016-11-24
21187阅读 45评论 196点赞
一个HRD的真实一天(39)你应酬吗?
上周谈到喝酒,有人问到应酬,这跟站队一样,都是个不可以放在台面上说的事。但我不忍各位初入社会的朋友为应不应酬、如何应酬苦恼;或者将自己陷入应酬的危险中。不得不说说应酬这个事,估计这个话题一出,吓死一群宝宝们吧。我读大学时,有一门必修课,叫交谊舞。老师说,以后等你们上班了,会跳舞很重要。这门课我逃课了,幸运的是,等我们这届毕业,社会上不流行跳
大白兔77赵颖 大白兔77赵颖 发布于 2016-11-18
13361阅读 58评论 101点赞
HR进阶的核心密码
  最近的十年中,一直在为各类互联网公司提供各种咨询和人才服务。其间接触的HR过千,高阶HR数百。在近距离的观察、了解、沟通中,我开始分析他们各自的成长路径,并希望找到HR进阶的核心密码。  当几年前开始研究这个问题的时候,我发现50万年薪会是一个重要的标志,或者说是一个大坎。绝大多数HR穷其职业生涯,也很难突破这个数字。当然互联网的发展真是日新月异
一只小瘦猴 一只小瘦猴 发布于 2016-11-03
4080阅读 6评论 56点赞
人人都要学点知识管理:告别遗忘,建立自己第二大脑
最近和群里的好多小伙伴,抗遗忘的问题,大家都特别有同感,因为很多时候我们学习了一些知识,当时还记得挺清楚的,可是时间一久,就容易忘记,又要花费时间来查找答案,所以有时会看到群里大家总会时不时提一些类似的问题,其实答案可能老师早就解答过。还有的时候是有些事情步骤比较多,当我们第一次磕磕碰碰完成后,时间一长,步骤记不清了,等到再去办理的时候又耗
美好生活2019 美好生活2019 发布于 2016-11-01
2335阅读 0评论 8点赞
小咖秀——员工访谈
当我是标准版的小白时(非人力专业、半路出家),一次员工访谈让我成了公司小咖.进了一家快消公司,人还没见几个,总部交代:去做一次员工访谈,一周后交报告!刚转型做HR,怕露怯,访谈哪些人?访谈什么?为什么做访谈?有统一的模板吗?以前做过吗?统统不敢问,全靠猜。(反面教材,请不要学我,不清楚的时候,请一定大胆向发布任务的人提出困惑。)分析时间:年底
大白兔77赵颖 大白兔77赵颖 发布于 2016-10-31
8100阅读 18评论 114点赞
培训效果四级评估模型最佳实践
培训效果四级评估模型,通常特指由威斯康辛大学(WisconsinUniversity)教授唐纳德.L.柯克帕特里克(Donald.L.Kirkpatrick)于1959年提出,主要内容:反应评估(Reaction),又称一级评估:评估被培训者的满意程度;学习评估(Learning),又称二级评估:测定被培训者的学习获得程度;行为评估(Behavior),又称三级评估:考察被培训者的知识运用程度;成果评估(Res
韦祎祎语不凡 韦祎祎语不凡 发布于 2016-10-31
19830阅读 2评论 29点赞
手把手教你OKR--石榴姐的万圣节惊悚福利!!
最近石榴姐本人我,累的不要不要的,写一篇文章至少3-4小时妥妥的。压力山大啊。前方继续高能啊!14张图表!7000多文字!!论文有没有???这个文章,估计小白不太可能一下子懂,可以收藏,慢慢看!我保证你读三次,对OKR就会有一个基本的认知了。来了啊!摆好水,瓜子花生摆好,听我说啊。内容太多!没有耐心的就算鸟。。OKRs(ObjectivesKeyResults,目标与关键结
徐渤bobo 徐渤bobo 发布于 2016-10-31
34836阅读 164评论 1237点赞
HR从业须知(一):人力资源前景如何?
—————————————————————————————————————————————本课内容取自:三茅专栏作家、打卡牛人坚持飞翔的鱼余金焱2015-7-22发表的打卡总结《HR路漫漫其修远兮,吾将上下而求索》—————————————————————————————————————————————作为HR,你也许会经常为员工讲解如何进行职业生涯
系主任 系主任 发布于 2016-10-29
700阅读 232评论 342点赞
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