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何新云顾问

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  • 何新云,国内知名的组织及人力资源管理专家,曾任职于华为、金蝶等公司,深圳市合智企业管理咨询机构创始人。超过15年专职咨询经验,已为上百家企业进行过深度管理咨询,为上千家企业做过管理方面的培训。是多家报纸杂志专栏作者,出版光碟《从优秀到卓越》,出版书籍《求职就是推销自己》,已写超过60万字的原创文章。欢迎关注个人微信订阅号:何智汇
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、经营管理
  • 账号信息 茅龄 2624 天 三茅学号 1504546737
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招聘面试第28问:相貌是否是录用与否的标准?
去年8月份的时候,一个客户的HR经理和我聊到一件事,说是某个应聘人员各方面条件都不错,学校、学历、专业背景、工作经验等都符合要求;整个面试过程中,也能感受到该候选人的态度非常好,通过了用人部门和人资部门的面试,但没有通过最终老板的面试。问其原因,老板认为应聘人员的相貌不好。我没有见过该应聘人员,无法判断其相貌的好坏。但没有通过老板的面试,其原
何新云顾问 何新云顾问 发布于 2022-05-20
4784阅读 3评论 69点赞
招聘面试第27问:应聘者与面试官如何选择座位?
问过很多的面试官,在面试时,双方该如何选择座位的问题,几乎没人会去想这个问题,至于是面对面相向而坐,还是相邻并排而坐?更是没人去关心,基本上都是在面试的时候,随意而坐或者基于感觉而坐。大多数都是看着应聘人员坐在座位的一侧,而会选择和应聘人员相对的另一侧而坐。偏偏这种座位方式,是最不应该选择的一种方式。首先我们要承认,不同的座位选择,会对人与
何新云顾问 何新云顾问 发布于 2022-04-22
6508阅读 1评论 100点赞
招聘面试第26问:面试中应聘人员询问面试官的情况该如何处理?
关于什么情况下应给予应聘者回答问题,已经在该系列第二篇文章中详细介绍过。确实,是否需要给予应聘人员回答问题的机会,是要根据情况而进行,并不是所有的应聘人员都需要给出这个询问问题的机会的,这也不是面试流程中必须的一个环节。尤其是,应聘人员没有通过你的面试,就没更没有这个必要。尽管一些面试官坚持认为给予应聘人员询问问题的机会,是对应聘人员的一种
何新云顾问 何新云顾问 最后更新于 2022-03-25
4264阅读 1评论 69点赞
招聘面试第25问:面试前,面试官是否需要准备什么?
就我所观察到的情况而言,大部分的面试官在面试之前不会做什么准备,因为在这些面试官的思维里,他们没觉得面试是一个多大的事情,不就问几个问题就可以了吗。事实上,面试前准备和不准备,其面试的效果是完全不一样的。所以,基于我自己的面试实践,无论你是面试新手,还是已经积累了很多面试经验的人,都建议在面试应聘人员之前,做足充分的准备工作。为什么面试之前
何新云顾问 何新云顾问 发布于 2022-03-03
6816阅读 1评论 128点赞
招聘面试第24问:面试过程发现应聘人员紧张,该如何处理?
上一篇招聘与面试系列文章中,我们介绍了面试官出现紧张情况的处理方式。反过来,遇到应聘人员在面试过程中出现紧张的情况,我们有什么好的处理方式呢。事实上,大多数的紧张发生在应聘人员身上,如果处理不好,任由应聘人员持续紧张下去,肯定会影响面试效果。关于这个问题,我也曾借助培训的机会,问过很多的面试官,绝大多数面试官的回答基本上都是以下的情况:给对
何新云顾问 何新云顾问 最后更新于 2022-02-15
3837阅读 3评论 47点赞
招聘面试第23问:如何排解你在面试过程中出现的紧张情况?
听到面试紧张这个话题,你的第一反应会是什么?我估计你脑袋里首先想到的是应聘人员在面试过程中出现紧张情况,而我们该如何处理;却较少会想到面试官自身在面试过程中也会出现紧张的情形。是的,关于面试过程紧张,大多数人会首先想到的是应聘人员,但现实是,绝大多数的面试官也会出现这种现象,哪怕就是有经验的面试官,在面试的最初阶段也会出现这种状况。而那些刚
何新云顾问 何新云顾问 最后更新于 2022-01-07
6229阅读 6评论 91点赞
招聘面试第22问:应聘者对问题回答很虚很理论,该如何处理?
发现应聘人员对问题的回答很虚也很理论,先别急着找解决方案,先找背后的原因。出现这种现象的原因有两个方面,一个是面试官本人询问问题的能力问题,这个应该是主要的首要的原因。很多公司的面试官,没有经过特别的培训和面试训练,就直接去面试应聘人员,出现这种情况的可能性就会很大。因为没有经过培训和训练的面试官,很容易问出理论和一般性的问题,应聘人员回答
何新云顾问 何新云顾问 最后更新于 2021-12-10
5320阅读 8评论 55点赞
招聘面试第21问:什么是结构化面试,其作用和不足是什么?
所谓结构化面试,是指针对同一个岗位的不同应聘人员(有时候,也可以是针对相同层级的不同岗位的不同应聘人员)采取相同的问题和固定的程序与应聘人员进行交流的一种面试方式。结构化面试的基础是岗位工作分析,根据岗位的分析结果,精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案,并根据应聘人员回答问题的情况对其作出等级评价的一种面试。它是一种比较规范的面试形式,
何新云顾问 何新云顾问 最后更新于 2021-11-17
6232阅读 6评论 81点赞
招聘面试第20问:遇到沉默不回答的应聘者,该如何处理?
大多数情况,面试过程中应聘人员还是愿意多说话的,我们更多担心的是应聘人员巴拉巴拉的说的太多且过于分散,而不知道该如何打断对方。但也有一小部分应聘人员,在面试过程中,当面试官问出一个较为复杂或敏感的问题时,会由于紧张或者还没有想好如何回答等多种原因,而出现沉默或者是说话惜字如金的情况。遇到这种情况,我们有什么好的处理方法呢?我观察过很多的面试
何新云顾问 何新云顾问 发布于 2021-10-27
5283阅读 5评论 56点赞
招聘面试第19问:面试时是否可以打断应聘人员?
大多数情况下,不建议在面试过程中,贸然打断应聘人员正在进行的回答。这种突兀的打断,会给对方留下不好的印象,一则会认为面试官高高在上,另外还会让应聘人员过于紧张。当然,事情也不是绝对的,以下几种情况打断对方是没有问题的,否则就会让面试朝着更加无效的方向发展,而浪费彼此的时间。一是,对方的回答已经明显偏离了方向,对面试官的判断没有什么价值和意义
何新云顾问 何新云顾问 发布于 2021-09-28
6296阅读 6评论 102点赞
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