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招聘面试第28问：相貌是否是录用与否的标准?

去年8月份的时候，一个客户的HR经理和我聊到一件事，说是某个应聘人员各方面条件都不错，学校、学历、专业背景、工作经验等都符合要求；整个面试过程中，也能感受到该候选人的态度非常好，通过了用人部门和人资部门的面试，但没有通过最终老板的面试。问其原因，老板认为应聘人员的相貌不好。我没有见过该应聘人员，无法判断其相貌的好坏。但没有通过老板的面试，其原

何新云顾问发布于 2022-05-20

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招聘面试第27问：应聘者与面试官如何选择座位?

问过很多的面试官，在面试时，双方该如何选择座位的问题，几乎没人会去想这个问题，至于是面对面相向而坐，还是相邻并排而坐？更是没人去关心，基本上都是在面试的时候，随意而坐或者基于感觉而坐。大多数都是看着应聘人员坐在座位的一侧，而会选择和应聘人员相对的另一侧而坐。偏偏这种座位方式，是最不应该选择的一种方式。首先我们要承认，不同的座位选择，会对人与

何新云顾问发布于 2022-04-22

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招聘面试第26问：面试中应聘人员询问面试官的情况该如何处理？

关于什么情况下应给予应聘者回答问题，已经在该系列第二篇文章中详细介绍过。确实，是否需要给予应聘人员回答问题的机会，是要根据情况而进行，并不是所有的应聘人员都需要给出这个询问问题的机会的，这也不是面试流程中必须的一个环节。尤其是，应聘人员没有通过你的面试，就没更没有这个必要。尽管一些面试官坚持认为给予应聘人员询问问题的机会，是对应聘人员的一种

何新云顾问最后更新于 2022-03-25

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招聘面试第25问：面试前，面试官是否需要准备什么？

就我所观察到的情况而言，大部分的面试官在面试之前不会做什么准备，因为在这些面试官的思维里，他们没觉得面试是一个多大的事情，不就问几个问题就可以了吗。事实上，面试前准备和不准备，其面试的效果是完全不一样的。所以，基于我自己的面试实践，无论你是面试新手，还是已经积累了很多面试经验的人，都建议在面试应聘人员之前，做足充分的准备工作。为什么面试之前

何新云顾问发布于 2022-03-03

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招聘面试第24问：面试过程发现应聘人员紧张，该如何处理？

上一篇招聘与面试系列文章中，我们介绍了面试官出现紧张情况的处理方式。反过来，遇到应聘人员在面试过程中出现紧张的情况，我们有什么好的处理方式呢。事实上，大多数的紧张发生在应聘人员身上，如果处理不好，任由应聘人员持续紧张下去，肯定会影响面试效果。关于这个问题，我也曾借助培训的机会，问过很多的面试官，绝大多数面试官的回答基本上都是以下的情况：给对

何新云顾问最后更新于 2022-02-15

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招聘面试第23问：如何排解你在面试过程中出现的紧张情况？

听到面试紧张这个话题，你的第一反应会是什么？我估计你脑袋里首先想到的是应聘人员在面试过程中出现紧张情况，而我们该如何处理；却较少会想到面试官自身在面试过程中也会出现紧张的情形。是的，关于面试过程紧张，大多数人会首先想到的是应聘人员，但现实是，绝大多数的面试官也会出现这种现象，哪怕就是有经验的面试官，在面试的最初阶段也会出现这种状况。而那些刚

何新云顾问最后更新于 2022-01-07

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招聘面试第22问：应聘者对问题回答很虚很理论，该如何处理？

发现应聘人员对问题的回答很虚也很理论，先别急着找解决方案，先找背后的原因。出现这种现象的原因有两个方面，一个是面试官本人询问问题的能力问题，这个应该是主要的首要的原因。很多公司的面试官，没有经过特别的培训和面试训练，就直接去面试应聘人员，出现这种情况的可能性就会很大。因为没有经过培训和训练的面试官，很容易问出理论和一般性的问题，应聘人员回答

何新云顾问最后更新于 2021-12-10

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招聘面试第21问：什么是结构化面试，其作用和不足是什么？

所谓结构化面试，是指针对同一个岗位的不同应聘人员（有时候，也可以是针对相同层级的不同岗位的不同应聘人员）采取相同的问题和固定的程序与应聘人员进行交流的一种面试方式。结构化面试的基础是岗位工作分析，根据岗位的分析结果，精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据应聘人员回答问题的情况对其作出等级评价的一种面试。它是一种比较规范的面试形式，

何新云顾问最后更新于 2021-11-17

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招聘面试第20问：遇到沉默不回答的应聘者，该如何处理？

大多数情况，面试过程中应聘人员还是愿意多说话的，我们更多担心的是应聘人员巴拉巴拉的说的太多且过于分散，而不知道该如何打断对方。但也有一小部分应聘人员，在面试过程中，当面试官问出一个较为复杂或敏感的问题时，会由于紧张或者还没有想好如何回答等多种原因，而出现沉默或者是说话惜字如金的情况。遇到这种情况，我们有什么好的处理方法呢?我观察过很多的面试

何新云顾问发布于 2021-10-27

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招聘面试第19问：面试时是否可以打断应聘人员？

大多数情况下，不建议在面试过程中，贸然打断应聘人员正在进行的回答。这种突兀的打断，会给对方留下不好的印象，一则会认为面试官高高在上，另外还会让应聘人员过于紧张。当然，事情也不是绝对的，以下几种情况打断对方是没有问题的，否则就会让面试朝着更加无效的方向发展，而浪费彼此的时间。一是，对方的回答已经明显偏离了方向，对面试官的判断没有什么价值和意义

何新云顾问发布于 2021-09-28

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