创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
范征

范征 

总监

  • 毕业后走了很多弯路,但是也锻炼了自己坚韧不拔的精神。现在确定了自己的目标,一定会将人力资源的道路走到底。where must we go...we who wander this wasteland in search of our better selves
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效、招聘、培训
  • 职业经历 陕西惠齐 - 10年
  • 教育经历 西安交大 - 金融学 - 三级人力资源管理师
  • 账号信息 茅龄 2253 天 三茅学号 1503900627
展开
563,333 人气 关注
管理在前,薪酬在后
本来想写一大堆原理,感觉大多数人都不愿意思考。所以直接讲为什么以及怎么办。原因:1.薪酬发布之前,员工心态没有管理好,事前思想工作未做到位。问题:1、员工认为在业务高峰期的综合薪酬降低了,而承担的责任反而更重了;部分员工很明显是以个人眼前利益出发来讨论这个问题,而在祖国大地下这个问题其实没有讨论的文化基础。再者说,在当下市场环境下,企业与员工
范征 范征 发布于 2021-04-22
28492阅读 28评论 189点赞
人力资源年度总结,你需要做这些分析
年末将至,到了该年度总结的时候了。除了总结今年做了哪些工作,我们还要对人力资源现状做一些分析,既展示一年来的工作成果,也为明年的工作计划提供依据。今天我们谈谈作为HR的年度总结和明年计划,需要做哪些相应的数据分析。一、年度人员数量和结构盘点要点提醒:1、任何的数据分析,首先要明确分析数据的目的是为什么,达成怎样的目的,哪些是关键因素,才能知道
炭哥周佳斌 炭哥周佳斌 发布于 2017-12-08
16691阅读 8评论 64点赞
技术​研发成果与销售提成挂钩管理办法
废话不说,直接编一份相关小制度如下,供楼主参考,并请楼主在此基础上,依据公司实际情况和总经理管理要求进行丰满和完善:技术研发成果与销售提成挂钩管理办法1.0目的为鼓舞技术人员研发热情,尽快将研发成果转化为公司销售收入,特制订以下管理办法。2.0范围凡参与公司产品研发及技术服务的员工均适用,目前暂定研发部员工。3.0职责3.1研发部负责产品研发、创新
秉骏哥李志勇 秉骏哥李志勇 发布于 2017-03-28
65166阅读 92评论 560点赞
【我是HR】免费直播——如何做好年终绩效考核及奖金分配?
每年年底,“年度绩效”、“年终奖”就变成最热门的话题。程宇晖、徐宁直播畅谈,手把手教你如何做好绩效考核、分好年终奖金这块“大蛋糕”。(1)本次直播仅限三茅注册用户,全程免费观看;(2)提问有奖:本次在讨论区提问并被嘉宾选中回答的HR朋友,即可获赠程宇晖老师独家赞助品牌红酒——小黄鱼干红葡萄酒一瓶!小黄鱼干红葡萄酒,年会用酒、赠礼佳品。京东有售。
大卡 大卡 发布于 2016-12-12
12218阅读 27评论 23点赞
招聘测评工具,有用吗?
—————————————————————————————————————————————本课内容取自:打卡牛人秉骏哥李志勇2014-03-12发表的打卡总结《招聘测评工具,有用吗》—————————————————————————————————————————————在面试时,我们一般会采取三种面试方法,一是笔试(包括动手实际操作),二是用各种
系主任 系主任 发布于 2016-09-05
683阅读 102评论 113点赞
2016年要造自己的红绿灯!
2016年,加入了现在的企业,一起奋斗创业。半年的时光转瞬即逝,从零开始做一个企业的人事体系,真的是一件既容易又难的课题。从一开始的光杆司令,已经到了手下有两个人可以帮我分担工作。在工作中时常会进入盲目矛盾的困惑状态,一方面企业执行力低下,另一方面又是所有人都在透支劳动;一方面是企业的人力资源需求,另一方面确无法支付的高额工资;一方面是企业主营
范征 范征 发布于 2016-07-17
3802阅读 8评论 29点赞
个税问题
今天三茅打卡的话题是合理避税,学习过程中发现其中一个大卡关于个税税率与速算扣除数的部分的总结有错误,自己又重新做了一遍,在此就月工资个税与年终奖个税的相关数据做一下总结:首先是月工资收入所需缴纳的个税,其中低于3500的部分是不需要缴税的,具体如下:由此可见,在月薪避税中,是无法通过利用税收等级来避税的。但是,在年终奖所得中,却可以通过利用税收
Anjinggirl Anjinggirl 发布于 2015-11-11
742阅读 1评论 4点赞
实践咨询微课:企业业务模式与发展规划思考
看本文的读者还喜欢【干货】解析HR晋升路径、生存难题经济补偿金究竟应如何计算?来戳戳企业的文化痛点HR新人成长记:把皮球踢出去2015,我收获了最爱的你最近一段时间,每周日晚上给企业中高层和资深HR讲免费的实践咨询微课,微课的主题是这些年管理咨询实践的思考。实践咨询微课的主题更侧重企业总体的思考,有一定难度,但这些主题比较重要,值得各位HR学习反思,分
人才管理陈勇 人才管理陈勇 发布于 2015-11-11
2768阅读 7评论 13点赞
如何进行薪酬调查?
·薪酬这一块,简述思路,抛砖引玉,应用还须考虑企业实际情况,自己的“媳妇”只有自己知道卸了妆什么样~1、调查范围薪酬设计时,要考虑内部外部公平性,外部公平性的来源,先从地域上考虑。(1)本市薪酬调查,按描述来讲,案例中公司在三线城市,没有同行企业,那么可以在未来遇到时,作为补充手法。(2)本省代表城市,研究分析所在省省会的薪酬水平,这样比较有
老月 老月 发布于 2015-11-09
11549阅读 38评论 141点赞
弥补过失,协商签订,加强管理
对于刚毕业入行HR的菜鸟来说,遇到这种问题真的很棘手。只能跟你分享一下我的经验共同学习下;一、续签劳动合同流程及步骤:征求个人续约意见→用人部门负责人面谈及对续签员工的工作评估及考核→行政人事部面谈→审批程序→续签或解除劳动关系。二、续签工作、时间进度控制三、员工劳动合同签订、续签、终止流程:当公司出现这种问题时候,第一时间上报你公司的领导,
ppp999 ppp999 发布于 2015-11-04
12015阅读 60评论 183点赞
共17条12下一页跳到确定

个人成就

已被 444 人关注

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

获得 1,741 次点赞

获得 27 人打赏赞赏

消息中心
评论与赞同
下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803