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大白兔77赵颖

大白兔77赵颖 

三茅人气专栏作家,HR领域畅销书作家

  • 入门HR必看专栏,著有《一个HRD的真实一年》、《你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅》热卖中,京东,当当搜“大白兔77赵颖”即可。世界500强企业管理经历,10年上市公司人力资源总监工作经验,中国首批一级人力资源管理师。微信HRzhaoying,公众号大白兔77。
  • 擅长领域 招聘、培训、职业化修炼、经营管理
  • 职业经历 汉合 - 23年
  • 教育经历 湖北经济学院 - 人力资源 - 一级人力资源管理师
  • 账号信息 茅龄 2454 天 三茅学号 1409787518
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关于互联网企业的“绩效”焦虑
乘坐在公交车上,观察这城市繁华的街道,琳琅满目,路上有一些堵车,以至于有些烦躁。下意识的掏出手机开始冲浪,突然好似灵魂从肉身中分离,从一个城市进入另外一个城市。这个城市光怪陆离,又有新的生气。互联网似乎就成为这个城市的桥梁,正如哈利波特穿越9¾站台一样,这成为了麻瓜与巫师是区别。我们开始试图同时解释两个世界的商业模式,企业相关性,因
乾元zZZ 乾元zZZ 发布于 2021-06-06
27367阅读 17评论 218点赞
HRBP的演化与认知
如果说走在一个陌生城市的大街上看到一个摊位写着祖传烧饼会欣然前往的情况下,那看到一个摊位写着祖传贴膜一定是会心一笑,而hrbp这个岗位就和在大街上贴膜的摊位一样,是一个近些年才出现的产物,如果看到很多玄乎又玄的东西,那就和范伟遇上了赵本山一样纯属忽悠。有些人将hrbp分为各个类型,又或者将HPBP过度吹捧,以至于失去了从原本设立岗位的出发的思考方式,那
乾元zZZ 乾元zZZ 发布于 2021-02-26
35882阅读 25评论 181点赞
从未下班过,何来加班一说
暂时未找到数据支持这个言论,就个人感受而言,现在的年轻人够可怜了,加班比我年轻的时候绝对多。或许,这个言论的来源仅仅是因为加班频次更高,抑郁人群更多,过劳人群更多,过多的人群中就显得不喜加班的人多?这个不喜加班,也是相对数据。一、工作成效和时间没有正比例关系工作成效和效率有关,效率不是一个时间指标,还有质量指标,质量是个脑力输出物,脑力输出
大白兔77赵颖 大白兔77赵颖 发布于 2020-12-14
38770阅读 42评论 172点赞
莫言万事休,拍马过山丘
一、哪里只有2500元复旦研究生回家乡事业单位工作,我这么看:第一,从个体上看,这是他根据对自己的评估做出的职业规划,有人选择平稳,有人选择在风口浪尖披风斩击,有人选择更高风险可能更多的回报,有人选择低风险的安逸,没有对错之分,只是他的选择,更多的、更自由的职业选择,更体现就业选择多样化、人的多样性,谁说2500元就不能活;第二,从社会分工上看,事
大白兔77赵颖 大白兔77赵颖 发布于 2019-10-30
73052阅读 92评论 286点赞
实战型提成设计思路小结
什么是提成工资,提成工资有哪些种类?我想百度应该有很详细的答案。至于不同种类的企业设计思路会有哪些不同,很难一概而论。因此,我的重心会放在实操。在讨论提成制之前,我们先了解下固定薪酬的弊端:员工没有方向,因为是固定工资,员工只是做事,却不知道为结果负责;员工没有动力,因为是固定工资,多劳不能多得,所以“差不多”就行;员工没有压力,因为是固定
曹锋 曹锋 发布于 2018-07-11
44345阅读 26评论 242点赞
绩效考核:关于万恶之源与自由之路的随谈
十几年前,电视上有头快乐的猪,听音乐,喝泉水,吃美食,末了,喜气洋洋地抱着根火腿肠,信誓旦旦地说:纯瘦肉,无淀粉!不寒而栗之余,为这屁哥豁达的世界观肃然起敬!他全不计较被碎尸万段,过锋快的铰刀,和辣的、咸的、麻的粉末拌在一起……人有世间最了不起的精神活动,也就拥有了最奇伟的变态:屁哥们用短暂的快乐演绎了十几秒的纪录片《我的终结》。不过我猜,
李慜 李慜 发布于 2018-04-20
3998阅读 8评论 11点赞
宁当枪,不当墙
背景分析:1、楼主是人事专员2、安排楼主做事的是人事经理事由分析:1、楼主做惯了好人,帮人掩盖迟到2、人事经理假公济私,抓看不顺眼人员的小辫子3、人事经理安排人事专员完成操作期待解惑:被上级拿枪使,怎么破?解答如下:首先,阶级形势是严峻的。楼主你得认清,你是专员,TA是经理。TA安排你做的事情,你要么做漂亮,要么做扯淡,要么就滚蛋。如果你不能替代TA
rainbowsmile rainbowsmile 发布于 2016-04-28
13900阅读 59评论 201点赞
“年年”得过,“会会”得开!
说起年会这个话题,我是一把鼻涕一把泪。工作也快十年光景,就从没有做过一次在底下玩的参与者。不是奔波在为企业筹划年会的道路上,就是矗立在年会主持的舞台上。吃不到、喝不着,红包都没机会抢。这悲催的“年会人生”估计今年到头了.其实年会这东东看似很难,实则简单。对大部分企业来讲,还达不到人家阿里和百度对年会的要求。今日正好借三茅宝地,把这几年的年会
风冰寒 风冰寒 发布于 2015-10-22
1668阅读 5评论 10点赞
好的故事,是自己的故事
好的故事,是自己的故事——读7姐《一个HRD的真实一天》有感一直舍不得评论这本书,甚至不舍得读完。我一直打算给自己些时间,安静地,拿上一本纸质书,捧读7姐的作品。  因为7姐的作品,让我感受到一个HRD真实的心理世界。7姐不是一步登天的霸气女总裁,她的HRD之路很接地气,也让每一个HR从业者能从中找到些自己的影子。这样的故事,读起来很有代入感,因为好的故
鸭梨咩爸 鸭梨咩爸 发布于 2015-08-20
2036阅读 7评论 12点赞
人生需要目标
2015年06月10日早上在微信群里面听课,课程是由一位韩资的建筑企业的HRD(人力资源总监)主讲,其时间为早上5点多开始,为期30-45分钟左右,连续52期,用语音的形式,今日的分享主题为目标的理解,对此,在慢慢寻找跑步路线的我,开始了一天的晨跑.第一次进入公司附近的森林公园里面跑步,熟悉的地名,陌生的路线,一往无畏的心态进去了,没有进去过,真不知道里面是
罗明 罗明 发布于 2015-08-12
1115阅读 44评论 65点赞
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已被 18,406 人关注

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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