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大白兔77赵颖

大白兔77赵颖 

三茅人气专栏作家,HR领域畅销书作家

  • 入门HR必看专栏,著有《一个HRD的真实一年》、《你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅》热卖中,京东,当当搜“大白兔77赵颖”即可。世界500强企业管理经历,10年上市公司人力资源总监工作经验,中国首批一级人力资源管理师。微信HRzhaoying,公众号大白兔77。
  • 擅长领域 招聘、培训、职业化修炼、经营管理
  • 职业经历 汉合 - 23年
  • 教育经历 湖北经济学院 - 人力资源 - 一级人力资源管理师
  • 账号信息 茅龄 2454 天 三茅学号 1409787518
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恰到好处的亲密
题主的描述有三个层次①自我评价;②对现状的描述;③以期改进的个人想法。能有三个层次,题主是个严谨认真负责的人,并没有简单的只讲现状,也不仅仅只提出困惑,也有自己的解决思路。只是在自己思考基础上,希望得到更好建议,或者能在他的方案选项中给点加持,以助他做个决定。从旁观者的我来看题主的问题①按题主描述,现状,自己已然觉得压抑了,于是,假装看不到
大白兔77赵颖 大白兔77赵颖 发布于 2021-06-08
24976阅读 11评论 233点赞
一个HRD的终极理想
5月4日,腾讯公关总监发博:当我们忙着做各种致敬青年的策划时,青年们正在睡觉。该言论成功收获青年们的不满:对青年人最大的敬意就是让青年好好睡个觉。若我说,HR对员工最大的管理,就是让他成为真正的自己,这也是我的终极理想。一、我怎么看待佛系员工1、若无大量佛系植物系员工甘愿打底,哪能筑就台阶给战狼上?①小王的苦恼,不是苦恼,抓住不佛系的员工摇即可
大白兔77赵颖 大白兔77赵颖 发布于 2021-05-09
24342阅读 22评论 253点赞
梅兰梅兰我爱你
一、何谓老实1、中国人对老实人向来有揶揄之意,在辞海里,老实指忠厚诚实,安分守己。这么高贵的品格和自我认知为何变成非褒义词了呢?以我不专业的理解:是不是和社会的价值取向变化有关?2、老实的反义词是淘气顽皮狡猾,淘气顽皮狡猾不论好不好,总之让人觉得灵活,发展中的社会的价值取向不再看重守规矩,而更看重灵活,于是老实人就不吃香了吧。以上,仅仅是臆断
大白兔77赵颖 大白兔77赵颖 发布于 2021-04-28
29971阅读 47评论 249点赞
危机自救指南
Dearlittlesun:你在群里缓缓道出:1、最近陷入了自我危机。我进企业快5年,从事了3年人力资源工作。企业在发展期,各种制度需要完善,但又有企业的很多特点,历史问题多,能够破的地方不多,条条框框限制多。我业务水平能力的有限,加上不太爱说话特征使我都不确定我是不是想一直做HR,想问一下各位大神都是如何提升自己的业务水平和说话能力(天生的除外),还有就是
大白兔77赵颖 大白兔77赵颖 发布于 2021-04-08
4115阅读 3评论 79点赞
在力所能及的地方,高配自己
小白,您好!原来你在这里!我是小新。您的感觉可能不对,有没有这些模型,面试提问不一样呢。先假设下,若没有岗位要求的规定,面试时,您该如何提问?是不是不知道问什么?即使知道问什么,也不知道得到的答案对你评估是否适岗有什么用?一、能力素质模型在面试时的作用图11、任职资格以及相关胜任力模型,是对该岗位任职者的胜任能力进行评定,作为人员选拔的依据,
大白兔77赵颖 大白兔77赵颖 发布于 2021-04-05
31907阅读 39评论 296点赞
想得不可得,你奈人生何?
一、安心,您是真优秀3-4家企业里都是骨干的员工,我觉得是真优秀,并不是自以为。我,大小企业都待过,就个人经验看,小企业真的比大企业更难待。1、为何小公司更难?①大企业各司其职,有预算,有左膀右臂,有上级可依,有下属可靠,只要领导支持,而你脑子不差,做事踏实,为人谦逊,就能把事给办成了。有钱,有人,办事并不难。②小企业的HR则大多在没有队友、没
大白兔77赵颖 大白兔77赵颖 发布于 2021-03-29
30156阅读 33评论 301点赞
培训如棋
我预测好多人看到这题的第一反应是:我会!我会!这题是讲绩效面谈怎么做!你是不是这么想的?这是一个培训题,因为发现工作中的问题,故有本次培训。从题面看,我们是经过深思熟虑、是有基础事实依据才做出要做内容为《针对经理的绩效面谈》培训。我们是专业的、是基于业务问题、准备实施相应学习手段作为解决方案。下面我们就题主提出的这个具体案例,探讨培训项目的
大白兔77赵颖 大白兔77赵颖 发布于 2021-03-13
29953阅读 35评论 299点赞
如何写好HR的项目经验
一、一个陌生HR的来信77姐,我感觉自己还是缺少那种制度设计类的工作经验,项目经验,我也不知道该怎么写,怎么样才能被认为是一个项目呢,我的简历里面,我要怎么挖呢~~~我看到人家简历里面有,写的比较好,所以我才在认真思考。很多公司招聘的时候,都注重HR的项目经验。但是我之前大部分的角色就是执行,那我是在执行的过程当中处理问题,但是这个貌似高度也不高
大白兔77赵颖 大白兔77赵颖 发布于 2021-02-03
27462阅读 17评论 236点赞
从未下班过,何来加班一说
暂时未找到数据支持这个言论,就个人感受而言,现在的年轻人够可怜了,加班比我年轻的时候绝对多。或许,这个言论的来源仅仅是因为加班频次更高,抑郁人群更多,过劳人群更多,过多的人群中就显得不喜加班的人多?这个不喜加班,也是相对数据。一、工作成效和时间没有正比例关系工作成效和效率有关,效率不是一个时间指标,还有质量指标,质量是个脑力输出物,脑力输出
大白兔77赵颖 大白兔77赵颖 发布于 2020-12-13
38770阅读 42评论 172点赞
莫言万事休,拍马过山丘
一、哪里只有2500元复旦研究生回家乡事业单位工作,我这么看:第一,从个体上看,这是他根据对自己的评估做出的职业规划,有人选择平稳,有人选择在风口浪尖披风斩击,有人选择更高风险可能更多的回报,有人选择低风险的安逸,没有对错之分,只是他的选择,更多的、更自由的职业选择,更体现就业选择多样化、人的多样性,谁说2500元就不能活;第二,从社会分工上看,事
大白兔77赵颖 大白兔77赵颖 发布于 2019-10-29
73052阅读 92评论 286点赞
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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