创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
徐渤bobo

徐渤bobo 

三茅首席人力资源专业内容专家/内容总监

  • 中国管理科学研究院商学院客座教授 历任A股上市万亿级企业金螳螂(002081)、领航管理咨询咨询项目经理、城投传媒HRD、谋士在仁咨询及培训事业部总经理、点米科技(831235)前HRD、现任三茅首席人力资源专家内容总监及课程研发。从业20年,从事HR辅导教练及企业咨询及培训12年。副业职业规划咨询师、心理咨询及亲密关系咨询;微信xubobobo16
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、职场指路、经营管理、三茅HRTV
  • 职业经历 点米网络科技-三茅人力资源网 - 21年
  • 教育经历 东北财大 - 工商管理 - 一级人力资源管理师
  • 账号信息 茅龄 2649 天 三茅学号 1406607478
展开
22,151,690 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~
两个求职者如何选择
请问大家:目前有两个合适人选,学历一个专升本,本科和专科时间是衔接的,一个是统招本科,年龄一个28周岁未婚,一个33周岁已婚,都是男士,从聊天中得知两人的经验基本一样,薪资也没区别。在这种情况下,请问大家,该再从其他哪些方面或角度再做选择呢?
发布于 2021-09-15
595阅读 9回复
试用期员工不给转正,也不来填写离职单,是否视为自离
人员为2021年6月21日入职,3个月试用期,2021年9月20日转正对接部门领导人员评价不给予转正,已提前于9月2日-9月7日间电话沟通人员转正未能通过并告知需办理相关离职手续,人员均未回我司处理,于9月8日微信给人员发出解聘通知书,期间人员一直未到岗未有打卡记录,属于旷工状态,他还有佣金未结算,但是不办理离职手续剩下佣金公司也是抽出状态。这种情况下怎么处理才算正规做法,我们也多次与人员沟通但是人员就是不同意试用期考核不过结果以及需要我司提供他的佣金明细表给到确认,请教各位高人出出建议。试用期合同、社保公积金都购买的,合同内并未提及佣金制度问题,佣金是另外签署的文
发布于 2021-09-15
316阅读 4回复
【每周一刻思考时间】如果西游记师徒团队要裁员,该裁掉谁?
西游记取经团为了节约成本,唐太宗需要在这个团队里裁掉一名队员,该裁掉哪一位呢?为什么?A:唐僧(项目经理)B:孙悟空(技术核心)C:猪八戒(普通团员)D:沙和尚(普通团员)E:白龙马(老板座驾)----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------【经典案例分析】【唐僧】肯定不能裁,直接得到唐太宗(总裁)的任命书,既给袈裟,又给金碗,没有他就不可能完成总裁的任务取经。他是项目团队中最为关键的人物,总舵手。【孙悟空】,法力高强,技术精通,业务能手(打怪),可谓是技术攻关队长,碰到困难(妖怪),一路排除,保驾护航,确保师傅生命安全,取经道路顺畅。【猪八戒】,他原本是天蓬元帅,因色,毁掉前途。但是他能当上元帅,肯定有他的过人之处,魅力和沟通能力强。心态好,热情开朗,在团队中起润滑剂,开心果作用。【白龙马】,他是唐僧的座驾,身份地位的的象征,同时,白龙马对唐僧来说也大大提高工作效率,
发布于 2021-09-15
1391阅读 11回复
【HR结伴过中秋】相思祈福墙 · 送祝福,表相思,拿好礼
中秋佳节,是个猜灯谜、吃月饼、话团圆的美好日子~为了即将到来的节日,在此大大首先给大家送个祝福:中秋送大家六颗心,生活很开心,工作很诚心,爱情很舒心,家庭很顺心,朋友很贴心,当然,还有我的关心!中秋快乐~在这么重要的日子,相信大家都希望陪在自己最亲密,最爱的人身边,共度美好时光。有的人在异乡拼搏,无法和家人团圆,而有的人,想要跟身边的人送上祝福到了嘴边却又不好意思说出口~(中国人的传统矜持~)现在在评论区中留下您最想对谁诉说的美好祝愿,或相思之情。问大大将送出三重豪礼:豪礼一:楼层点赞最高的前三位同学将获得神秘奖品(将会在今晚直播中公颁奖)豪礼二:本帖第8、18、28、38、48、58、68、78、88、98楼将获得:《2021年度中国HR发展生存现状白皮书》书籍价值99元《HR学习成长知识地图》价值99元豪礼三:本帖第158、258、358、458、559、658、758、858、958;第298、398、498、598、698、798、898、998楼(x58楼与x98楼)将获得:《2021年度中国HR发展生存现状白皮书》书籍价值99元更多奖品请参与9月18日《中秋特辑直播:HR结伴过中秋》参与直播就有机会获得精美书籍、月饼礼盒、资料包奖品哦!点击链接预约直播:https://www.hrloo.c
发布于 2021-09-15
7265阅读 572回复
你做HR多久了,你现在感觉心累吗?
你做HR多久了,你现在感觉心累吗?你还在坚持你一开始选择这个行业的想法吗?或者说跟你当初选择这个行业想法有变化吗?
发布于 2021-07-30
633阅读 9回复
【每周有趣心理学小游戏】:(7月第二期)测测你的心灵的围墙
出于自我保护的本能,每个人都会为自己设立一道心灵的围墙。处于社会交往的需要,每个人都想去看看别人心灵围墙里的风景。下面从这道测试题可以看出你心灵的围墙筑的有多高。如果有一个不是很熟的人突然对你开始百般讨好,你会怎样做?A.以平常心与对方交往B.无事献殷勤,非奸即盗,不动声色地提防他C.即可拒绝,这样就不用担心他有什么企图了D.最近不知道怎么了,人缘总是很好,好高兴测试的答案,大大老师会在下期公布哦,小伙伴们可以先把自己的答案写在评论区,看看有没有跟你相似答案的人在这哦,还可以做个认识嘛~------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------周一你的职场进取心测试答案现在公布:选择A:你的进取心很强,而且有很强烈的欲望,希望无论是学习还是工作都可以得到好名次,是一个非常有上进心人。需要注意的是不要太给自己压力,否则生活会很累。选择B:你可能陷入了一种懒惰的思想中,希望自己可以省力气。你也许觉得生活不
发布于 2021-07-27
2884阅读 13回复
新公司招聘太难了吧!还是我能力的问题啊??
本人目前就职于深圳一家外贸公司,职位是人事行政专员,公司团队是19年就已经搭建了,作为招聘的公司注册时间是在21年7月12号左右,在boss上面招聘业务员,工程师等岗位,一点效果都看不到啊,是不是因为是新注册的小公司所以都没有人感兴趣啊!我应该怎么去更改招聘信息,新公司招聘太难了,看不到成果,自己也很焦虑,因为老板也在考核,天天问我有合适的人没有
发布于 2021-07-27
2338阅读 21回复
跨区域人力资源管理工作如何开展
我们公司属于零售行业,门店多、分布广遍市区乡镇、跨度大,每个门店只常驻一个基层销售人员,人员流动大,招聘难度高,网上招聘效果差;入职、离职、培训、薪酬、绩效等工作比较难开展,请问大家有什么好的建议和方法呢?
发布于 2021-07-27
2043阅读 6回复
广东省东莞市病假工资
各位大咖们,我想了解一下广东省或东莞市病假工资是如何发放的?谢谢
发布于 2021-07-27
257阅读 1回复
坐标 武汉 英雄的城市 招HRBP
我们是武汉一家年轻人居多的零售服装公司,现因公司发展需求增编一位小姐姐做同事。需要有至少两到三年独立招聘工作经验,最好能熟悉人力资源六大模块,能承受一定的工作压力!薪资好说,超同行业薪资标准的薪酬福利保障!有意者可联系15002707225/13667234389等你哟
发布于 2021-07-27
777阅读 1回复
共56条1234..6下一页跳到确定

个人成就

已被 50,016 人关注

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

获得 126,250 次点赞

获得 3700 人打赏赞赏

获得 14 枚勋章

下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了