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徐渤bobo

徐渤bobo 

三茅首席人力资源专业内容专家/内容总监

  • 中国管理科学研究院商学院客座教授 历任A股上市万亿级企业金螳螂(002081)、领航管理咨询咨询项目经理、城投传媒HRD、谋士在仁咨询及培训事业部总经理、点米科技(831235)前HRD、现任三茅首席人力资源专家内容总监及课程研发。从业20年,从事HR辅导教练及企业咨询及培训12年。副业职业规划咨询师、心理咨询及亲密关系咨询;微信xubobobo16
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、职场指路、经营管理、三茅HRTV
  • 职业经历 点米网络科技-三茅人力资源网 - 21年
  • 教育经历 东北财大 - 工商管理 - 一级人力资源管理师
  • 账号信息 茅龄 2649 天 三茅学号 1406607478
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如何改变“你好我好大家好”的绩效?
哈罗,大家好,我是人狠话也多的HR石榴姐徐渤BOBO。暴躁的徐老师BOBO又在线营业拉。我曾经在《中小企业绩效六大坑》的课程以及文章中提过,中小企业老板及HR最容易在绩效管理上出现的坑就是:绩效流于形式,你好我好大家好。在绩效管理中,一碗水端平这种情况有几种情况造成的:1、端水机制上出现问题,导致是个人都能轻易端平。----即绩效的标准是拍脑袋定的,即
徐渤bobo 徐渤bobo 发布于 2021-07-26
28119阅读 25评论 229点赞
有40%以上的HR都没搞懂的KPI的问题
HR精华知识点案例解析分享
徐渤bobo 徐渤bobo 发布于 2021-07-01
26043阅读 36评论 264点赞
九型人格在生活中的更多运用之——亲子(上)
哈罗,大家好,我是人狠话又多的HR石榴姐徐渤BOBO,今天想和你们聊一聊好久没有聊的九型人格。我在三茅录制过一套九型人格的课程,销售量也非常的高,但那只说到了职场层面的运用。那么今天想和大家聊一聊的是九型人格的亲子方向的一些小TIPS。在说到几种孩子人格的时候呢,先了解一下孩子人格形成的时间阶段。埃里克森的人格发展理论说到0-3岁是一个非常重要的发展期
徐渤bobo 徐渤bobo 发布于 2021-06-03
31028阅读 22评论 290点赞
认真想想,做不到这些你以为你真的能躺平?
最近大家都在聊躺平,我认真研究了一下这个词语,发现这个词语和去年流行的丧有些接近。其实我感觉如果有条件的话,丧或者躺平有何不可呢?说实话,如果有花不完的钱,不需要考虑孩子上学,还房子贷款,那天天躺平是多么舒服的一件事情。我研究了那几篇10万+的躺平贴子,什么夫妻两月花3000,躺平上海。深圳海归躺平呼和浩特,那么躺平意味着什么?不是马上就降低欲望
徐渤bobo 徐渤bobo 发布于 2021-06-02
2617阅读 1评论 5点赞
让HR困扰的绩效与薪酬的问题解答(下)
哈罗,大家好,我是人狠话又多的HR石榴姐,之前整理的绩效与薪酬的一些通用问题解答,有人在追问我下集怎么还没有出来,今天就和你们聊个下集。这篇文章如果感觉有用,请点击收藏。HR提问三:我刚到一家公司,我想上绩效,但老板不同意,所以怎么搞定老板或者说服老板上绩效?BOBO姐解答:这个HR与(上)里的HR明显不同在于,第一个案例里的HR是被迫领导要他做,他不会
徐渤bobo 徐渤bobo 发布于 2021-05-18
31853阅读 26评论 306点赞
跳槽后,如何“完美”着陆
大家好,我是人狠话又多的HR石榴姐徐渤BOBO,今天想聊的话题是跳槽后的HR如何自处?很多HR在跳槽后都会陷入惶恐的状态,一种心态是希望抓紧时间表现,经理层以上的HR在进入公司就会开始拼命表现自己,而HRM及以上的管理层也有一些是在刚进入公司的时候翡翠想要烧几把火,先把前任的一些东西推倒重来再说。殊不知这样的思维方式是错的。无论是普通员工或者是管理层,在
徐渤bobo 徐渤bobo 发布于 2021-05-13
35381阅读 26评论 311点赞
“上绩效”、“变薪酬”--网友关注的绩效与薪酬落地问题的解答(上)
哈罗,大家好,我是人狠话又多的HR石榴姐,5.1节过去了,你们的心收好了没有?为了帮助大家收心,来和你们聊聊严肃的问题:整理一下之前的一个绩效小型训练营的课程里文字内容。回答部分HR针对绩效薪酬提出的几个问题:这篇文章如果感觉有用,请点击收藏,问题一:我刚刚进入一家公司,公司就要求我从0到1搭建绩效体系如何下手?回答:首先我不太建议刚进入一家公司的
徐渤bobo 徐渤bobo 发布于 2021-05-07
30596阅读 51评论 287点赞
HR解忧--解答关于为什么培训没有效果
哈罗,大家好,我是三茅网的HR石榴姐,今天是5.1劳动节前的最后一个工作日,虽然这个假期是调休来的,但是还算是有一个短暂的5天假期。在这也希望大家节日快乐。今天想和大家聊一下一个HR小李问我的一个问题。他问我:我一直在做培训与员工关系模块,这个方向究竟能不能继续发展?培训为什么就是没有什么作用呢?其实这个问题,是因为培训没有把发力点搞对。发力点是
徐渤bobo 徐渤bobo 发布于 2021-04-29
36394阅读 35评论 266点赞
薪酬变革引发团队动荡怎么办?
哈罗,大家好,我是人狠话又多的HR石榴姐,今天来和大家聊一聊薪酬变革案例。话不多说,直接聊本案例。在此案例中,HR及公司已经找到了动荡的原因1、员工认为在业务高峰期的月度薪酬降低了,而承担的责任反而更重了;2、许多员工不愿意去协调甲方与设计团队之间的工作,认为这些杂事阻碍了开拓新客户;3、员工认为该薪酬方案太麻烦,有绩效有奖金,内心有抵触情绪。针
徐渤bobo 徐渤bobo 发布于 2021-04-21
35334阅读 29评论 320点赞
薪酬体系落地执行的要点
哈罗,大家好,我是人狠话又多的HR石榴姐徐渤BOBO。今天这个案例勾起了我聊一聊薪酬的一些痛点问题。如今的中小企业老板越来越不愿意被成功学洗脑式培育,但很多都会有一个误区:从大公司学习一些什么,模仿一些什么,总没有坏处。这就引的一众HR管理者也喜欢这样,我经常在各大HR社群里看到有人在求:谁有阿里的薪酬激励?谁有恒大的股权激励方案?谁有腾讯的职级体系
徐渤bobo 徐渤bobo 发布于 2021-04-13
39927阅读 28评论 312点赞
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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