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点点妈妈刘丽霞

点点妈妈刘丽霞 

总监

  • 刘丽霞,三茅昵称点点妈妈,现为上市公司HRM,中级经济师、高级人力资源管理师,10年人力资源、行政管理经验。擅长人资体系搭建、数据化管理、招聘、培训、薪酬、员工关系是专长。在建筑、房地产、奢侈品连锁经营、金融咨询等行业人资实战经验丰富。个人微信号:llxfyxlove
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 3712 天 三茅学号 111020222
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如何合理优化薪酬结构?
每个企业都有自己现行的薪酬结构。老板、员工及我们自身对此满意吗?若不满意,又将如何调整或优化?值得我们思考和探讨。那么,请问: 1、你公司现行的薪酬结构大致怎样的? 2、你认为合理吗? A、合理 B、不合理 如果合理,哪些方面做得较好?请分享值得借鉴之处? 如果不合理,具体表现在哪些方面?你将如何改善和优化?
205594人已打卡
收藏于 2013-06-05

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获得 18 人打赏赞赏

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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