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点点妈妈刘丽霞

点点妈妈刘丽霞 

总监

  • 刘丽霞,三茅昵称点点妈妈,现为上市公司HRM,中级经济师、高级人力资源管理师,10年人力资源、行政管理经验。擅长人资体系搭建、数据化管理、招聘、培训、薪酬、员工关系是专长。在建筑、房地产、奢侈品连锁经营、金融咨询等行业人资实战经验丰富。个人微信号:llxfyxlove
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 3757 天 三茅学号 111020222
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HR成长记(十)弥勒不一定都是佛(899—914)【大帝出品】
注:原创连载,谢绝转载!(互动交流群:25451584)章节章节索引鼠标点下面|看相关章节前言不是前言的前言︱-3—0︱第一章密谋背后的真相︱1—10︱11—22︱第二章是谁干掉了风十三?︱23—33︱34—44︱45—57︱︱58—70︱71—81︱82—94︱︱95—107︱108—120︱第三章不是牛人的牛人︱121—134︱135—147︱148—162︱︱163—182︱183—203︱204—225︱︱226—248︱24
大帝马青云 大帝马青云 发布于 2015-12-18
5880阅读 22评论 61点赞
HR成长系列(3)《面试战略》拆书笔记
  在《如何专题阅读之招聘管理篇》,我们讨论了专题阅读的方法,并重点推荐了《面试战略》一书。一些HR按照指引实践了招聘管理专题阅读,并通过QQ、微信和我进行了各种互动,各HR的学习热情让人感动。在互动交流中看到,有些阅读者能够快速抓住本书的重点并学以致用,也有些学习者提到本书理论性强。《面试战略》其实是一本应用性比较强的图书,书中的框架、方法大部
人才管理陈勇 人才管理陈勇 发布于 2015-01-05
8067阅读 32评论 75点赞
白玫瑰小姐:如何搞定人
站在店里,看柜姐们搞定客户,是一件很有意思的事情。四天四夜也看不够。有人问我这些天干啥去了。哦,我去看这个了。三尺柜台,戏剧人生。要说柜姐们有时候怎么都沟不通呢,想想她们平时都遇到些什么人,就可以理解了。要拿一万月薪,就要服务一千个顾客,还要照顾他们的同伴,人上一百必有奇葩。和柜姐们在后台吃饭,听她们说笑话,关于极品的定义就会不停的探下限。
白玫瑰小姐赵暄 白玫瑰小姐赵暄 发布于 2014-12-16
17897阅读 133评论 270点赞
2014年年度绩效总结暨2015年年度绩效规划案
2014年年度绩效概述为了解公司2014年年度整体工作完成情况和部门业绩完成情况,保证下一年度公司全年回款目标的顺利完成,人力资源中心绩效部于2014年3月开始执行新的绩效考核,统计数据截止到2014年10月,考核按照“月度考核+季度考核(或者月度考核季度发放)”模式分单位进行。(注:数据因保密需要,进行了修正)本次参与考核总人数为:3962人次(截止到10月),
罗明 罗明 发布于 2014-12-10
54469阅读 802评论 849点赞
HR成长系列(4)福利的再思考和设计方法
笔者在咨询过程中发现了一个有趣的现象:多数国内企业人力资源咨询会涉及薪酬模块,甚至人力资源的其他咨询服务围绕薪酬进行,这说明企业普遍对薪酬很重视。但尽管市面上有关全面薪酬管理的讨论比较多,薪酬咨询更多偏重狭义的薪酬设计,福利体系设计的关注度相对较低,在咨询合同谈判的时候多数作为薪酬模块的赠送,至于员工个人成长的设计往往更是一笔带过或不了了之
人才管理陈勇 人才管理陈勇 发布于 2014-11-21
14481阅读 74评论 139点赞
HR成长系列(1)如何专题阅读之招聘管理篇
  写在前面:又到开学季,学子们都收收心投入紧张的学业了,已经走进职场的HR们也一点都不轻松,面对大量的学习资料和大量的信息,HR人员应该怎么学习?  针对HR们的这一需求,我们专门给三茅定做设计了HR学习系列文章,包括HR成长系列和HR专业洞察系列,前者讲述HR如何成长、如何职业规划,以及如何规划学习;后者从咨询的视角讲述如何系统结构化地学习人力资源,
人才管理陈勇 人才管理陈勇 发布于 2014-09-02
6408阅读 36评论 53点赞
白玫瑰小姐:我想告诉你,HR真的很难做
上个月,收到一个电话,一位家长想向我咨询女儿填志愿的事情。因为我是人力经理,用她的话说,是搞人事的,总要比他们懂一点。早就听说我们的同行里有人专门做这个营生了,收费还不低。既然受人之托,就尽力而为。姑娘今年十八,高考分数比二本线多十五分,想学人力资源,父母听说计算机专业挺好,又听说物流专业有前途,两方僵持不下,就想找个对找工作这件事有经验的
白玫瑰小姐赵暄 白玫瑰小姐赵暄 发布于 2014-08-27
27877阅读 462评论 436点赞
白玫瑰小姐:第二封信
各位同事:你们好!每过一段艰难的时间,我就会给自己写一封信,让自己不至于迷失。后来我也给别人写信,给团队写信。十几年来,我写过上千封信。可见艰难一直伴随着我们这个表面风光的职业。没有人过得那么轻松,不仅包括你我心知肚明的同伴,还有我们的对手,我们的老板,我们的上级,下属。艰难是客观存在,不可逃离。我在我的电脑里看到前任同行们留下的大量优质的
白玫瑰小姐赵暄 白玫瑰小姐赵暄 发布于 2014-08-19
15991阅读 168评论 173点赞
职业规划札记【月夜捕手作品】
一年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。三茅主题轮换更迭,在去年7月的打卡中曾分享过《HR人员的职业规划》,虽然这是一个卖包装的年代,但个人还是不愿意酒瓶再装了老酒。不如用一些碎片化的时间,记一些碎片化的感悟,童叟无欺,来得实在。遂有此篇。二人人都可做职业规划。但又不是人人要做的。非职业人不必规划。很多人,虽然上着班,却未必是一个职业人。工作于他们
月夜捕手 月夜捕手 发布于 2014-08-08
4156阅读 58评论 48点赞
【上进人必看】厚积薄发笑傲职场的职业发展秘诀!
【上进人必看】厚积薄发笑傲职场的职业发展秘诀——谨以本文献给在职场中郁闷和困惑的草根族【编者按】自从贺清君老师在“三茅网”独家发布《HR从业者如何发挥专业化管理价值》、《如何有效做好企业人力资源管理制度建设》、《借我一双慧眼:如何发现企业人力资源管理问题》文章后,在很多HR朋友中引起强烈反响,据贺老师说他的QQ群号(368922314)很快就爆棚加满了,
贺清君 贺清君 发布于 2014-05-21
14303阅读 352评论 129点赞
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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