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点点妈妈刘丽霞

点点妈妈刘丽霞 

总监

  • 刘丽霞,三茅昵称点点妈妈,现为上市公司HRM,中级经济师、高级人力资源管理师,10年人力资源、行政管理经验。擅长人资体系搭建、数据化管理、招聘、培训、薪酬、员工关系是专长。在建筑、房地产、奢侈品连锁经营、金融咨询等行业人资实战经验丰富。个人微信号:llxfyxlove
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 3756 天 三茅学号 111020222
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http://www.hrloo.com/rz/13433496.html你的工作背景经得起调查吗?专门讲背景调查的,希望
发布于 2015-06-04
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加班费是法律规定必须支付的。很多员工并不懂得加班费的计算方法,也不懂得应该以什么标准支付。很多企业正是抓住员工不懂这个概念的特点,以加班补贴代替加班费,其实是偷换概念,为减少支付加班费的一种做法。加班补贴当然不能等于加班费,这样做的风险在于,一旦员工自知道或应当知道加班费支付有差异,侵犯了自己的合法权益后,有可能会引起纠纷,企业必须足额支付应付加班费与已付加班补贴之间的差额部分。如果加班费涉及到法定假日,以加班补贴代替加班费实行时间越长,支付的差额将会更高。
发布于 2014-05-30
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1、如果销售业绩很不理想,工资能保证不低于当地最低工资标准吗?2、销售人员的底薪是为了给业务人员有一个基本的生活保障,可以参考当地最低工资标准和工资指导线来确定。
发布于 2014-05-13
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这个相当于你们企业的绩效考核体系建设,在这个平台是不容易解决的,你可以在三茅平台中查找或者百度一下相关材料或方案,可以去借鉴一下
发布于 2014-05-13
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制度只要符合法律规定,经过规范的程序并做公示即可
发布于 2014-05-13
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1、员工认为公司不合适的,做离职面谈时了解离职的具体原因和对企业的建议或意见;2、领导对员工不满意的,做好试用期不胜任岗位的证据收集,按辞退处理;3、即时补充人员接替人员;4、把好招聘关,提高人岗匹配度。
发布于 2014-05-13
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可以的话,将问题描述更详细些,第一条涉及到工作分析、岗位说明书、招聘渠道选择、面试、测试等各方面的问题。
发布于 2014-05-13
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1、正常情况下,试用期员工应提前3天告知企业,转正员工应提前30天书面告知企业,如果在工作安排和正常运转没问题的情况下,能即时办理就办理吧;2、怀孕女员工主动提出辞职的话,我们一般是按员工期望办理的。3、从道义上来讲,可给孕期女员工提醒一下辞职后生育津贴和医疗保险无法正常享受,不过也要根据实际情况而定。
发布于 2014-05-13
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年休假没执行的话,需要支付相应天数*3的加班费,至于周六上班是否需要支付双倍工资,主要看企业每周工作时间累计是否超过标准工作时要求。超过的应付加班费
发布于 2014-05-13
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上下班途中受到非主要责任的机动车辆交通事故视为工伤,员工自己骑车摔伤显然不能算是工伤啊
发布于 2014-05-13
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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