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点点妈妈刘丽霞

点点妈妈刘丽霞 

总监

  • 刘丽霞,三茅昵称点点妈妈,现为某大型零售公司HRD,中级经济师、高级人力资源管理师,10年人力资源、行政管理经验。擅长人资体系搭建、数据化管理、招聘、培训、薪酬、员工关系是专长。在建筑、房地产、奢侈品连锁经营、金融咨询等行业人资实战经验丰富。个人微信号:llxfyxlove
  • 擅长领域 招聘、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划、行政、职业化修炼、经营管理、培训
  • 职业经历 susunglife - 13年
  • 教育经历 兰州大学 - 社会学 - 一级人力资源管理师
  • 账号信息 茅龄 3503 天 三茅学号 111020222
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如何完成一次有效的背调工作
今年工作的变动,使我有机会走进一个集团化企业工作。在工作过程中,中层人员的初试及背调都是需要我去完成,并且一定要出具自己的意见给总经理。所以,面试工作很有压力和动力。针对背调这块,之前没有太多经验。请问各位老师:1、背调需要核对哪些信息?2、如何判断对方是客观的评价员工?3、背调过程中,需要注意哪些方面?以上,谢谢各位不吝赐教。
发布于 2015-06-04
534阅读 1回复
加班补贴 是否等于加班工资?
员工加班公司没有支付加班费,而是发放加班补贴(低于实际应付的加班费),是否等同于支付加班费?有什么风险?
发布于 2014-05-30
420阅读 4回复
HR发展到今天,薪酬激励真的只有绩效吗?
越来越多的人对绩效很纠结,但好象还没有更好的方法。也有一些另类绩效的出现,比如点位激励等。但哪一种更符合当今的中国呢?真的不知道
发布于 2014-05-13
274阅读 4回复
销售因为人员薪酬
公司业务人员薪酬模式为:底薪+提成。现部门负责人给予底薪低于当地最低工资标准,(底薪+提成后实际工资不低于最低工资标准)。问:1、底薪低于当地最低工资标准是否合法。(加提成的情况下不低于标准)
发布于 2014-05-13
231阅读 2回复
地产公司的绩效考核制度及各岗位指标
哪位有地产或建筑公司的绩效考核制度及各岗位考核指标表格
发布于 2014-05-13
184阅读 2回复
员工休假问题
我们企业分为二种人,外地的和本地的,新来的外地人事经理现在正在拟写制度说修改本地人的休假时间,即由原来的2月可以积累连续休假6天,现在只能是本地人最多休息2天,搞得员工意见很大啊
发布于 2014-05-13
210阅读 2回复
试用期员工管理
我公司销售人员经常是花很大力气招聘过来,当初入职时员工和公司彼此都很满意,但没过一两个月时间要不是员工觉得公司不合适,要不是公司领导觉得员工不作为,请问该如何处理?
发布于 2014-05-13
260阅读 7回复
企业内部招聘如何做寻聘
1、针对中高端人员,如何做招聘;2、企业内部如何寻聘;
发布于 2014-05-13
189阅读 2回复
怀孕女工辞职可以即辞即走吗
请问各位怀孕的女员工想要辞职,而且要求当天辞职当天办理手续后不扣急辞工工资,请问各位这样子该怎么处理呢
发布于 2014-05-13
370阅读 2回复
某公司现在是单休,那星期六上班要算双倍的加班工资吗?
某公司现在是单休,那星期六上班要算双倍的加班工资吗?没有年休假,某员工以没有获得加班费而提出辞职,要求倍偿,这样成立吗?
发布于 2014-05-13
1501阅读 5回复
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