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袁文娟

袁文娟 

总监

  • 15年人力资源从业经历,一级人力资源管理师,熟悉房地产行业的人力资源各大模块的实战经验,了解房地产企业的人力资源需求,擅长人力资源管理体系及执行平台构建。
  • 擅长领域 招聘、行政
  • 职业经历 长九实业集团 - 18年
  • 教育经历 南京财经大学 - 人力资源管理 - 一级人力资源管理师
  • 账号信息 茅龄 2545 天 三茅学号 1405217401
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选工作,是要安逸还是要钱多?
如果时光倒流,让你重新选择一次的机会,你是想要选择更舒适的安逸生活,钱不多;还是选择拼命努力但更可能会有高薪的生活?没有来得及参加“三茅”的辩论,就在此写一下我的观点。回到过去,那我就要好好规划自己的人生,首先我要好好学习,让自己足够优秀,尽量选择自己喜欢的职业。我在微信朋友圈看到朋友分享的几句话,题目是“愉悦决定方向”,下面就是所写的几句
袁文娟 袁文娟 发布于 2019-05-16
1788阅读 2评论 4点赞
一直在做的绩效考核为何就是总觉得哪哪不对劲
焦虑其实就是干着急不知道学什么干着急学不进去干着急学进去了不知道用来干什么干着急当然,还有压根儿不想学,满地打滚干着急—摘自黄执中等《小学问》这段话描述的就是本人此段时间的状态,这几个月来我很懒惰,什么事情都不想做、不想想,只要做事就想睡觉,可我知道,我是自己在逃避自己,平淡的人生本不该是我,我曾经有梦想有目标,现在都已悄然离我而去,难道是
袁文娟 袁文娟 发布于 2019-05-08
2521阅读 4评论 4点赞
我无法兼顾家庭和事业
我无法兼顾家庭和事业,重事业就会影响到家庭,重家庭就会影响到事业,我深刻体会到职场女性的不易。曾经我为了工作,差点家庭离我远去,加班加点的工作,么有半点时间给到家庭,家好像是旅馆一样,回到家睡个觉第二天就走了,有时候加班加晚了我索性不回家了,当时我就觉得我为家付出很多,我每天这样认真的工作,但是家人为什么可以这么不理解我,工作累的人都瘦了一
袁文娟 袁文娟 发布于 2019-04-23
3386阅读 6评论 6点赞
下辈子再也不做人力资源这一行了!
下辈子再也不做人力资源这一行了!在中小企业吧人力资源这个岗位可有可无,随便一个没有经验的人都能够去做,而且领导不重视,感觉前途渺茫;在大企业里吧,需要高学历多经验的人做,本身工作就比较紧张及压力大,却主要的累倒不是来自工作紧张与压力,而是心的苦与累。反正都自认为是职场苦行僧。我和几个同行聊起人力资源这个岗位,都很无奈。一、HR这个岗位,平时在
袁文娟 袁文娟 发布于 2018-11-02
4462阅读 24评论 5点赞
HR成长之要:博学多才
电影《天下无贼》中葛优手下说要解决刘德华,不让他碍手碍脚时,葛优演的大贼,说了一句很经典的对白:“二十一世纪最重要的是甚么?人才!”连大贼也要把对手吸纳到自己的阵营,看重的正是对手的本事,大贼的胸襟也真不小。阿朱在《走出软件作坊》书中就提到了“人,是人,真的是人”,非常严肃的要告诉大家21世界最值钱的是人才。这两个故事中都告诉我们,现代企业的
袁文娟 袁文娟 发布于 2018-10-24
2162阅读 2评论 4点赞
中层管理人员:如何得到下属的心?
今天我以第一人称讲一个发生在第一人称身上的故事:曾经我一直以为“棍棒底下出孝子,不打不成器”,孩子应该这样教育才能成才,这样的例子也多如牛毛,比如《二十四孝》中的“冯母烧夜香”、还有岳飞、杨家将都是同样的道理。这个道理是历代多少年来的传承,应该这样的方法可行,所以我想当然的就用这样的方法来管理我的下属,把他们当作自己的孩子一样管理。他们不思
袁文娟 袁文娟 发布于 2018-09-29
4221阅读 16评论 12点赞
实用:绩效考核平衡方法汇总
绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效考核本身的目的就是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。绩效考核的定义和目的都告诉我们绩效考核是为了让大家提高工作效率的,所以很多企事
袁文娟 袁文娟 发布于 2018-08-30
6850阅读 21评论 32点赞
视情况而定
我,没有经历过类似的情况。看行业看阶段看部门,就说我接触的行业吧,那就是地产行业,特别是商业地产,建设阶段、销售、招商阶段,后期运营,这几个阶段中销售、招商开始起招商及销售部门就会每天召开早会,到了销售招商后期开业前后那就是要求各部门一起召开早会和晚会,当日目标设定及目标完成情况,各部门协调情况,以保证各项工作加快进度,确保当日事当日毕。这
袁文娟 袁文娟 发布于 2018-08-14
429阅读 0评论 0点赞
职场路,怎么走才完美?
最近,我一直在思考我的职场路,也许是人到中年了,越来越感性了,总感觉来日非方长了,特别是我们这些职业的女性同胞们,美丽不常在了,容颜已渐渐褪去,健康和生活的压力已渐渐突显,生活和工作需要兼顾和经营。回首往事,觉得一路走来,走的太急挫了,没有时间思考,像兔子一样的奔跑,无暇顾及周围的人或事,一下子冲进了泥沟里,虽然我使劲的爬了出来,但是满身的
袁文娟 袁文娟 发布于 2018-08-14
4744阅读 5评论 14点赞
有HR岗位的存在,那就有他的成绩在!
我,没有经历过类似的情况。该种情况的话我觉得从培训入手会比较好,特别是拓展培训,也许这种方式能让大家更容易接受,一来可以通过拓展培训使各部门互相接触,使员工明确并认同组织的目标,增强企业的凝聚力;树立相互配合,相互支持的团队意识;改善企业间的人际关系,形成积极向上的组织氛围;改进组织内部的沟通与信息交流。其次就是从薪酬出发,做到合理薪酬体系
袁文娟 袁文娟 发布于 2018-08-09
352阅读 0评论 0点赞
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