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古道陈学杨

古道陈学杨 

总经理,首席咨询师

  • WX:c13922397277。职业动能管理师、高级人力资源管理师、国际人才测评(PDP)师,中国商协会百优顾问,正睿商学院讲师咨询师、广州人力资源管理人学会顾问、广州吉利咨询管理咨询师、“立维学堂”微课和“好料子工坊”创始人。曾在制造、国际贸易、金融、IT、上市公司担任HRD。专注于人才开发、个人发展辅导、职场法务、高效团队打造、企业人力资源管理。
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、员工关系、职场指路、经营管理
  • 职业经历 广州立维信息网络科技有限公司 - 18年
  • 教育经历 重庆工商大学 - 法学 - 一级人力资源管理师
  • 账号信息 茅龄 2725 天 三茅学号 1405606053
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集团下属有好多子公司,但人事部只在集团有,制度建设该怎么做?
各位老师好,我们集团是区属的国有企业,下属有若干家子公司(独立经营),子公司因为人数较少,所以没有单独设立人事部,所有人事相关的工作都在集团这边操作。目前规章制度也都是集团公司出的,子公司没有单独做一份,只是参照执行,但目前了解下来,子公司没有单独的制度,如果发生仲裁对公司是不利的,现在想请教下各位老师,有什么操作简单又行之有效的方法来制定各家公司规章制度?谢谢。
发布于 2018-08-29
3148阅读 2回复
试用期辞退
试用期三个月,中间因为公司技术方向调整不考虑将其转正录用了,辞退时是否需要赔偿?
发布于 2018-08-29
466阅读 6回复
可以直接用新金融社保卡吗
我第一张社保卡是在县里交的社保,不是金融卡,平时药店可以买东西,现在在市里交社保办的新金融卡,可以直接用新卡,还是要转县城社保到市区才能用新卡?
发布于 2018-08-29
495阅读 3回复
高级技术员是签竞业禁止还是竞业限制
您好,请教一下如果是公司的高级技术员是签竞业禁止还是竞业限制啊?谢谢!如果签竞业禁止是不需要支付补偿金的吗?谢谢
发布于 2018-08-29
694阅读 3回复
怎么证明员工提供虚假信息对入职产生重大影响的到达辞退
事情:试用期员工,公司发现员工能力不符合该岗位的岗位职责,于是启动背调,发现员工上一份工作存在造假的情况,社保缴纳记录证明实际工作时间只有3个月不到,应聘简历上写着7个月,那这一条能否作为证明,以提高不实信息达到欺骗入职的目的,怎么证明
发布于 2018-08-28
4128阅读 9回复
超过医疗期仍无法上班如何处理
我司有一名残疾人员工身体欠佳,按工龄他有一年医疗期,目前医疗期快满了,他本人提出无法劳动(公司能提供的最轻松的清洁工岗位他也不能做),想让公司给赔偿金开除他。在他休病假的这段时间中,我们按月给他发放了工资和相应福利,也帮他去申请劳动鉴定想办理提前退休,但是鉴定结果不符合病退。他现在是去医院持续开病假单续假,但病假单越来越难开。我司不可能在他医疗期内开除他,他又不能从事新的岗位。我们咨询了相关部门,医疗期满后不能从事公司新安排的工作,公司可以提前30日通知,结束劳动关系。想咨询一下各位大神,是否有更好的方法帮助他?还有一个月就满医疗期了,公司通知结束劳动关系的话,最多也就再补偿一个月工资,他目前的情况是劳动鉴定不属于无劳动能力的,又不能病退。公司也不能持续养着一个不能提供劳动的人,毕竟不是慈善机构。是否有办法帮他转到社区关怀之类的?
发布于 2018-08-27
14445阅读 4回复
未转正员工怀孕三个月,可以以不符合岗位要求辞退吗
现有一名员工刚刚入职3个月业绩不好未转正,确发现已怀孕三个月,以不符合岗位要求辞退该员工,不违反三期员工管理办法吧
发布于 2018-08-26
6214阅读 7回复
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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