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美芽儿

美芽儿 

主管

  • 爱吃爱玩爱工作。吃好的,玩好的,干也要干到最好。我就是一枚见一个爱一个(除了我老公),努力做好一切的姑娘`~~^_^。嘿嘿
  • 职业经历 全政能源海阳新港实业发展有限公司 - 12年
  • 教育经历 山东人民武装学院 - 经济管理
  • 账号信息 茅龄 2616 天 三茅学号 1403712590
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给什么样的老板打工,就得从什么思路出发。
员工关系是个比较复杂的工作,书本上的知识到这里,基本上就没用了。但踌躇满志的HR,在新的环境,如何做出成绩,展示自己?面对的风险,和诸多不确定,我们空有热情,缺乏经验和能力,难道我们的目标,是修炼得和老员工一样,什么都看透了,什么都等着时机和大势,年轻的意义在哪里年轻人,哪里是自己的舞台?即便上面有老板控制,下面有看乐的抵制,中间有不怀好意的
长风逐日史立华 长风逐日史立华 发布于 2014-08-19
11476阅读 213评论 478点赞
员工伤害 依法处理
关于工伤讨论的话题不少,具有参考和学习价值的电子书是白旭专家的《员工工伤保险风险管理》http://zl.hrloo.com/file/374774,针对本案例情况,可以这样来处理。1、案件要点。(1)企业情况。深圳一家企业,正常缴纳社保,但无禁止在外兼职的规定。(2)司机情况。该司机为正常白班,可他下班后偷偷去另一公司兼职开车,上周兼职时凌晨3点,出了车祸,脚步掌粉
秉骏哥李志勇 秉骏哥李志勇 发布于 2014-08-11
15307阅读 205评论 664点赞
员工关系管理的最佳境界
在人才高度竞争的背景下,留住优秀人才,并使其在企业中发挥最大效能,成为人力资源管理面临的重要挑战,这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。  现代员工关系强调以“员工”为中心,员工关系管理是构建在人力资源管理的整体机制之下,通过绩效管理、薪酬管理等各种制度发挥作用,合力营造组织内部良好的员工关系,维系组织与员工之间正面的心理契约,为组
菩提花 菩提花 发布于 2014-08-06
4590阅读 57评论 24点赞
【转载】如何梳理人事档案,进来瞧瞧~
1适用范围本规范适用于各类企业、企业化管理事业单位、民办非企业单位、个体经济组织(以下称企业)中与之建立劳动关系的职工,以及与原企业终止(解除)劳动关系的失业人员、退休人员、自由职业者、自费出国人员(统称企业职工)等的档案整理工作。企业人事档案的整理,按国家有关规定执行。2依据《中华人民共和国档案法》《山东省档案条例》《关于颁发〈企业职工档案
菩提花 菩提花 发布于 2014-08-06
2391阅读 9评论 6点赞
“入职第一课”怎么上
曹敬莉主编推荐语:此文是《人力资源》第六期《叩问员工守则》的专题第一问:从某种角度理解,员工守则是新员工了解企业的第一扇窗口,与阅读一本生硬的规章制度手册相比,一纸制作精良并蕴含文化寓意的条文,可能会让企业收获意想不到的效果。而让员工上好“入职第一课”却并不简单……受邀来三茅推荐我们杂志里的好文章,非常荣幸!同时也欢迎各位HR同仁向我们《人力
曹敬莉 曹敬莉 发布于 2014-07-31
10179阅读 52评论 74点赞
你在忙什么?—HR高效工作指导手册
不过HR想要合理安排时间,并不是一件容易事,因为HR的工作大多是事务性的工作,特别是我们大部分的小企业的HR助理和专员,一天可能会面临几十件工作的安排,头条哥也会经常会一件事情正在做着,突然一个任务进来,等到下班的时候才想起原来做的那件事只做到一半,只能苦逼地加班完成了。
hr头条哥 hr头条哥 发布于 2014-07-29
52629阅读 548评论 115点赞
HR们,拿着你的大刀砍下了谁?
静下心来,仔细回顾了2014年上半年的工作,心情五味杂陈,作为HR有很多心酸,不被理解,时刻在想,作为HR,你的那把大刀砍向了谁!只想说让爱我的人继续爱我,让恨我的人继续恨我,你可以不同意我的观点,但是我誓死捍卫我说话的权利。第一把大刀砍向:试用期不合适的人们从北京回到武汉新公司入职的第一件事,就是处理试用期不合适的一个“三期员工”,半年过去,当时
Coco宝贝1126 Coco宝贝1126 发布于 2014-07-29
4818阅读 10评论 13点赞
新人,你也不适合做HR
四月之际,阅读了《HR意见领袖4月刊》,其中的一篇《你不适合做HR》,个人认为是写给HR新人的。正好部门也有一名HR新人,所以也就把这篇文章推荐给她,并要求她写下观后感。她也很快写了感悟,如下:观《我不适合做HR》有感都是人力资源管理科班出生,同样是应届毕业生的感慨,不得不承认,文中主人公遇到的窘境,现实生活中,完全展现在我身上,初入职场,可以说什么
五指之中 五指之中 发布于 2014-07-29
5781阅读 20评论 17点赞
工伤期间的工资发放标准
案例解读:1、河北地区的制造企业2、员工薪酬由岗位工资+考核绩效组成,岗位工资按本地最低标准制定,绩效部分是根据工作量考核计算。3、三个月前一个员工发生工伤,公司只发放了岗位工资4、老板不同意支付绩效工资,员工不顾伤情坚持上班为了绩效工资。5、老板认为薪酬制度不能更改目的:和谐解决此次工伤事件案例分析:一、绩效工资的定义绩效工资分为广义绩效工资
自在如风李娟 自在如风李娟 发布于 2014-07-29
16757阅读 196评论 375点赞
成长从自我认识开始——HR的生存现状分析
上周四,深圳发布了《2014年人力资源市场工资指导价位》,显示深圳工资指导价位平均数4360元/月,看到群里很多深圳的HR同学都表示自己拉了大腿。其他地区的HR同学也都各种吐槽,都在诉说当前HR艰难的生存现状。 工资低、压力大、招人难、黑锅多、老板轻视、同事鄙视、朋友蔑视……
hr头条哥 hr头条哥 发布于 2014-07-22
40654阅读 78评论 37点赞
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