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Bluelion

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这个人很懒,什么都没有留下。

  • 账号信息 茅龄 2623 天 三茅学号 1403616028
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聪明地学、灵活地用
“在工作中学、学以致用”,这个是普遍职场学习的方法。作为非专业毕业、没有任何工作经验并且公司无人指导的情况下,要怎样学习专业知识、提高专业技能,这个问题应该是很多小公司HR都会面临的问题,最近也遇到过有类似疑惑的HR朋友咨询这个问题。对于自己不熟悉的HR工作,专业技能缺乏、事物繁杂找不到下手的地方,该怎么办好?我有些个人的意见提供你参考,希望能对
核桃小耗子 核桃小耗子 发布于 2014-10-23
9958阅读 93评论 279点赞
理论加实践,学习再升华
职业初期的困惑,是每一个刚出校门的毕业生所必须经历的过程,也是必须要克服的一道障碍!俗话说,万事开头难,一种职业的开始也是伴随着内心的挣扎而开始的!相比较之前的毕业分配,当今却有了很多选择!因而,爱一行,干一行,也就成为了职业初期的首要标准!那么,职业初期的困惑到底有哪些呢?1、工作内容的模糊、不确定。2、不确定自己是否有能力去胜任这份工作。
在路上—宋杰 在路上—宋杰 发布于 2014-10-23
10982阅读 57评论 117点赞
【03月19日打卡总结】答:面试评语也成为打
答:面试评语也成为打卡课题了,真够细致的啦。面试评语不一定要写的多华丽,但一定要全面,而且还要抓得住核心要素,面试评语只是一小段,也就是我下面所列的“综合评价”,个人感觉今天的打卡话题与其设为“面试评语”还不如说是“面试评价或面试评估”,我认为填写一个完整的面试评价表应写出求职者下列几个要素:
带你去海边 带你去海边 发布于 2014-06-02
60081阅读 49评论 225点赞
【03月22日打卡总结】  我们这些做招聘的
  我们这些做招聘的人,都要在面试结束时,给应聘者写面试评价,特别是初试、复试环节,这一做法有几个好处:一是帮助理清面试问题,带着问题面试提问,你的思路会很清晰,同时也记录下应聘者的关键优缺点;二是给复试时提供依据,在复试过程中利于把控重点;三是便于未来存档,特别是人事档案归档入库。然而,现实中我们有的面试官和HR写的面试评语尽是一些“各方
我在他乡 我在他乡 发布于 2014-06-02
61175阅读 57评论 314点赞
【03月19日打卡总结】录用员工是很严肃的事
录用员工是很严肃的事,一是应充分考虑是否符合公司企业文化和职位要求,能否为公司业绩提升带来什么贡献;二是对员工负责,能否满足其起码要求,能够给员工带来什么,包括能力提升等;三是录用过程是否符合法规要求,是否存在一定法律风险;四是录用员工,是否会打乱内部公平性。要做到以上这些,凭个人经验简单判断录用与否是比较轻率的事,应当有相对科学规范和符合
秉骏哥李志勇 秉骏哥李志勇 发布于 2014-06-02
17190阅读 145评论 855点赞
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