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HR哥李江华 认证专栏作家

专栏创建时间:2014-06-04

李江华(笔名HR哥),三茅第一位专栏专家,人力资源管理专业硕士研究生导师,知名HR实战专家,知名HR辅导专家、畅销书 《世界500强人力资源总监是如何炼成的》、《HR的快乐之道—人力资源总监心谈记》、《左手招聘,右手培训》、《世界500强企业选人育人用人留人经验谈》、《什么时候出发都不晚》作者。现任楚源华创人力管理学院院长,HR哥弟子遍布大江南北。个人微信:1619618178.
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  • 2月 12

    疫情之下,如何提高远程办公效率?

    疫情还在继续,当下很多企业正在陆续复工,部分企业员工在家办公。在家办公,对于员工来讲并非坏事,可以避免路途的耽误,避免交叉感染,还可以天天吃到放心可口的饭菜,可以天天陪伴自己的家人。对于企业来讲,则可能面临办公效率不佳的问题,最突出的就是沟通与管理效率不佳的问题:平时见面两句话,甚至一个眼神搞定的事情,远程办公可能需要来来去去一上午才能沟通
    阅读(30122) 评论( 38人) 收藏(36) 查看全文>>
  • 2月 6

    应对疫情,给老板五个实在的建议!

    应对疫情,给老板五个实在的建议!当下,新型冠状肺炎疫情还在继续蔓延,确诊人数仍在不断增加,这样一只凶猛的“黑天鹅”让我们再一次体会到了这个世界充满了不确定性。政府一定不会不管,从上到下,国家可以说举全国之力正在与疫情作斗争,所有的老板都应该相信政府,但是又不能依赖与等待政府,更不能给政府添乱,必须拿出企业家的勇气与担当,直面困难,积极应对本
    阅读(5051) 评论( 2人) 收藏(37) 查看全文>>
  • 5月 23

    经济寒冬,给在职和跳槽人员的建议

    最近不少同学和我谈到换工作的问题,有主动换的,有被动换的。无论是主动还是被动,无一例外的是换得有些艰难。平时简历一更新就电话不断的情况几乎没有了,有面试的机会,去了之后,不是薪资不太理想就是没有下文了。猎头也不如往年那么积极了,你主动找猎头,可能对方也不一定能马上推荐到合适的岗位。今年到底怎么了?这是很多同学心中的困惑。我想告诉大家的是,虽
    阅读(37428) 评论( 10人) 收藏(38) 查看全文>>
  • 5月 14

    拆书稿:世界500强人力资源总监是如何炼成的(下)

    【拆书书名】世界500强人力资源总监是如何炼成的:从实习生到CHO的故事【书籍作者】李江华大家好!今天我们继续来拆《世界500强人力资源总监是如何炼成的:从实习生到CHO的故事》这本书。上篇拆书笔记,我们从职场新人的角度,给大家分享了三个有启发的故事和观点,分别是:付出≠收获,责任范围≠责任心范围,破木桶≠没办法。今天这篇拆书笔记,将分别从管理者的视角
    阅读(34934) 评论( 33人) 收藏(129) 查看全文>>
  • 5月 8

    愿景,使命,价值观

    马云湖畔战略三板斧,相信大家都听过。上三板斧是愿景、使命、价值观,下三板斧是组织、人才、KPI。可见,愿景、使命属于企业战略层面的内容。我们在讲到人事与人力资源管理最大区别的时候,就看你所做的工作对战略的价值,与战略关联度不高就是人事,与战略关联高就是人力资源管理。从这个角度来讲,一位合格的HR应该了解企业的战略及战略对人力的要求。什么是使命?
    阅读(34859) 评论( 19人) 收藏(88) 查看全文>>
  • 5月 7

    拆书稿:世界500强人力资源总监是如何炼成的(上)

    各位读者朋友,大家好!今天我将带领大家拆读《世界500强人力资源总监是如何炼成的:从实习生到CHO的故事》这本书。承蒙读者朋友的喜爱,这本书一经出版反响热烈,在豆瓣上的评分高达8.0分,畅销10万余册,我也因为这本书结识了非常多HR同行朋友。在出版这本书之前,我已经从事HR管理实践、企业咨询管理实践近20年的时间了。曾担任多家世界500强企业人力资源管理项目
    阅读(37624) 评论( 56人) 收藏(94) 查看全文>>
  • 4月 30

    HR哥的成长经历——有关卡钟的故事

    我于1999年开始从事人事的第一份工作,那时候还没有人力资源部,当时我所在的部门叫总务科。我那时主要负责员工考勤,过去的考勤不像今天有系统计算,全靠人工统计,也没有今天各种刷卡机,那时候用的是打卡钟。就是每人每月一张硬纸考勤卡片,上下班的时候,你往打卡钟里一塞,咔一声,上面印有你进出的日期及时间。当然,现在已经很少有人见过这东西了。我当时的月工
    阅读(1578) 评论( 14人) 收藏(8) 查看全文>>
  • 4月 29

    HR哥每周寄语 | 团队中的自处之道

    大家好!又到了本周我们见面的时光,士别三日,当刮目看,相信过去的一周你又有了成长与进步。今天,我给大家带来的话题是:团队中的自处之道。为什么会讲到这个话题?源于上周有位同学和我的沟通。她们公司正在做一个项目,因为考虑到自己没有什么项目经验,她主动申请加入,进去以后,老板安排了十多个人,真正干活的却没有几个,一到了分奖金,人人有份,她感觉很是
    阅读(1546) 评论( 6人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 4月 22

    向上沟通:HR如何搞定老板?

    今天想和大家分享的主题是:把老板的话记下来。为什么会谈这么奇怪的话题?因为最近有不少同学向我咨询如何向上沟通的问题。我觉得讲太多的技巧真的没用,你也不一定记得住,我给大家提一个最实用有效的建议,那就是:把老板的话记下来。我这里说的“老板”并不一定指公司的老板,能决定你去留、升职、加薪的上司也是你的老板。我们很多人就是因为与上司无法进行很好的
    阅读(2060) 评论( 2人) 收藏(12) 查看全文>>
  • 4月 16

    HR哥每周寄语 | 一以贯之

    大家好!一周的时光真的过得很快,不知大家上一周都有哪些新的收获与进步呢?我是觉得每周都有好多学习的东西,真的感觉成长的空间无限。这一周我想和大家分享一句话:一以贯之。先来说一说这句话的来源。这句话来自于孔子。有一天孔子对他的弟子子贡说:“你觉得我这么有见识是因为博学多识吗?”子贡说:“老师难道不是因为博学多识才有见识的吗?”孔子说:“不是的
    阅读(796) 评论( 0人) 收藏(0) 查看全文>>

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