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三江源

三江源 

经理

  • 职业经历 31年
  • 教育经历 浙经管职工大 - 工商管理
  • 账号信息 茅龄 2644 天 三茅学号 1402522305
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加班工资基数如何确定?
  请问关于计算加班工资时,计算公式中的“基数”是否有法律相关规定?例如:我公司的工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+补助,但是公司制度中规定了加班工资计算的“基数”为基本工资与岗位工资之和(非全部实际工资),这样做合法吗?
发布于 2014-08-15
7874阅读 102回复
工资从出纳卡上支付,能用来评定前一年的工资吗
  我们是一家小公司,员工工资都是从出纳个人卡人打到员工卡上的,不是从公司账户打的。最近,我们有一名员工因为多次被抓到上班时间玩游戏而被开除,他扬言要到劳动局告我们,索要赔偿。我想请问一个细节问题:如果要赔偿的话,出纳打到他个人卡的钱能做为证据来评定前12个月的工资吗?
发布于 2014-08-12
6025阅读 64回复
员工辞职,押金还没有退办
公司在2013年对每一位入职的新老员工收取了每人每月200元的劳务押金。员工离职在正常办理辞职手续的员工方可办理押金退办手续,现在一名员工虽已经离职,但当时因为家中有事每月及时办理押金手续,现在想办理,如果公司不给他对全额押金该怎么办
发布于 2014-07-31
178阅读 3回复
工伤停工留薪期护理费标准是多少?
工伤停工留薪期护理费标准是多少?
发布于 2014-07-10
322阅读 2回复
关于团队氛围的问题
请问哪些方法可以帮助团队间建立信任、友善的氛围?
发布于 2014-07-10
413阅读 4回复
劳动合同有效吗
我厂是一家制造厂,厂里给我们每人一份空白劳动合同,,叫我们在劳动者处签名盖手印后,日期也没填。就拿走啦。请问这样的劳同合同有效吗?
发布于 2014-07-10
259阅读 8回复
未给员工签订合同、购买社保,怎么处理?
  我们是一家集团公司,下属一家公司里有一位人力资源专员(负责社保缴纳),他到公司已经12年了,入职时劳动法律法规不健全,他进来时公司没有按照规定签合同、买社保,这么多年一直没出什么状况,我们也忽视了这个问题。现在,这名员工忽然要离职,而且提出要求赔偿,以他的工龄来计算,这是一笔不小的数字。  请问,我们应该怎么样来处理呢?
发布于 2014-07-10
11101阅读 104回复
劳动合解除时间的争议
  易某与公司签订的劳动合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日。易某于2010年8月15日向公司提交了辞职报告,内容为"本人因个人原因,现向公司提出辞职。"公司于2010年9月14日作批复,同意易某的辞职申请,同时要求其完成交接手续后才可离职。易某实际于2010年9月29日办理完所有交接手续离开公司,此后未再到该公司工作。其工资结算至2010年9月14日。后易某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为其离职日为2010年9月29日,应当视为公司解除劳动合同。要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金和2010年9月15日至9月29日的工资。请问易某的要求是否合法?
发布于 2014-07-09
11183阅读 101回复
用工单位能否约定节日加班费基数?
  张某于2013年12月30日应聘到重庆某物业公司担任行政人员,月薪2000元,单位申请了综合计时制。每周休息1天。每天上班7个小时。节假日正常上班,平时安排轮休。《员工手册》中关于薪酬的约定,节假日加班按照30元每天执行。员工入职时即学习了公司的有关制度,并签署了入职培训申明。张某在2013年12月至2014年6月期间累计加班17天,单位核算加班工资按国家规定的法定节假日核算,核算天数为7天,核算基数为30元/天,其余10天未核算,张某于2014年5月10日提出辞职,要求按照2000元的核算基数补足17天的加班工资,并不是按员工手册上的30元/天补加班工资。请问张某的诉求可以得到支持吗?
发布于 2014-07-08
8659阅读 77回复
员工辞退的经济补偿问题
经济补偿应该是应发工资(含有奖金等的,含税的工资)还是实发工资(扣保险。税的工资)啊
发布于 2014-07-08
248阅读 6回复
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