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sunny1990

sunny1990 

宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天空云卷云舒;天行健,君子当自强不息;地势坤,君子当厚德载物。

  • 头衔 主管
  • 教育经历 龙华职校 - 计算机电算化及财会管理
  • 负责模块 培训、薪酬、绩效、员工关系
  • 行业 轻工业加工(纺织制衣/礼品玩具等)
  • 公司 三人行科技
  • 工作年限 12年
  • 城市 广东深圳
  • 学龄 2447天
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如何在企业预算有限的情况下,花小钱做大事呢?
  我们是一线城市的一家高新技术企业,公司员工一百多人。关于公司福利这一块,一些基本的福利比如平时下午茶、各大节日过节费和年会我们都会有。但是一线城市房租和人力成本较高的原因,公司无法在福利这块的投入太多经费,每次活动预算都很有限,比如下午茶每两周一次,中秋节、端午节等节日人均预算50元,春节100元,生日员工100元,年度体检100元,年会包括抽奖的总预算也只有不到4万多一点。所以每次活动总是觉得不出彩,大家对公司的福利也不会有太多期待。   想问一下各位老师,如何在企业预算有限的情况下,花小钱做大事呢?
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收藏于 2017-07-12
找工作时,怎样在简历上给自己贴金?
  我最近在找人资工作,几年不找工作,突然发现很多公司现在的用人要求都是全日制本课学历。我之前是大专学历,所以在职期间参加专升本,目前获得了211本科学历。并且在简历的最高学历上写了211本科学历,但是去面试的时候,HR很介意这个专升本学历,有一些就面挂了。现在有点受打击,为什么有些人可以在简历上给自己冠名很多头衔或者很高的职位,给自己贴金,我这样的方式却不被认可呢?   请教大家,找工作时,怎样在简历上给自己贴金?
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收藏于 2017-05-15
哪些人资工作可以简化处理?
  我刚刚踏上人力资源岗位2个月,是17届人力资源应届毕业生,目前负责公司的基础人事工作,还包括一些基础岗位的招聘工作。经过几个月的工作,我发现我们在招聘的时候要让求职者填写《应聘登记表》,入职的时候还要填写《入职登记表》,经过核实,才能手动录入人事系统,特别麻烦,每个员工耗时15-20分钟。   另外还有每个月统计员工的办公用品需求、考勤签字确认,工资签收等等,有时候一天的工作就耗费在这些上面了。   请问各位,如何简化一些繁琐费时的人力资源工作?哪些人资工作可以简化处理?
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收藏于 2017-05-12
如何管理好后勤队伍?
  我们公司最近招聘了3名外地的女清洁工,跟她们谈好了福利工资后就入职了,暂时还没有签订任何协议和合同,其实我也在考虑,要给他们签订劳动合同还是劳务协议,因为他们年纪都大了,领不了退休工资。而且他们本来也不希望公司每个月扣社保。   我本身较忙,平时很少管他们,但最近发现,工作时间经常找不到这几个清洁工的人影,有时看到她们之后问刚刚在哪里在忙什么,有的说在车间,有的说在办公区,但其实我也在公司都找了一遍,可并没有发现他们的身影,常常是电话遥控之后才会出现。我不想冤枉任何人,但是也不想被清洁工糊弄。   请教各位,关于后勤人员的管理,大家有什么好的办法呢?和他们签订劳动合同好,还是签订劳务协议好呢?可能会存在哪些风险?
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收藏于 2017-04-18
【工作杂谈】公司要求随意裁人,HR你怎么看?
  小A是一家民营企业的人事主管,出于成本考虑,公司招人和辞退人都非常随意,有用人需求了就去招,不用了就开掉。每年春天,就到了公司的裁人季,因为这段时间是行业淡季。裁人基本上都是无理由辞退,通常都是公司觉得人多了,要节约成本,于是通知人事部“解决”掉哪些人。   前几年是裁减生产员工,最近两年,公司开始缩减管理人员。聪明的领导还帮着人事部出主意,例如以岗位撤销的名义将人调去一线工作,逼迫他们主动辞职。这些员工基本都是没有什么过错的,如果最后闹僵,公司肯定会面临大笔赔偿,作为HR,小A也不希望这样的事情发生,但是将风险和领导提出来以后,领导都是让他自己想办法。   同样作为HR的你,有没有接到过这种任性裁人的任务呢?   对于这种用人方式“降低成本”的优点和“存在风险”的缺点,你认为该如何取舍?
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收藏于 2015-05-15

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