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sunny1990

sunny1990 

宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天空云卷云舒;天行健,君子当自强不息;地势坤,君子当厚德载物。

  • 头衔 主管
  • 教育经历 龙华职校 - 计算机电算化及财会管理
  • 负责模块 培训、薪酬、绩效、员工关系
  • 行业 轻工业加工(纺织制衣/礼品玩具等)
  • 公司 三人行科技
  • 工作年限 12年
  • 城市 广东深圳
  • 学龄 2447天
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奇葩面试题的背后,是企业求贤若渴的心
作为一名名不见经传的的小HR,我是没在面试的时候遇到过什么奇葩面试题的。但是,人在江湖飘,没吃过猪肉难道没见过猪跑吗。所以,奇葩的题目还是知道了不少的。比如:脸书:假设你完成了一天的工作,春风得意回到家后,觉得自己从事的是世界最棒的工作,那么是什么让你如此高兴呢?谷歌:如果你突然缩小到硬币那么高,还被人狠心扔进搅拌机中,假设这时你的密度不变,
次等大叔丨董超 次等大叔丨董超 发布于 2017-05-24
60390阅读 24评论 89点赞
聊一聊企业上市,HR应该做的那些事
有些巧合,楼主与我一样,也是经历了企业从小到大,从传统型企业成为转型上市的企业。这个过程对于企业来说这是一种进步,更是一种蜕变。当然,如同破茧化碟,企业这样蜕变也是需要有一些调整与阵痛,SO,在这样的阶段,也是对职能型岗位人员的挑战,财务也好,行政人事也罢均如此。接下来,“科普”新三板当公司发展良好,业绩增长稳定,行业蓝海滔滔,控股股东与管理
徐渤bobo 徐渤bobo 发布于 2017-05-18
64158阅读 110评论 429点赞
不是贴金,而是渡金
 我最近在找人资工作,几年不找工作,突然发现很多公司现在的用人要求都是全日制本课学历。我之前是大专学历,所以在职期间参加专升本,目前获得了211本科学历。并且在简历的最高学历上写了211本科学历,但是去面试的时候,HR很介意这个专升本学历,有一些就面挂了。现在有点受打击,为什么有些人可以在简历上给自己冠名很多头衔或者很高的职位,给自己贴金,我这样的
严寒下的红梅 严寒下的红梅 发布于 2017-05-15
55214阅读 18评论 76点赞
该不该给员工发工资条?(文末附小技巧)
有小伙伴微信给我发消息,说好久没看到我打劳动关系的卡了,那我今天就来打一个吧~其实呢,我写文主要是为了锻炼自己的知识梳理能力,以便更好的应用在工作中,如果我劳动关系的卡写的少了,间接说明我的工作重心已经发生了转移。我以前说过,HR要么专攻模块,走咨询师的路子,要么全面发展,走HRD的路子。而我给自己的职业规划,就是走HRD的路子。可是,一个不懂运营
妖王大人杨洁蓉 妖王大人杨洁蓉 发布于 2017-04-20
75418阅读 58评论 342点赞
工资条只是形式,重点是工资信息
笔者认为员工本人的工资是应该让员工知悉的。否则一名员工辛苦工作一个月,工资就只知道一个总数,至于个人所得税扣了多少,五险一金扣了多少,员工一概不知。让员工做到个人薪资心中有数,是可以提高员工对薪资的满意度的。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。严格意义上来说,公司不
昌拓宇 昌拓宇 发布于 2017-04-20
69675阅读 22评论 121点赞
不太老的HRD手把手教你工作岗位评价实战
系主任冲着我大喊“石榴姐!工作岗位评价这样的话题你不写吗?”请脑补某人手叉腰瞪着我的样子。最近真的太忙了,可是迫于某人的淫威,委屈的小娘子我只好忍着头疼和重感冒把过去的一篇文给改改发上来了。因为今天这个打卡话题,我曾经讲过一个V课,大约1个多小时,我建议如果还是看着有困难的就直接到最下面的链接去听课。我保证能听懂,无效退款。一、先来明白为什么
徐渤bobo 徐渤bobo 发布于 2017-03-08
63528阅读 55评论 295点赞
指哪儿打哪儿诚可贵,谋而后动价更高
坦白讲,民企多数都是野路子,企业文化就是拍脑袋,这不是你们创业型企业的特质,而是改革开放后,民企如雨后春笋般成长,这一过程中的阵痛,有钱就可以注册公司,有项目就可以运营,至于管理,那是循序渐进的过程。而作为管理规范化先驱的我们,一定要做好两个机制:预警机制和善后机制。这里我要解释一下机制是什么?它原指机器的构造和运作原理,现在多指是一种工作
寒子翟淑省 寒子翟淑省 发布于 2017-02-23
72914阅读 63评论 355点赞
规避法律风险:合法合理辞退不合格员工
公司需要雇佣的是人才,人才就要为企业创造价值,那么对于不符合岗位要求的人员如何规避法律风险,合理合法的辞退呢?我分几个方面来说明:一、员工入职手续要齐全:专业的HR要按照劳动法签订劳动合同(劳动合同要规范,最好有律师或劳动部门审核过),明确员工的岗位,合同期限,试用期,试用期工资,转正工资等。发放员工手册并有签领表,企业规章制度,培训表本人签
可乐518王月红 可乐518王月红 发布于 2017-02-17
95672阅读 24评论 130点赞
物以稀为贵,贵在走心
看了案例,先来分享一个真实的小故事:有个研究生毕业的实习生,所读的是计算机专业,他梦想着有一天在北上广深的一线大城市就业,逐步再自行创业,创立属于自己的互联网帝国。没想到有一天接到了惠州一个边远小镇企业的面试电话,该企业是台资上市公司,但地理位置非常偏远,离他住的地方乘大巴车需三个多小时的车程才能到达惠州市区,该公司离惠州市区还要再转车接近
阳光书屋徐杏环 阳光书屋徐杏环 发布于 2017-02-08
9597阅读 30评论 148点赞
有图有真相,如何做好招聘JD
现如今HR最可能面临的难题就是“招聘"难题。多少招聘狗每天上班想到的就是如何招人,在哪里搞人,又如何能满足老板的需求招聘到合适的人才,因为整天疲于应付似乎永远也招不满的“人才”,似乎并没有多少HR会停下来好好考虑如何将招聘做精做深做细。那么招聘JD自然也是其中极为重要的环节。一、现阶段HR招聘中的问题不得不说,现如今的小白HR们,有多少人在撰写招聘JD
徐渤bobo 徐渤bobo 发布于 2017-02-07
21189阅读 147评论 691点赞
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