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妈咪贝贝

妈咪贝贝 

主管

  • 大家互相学习
  • 擅长领域 招聘管理
  • 职业经历 2039数码工作室 - 14年
  • 教育经历 武汉大学 - 计算机科学与应用
  • 账号信息 茅龄 2814 天 三茅学号 1401947747
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L老蓝 

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人力资源管理专业,曾在大型制造业、上市公司、世界500强央企任职人力资源负责人,同时兼任人力资源咨询、人才测评、讲师的角色。从企业实际情况出发,利用专业测评体系,实现企业的人力资源体系快速搭建、发展储备和规划,力求打造人才循环系统。 感谢您陪我们走上人力资源的不归路,我们是L,期待与您相遇。 蓝鲜森 18503080801(同微信)

Linda杜 

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热爱人力资源这门学科,热爱分享,热爱倾听,期待在此平台与诸君共同成长!

史为建老师 

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深圳市创业导师、美国敏捷认证教练、美国OKRs认证教练、中国矿业大学特聘导师、国内权威OKRs研究学者。加VX:133 5295 5035 ,领取直播课件、OKRs相关表格、PAD落地模型表格以及OKRs电子书等等

薪酬绩效于彬彬 

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薪酬绩效咨询顾问,23年人力资源工作经验,13年专注薪酬绩效研究,著有《薪酬设计实战》、《HR薪酬整体解决方案》。

人啊人邓平礼 

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邓平礼,企业人才管理资深实战型培训专家,同时是国内为数不多的专业人才测评施测师之一,一年内在全国各地的商会、协会、政府组织、大型企业中邓平礼老师开展培训高达100场次,同时是阿里巴巴 富士康 沃尔玛 中国电信 大地通讯 人力资源特邀讲师。现有《人才测评与精准招聘》、《如何激励和保留关键人才》《TAC人才定位测评师》等系列课程。联系VX:15521275963

红领巾 

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大家好,我是的红领巾同学。

李华丰 

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北大光华管理学院MBA,中山大学岭南学院MBA外聘讲师、清华大学深圳研究生院职业辅导师,10余年人力资源管理咨询经验,曾先后任职于美世以及德勤管理咨询。在人力资源专业领域,一直在对组织和人力资本进行持续的创新型性研究,结合互联网时代的发展趋势,匹配多个国内外成功企业的创新管理案例,阐述企业需要如何应对环境、人才的快速变化,来推动人才管理的创新。公众号:美太管理咨询

汪正楼律师 

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江苏千树律师事务所律师,坐标南京,用工筹划、劳动维权。【微信公众号:劳动法江湖】,13913302846。

姚琼OKR课堂 

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(微信号:yqgzs13402023283)曾先后担任微软大中华培训经理,英特尔渠道销售项目培训师,美国纳斯达克上市公司大中华区人事总监,爱立信人力资源总监及爱立信学院高级讲师。主要负责核心主管与领导力课程,主持高层团队建设课程,创新绩效管理体系和其他课程,一直坚持研究开发适合中国企业绩效管理相关的体验式培训产品。

冯涛老师 

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薪酬设计“6+1”模式创始人;北京大学光华管理学院MBA;中国人力资源开发研究会特聘专家;中国企业管理能力建设工程特聘专家;人力资源专业讲师十强;58同城、中华英才网特聘人力资源讲师;北京赛思东方管理咨询有限公司合伙人;【主讲课程】:《薪酬设计“6+1”》、《绩效管理体系设计》、《公司股权激励》、《非人力资源经理的人力资源管理》 公众号:fengtaojiangshi(冯涛讲师)
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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