首页
打卡
总结
问答
资料
课程
直播
考证
训练营
商城
注册
登录
创作中心
学习中心
会员中心
搜索
“
”后面的文字被忽略,查询限制在40个字内
分享主页
复制链接
新浪微博
微信扫一扫
有条胖鱼
总监
没有好与坏之分,只有适合与不适合。垃圾是放错地方的珍宝、黄金如果放错地方还不如石头。喜欢干货,追求方法。思路人人有。而我只讲干货。
擅长领域
薪酬、人力资源规划、招聘、员工关系、职业化修炼、心理学
职业经历
萌尾科技 - 13年
教育经历
辽宁科技大学 - 工商管理专业
账号信息
茅龄 2680 天
三茅学号 131299885
展开
25,652 人气
关注
动态
总结
1
问答
2
资料
0
收藏
7
关注
9
2021-02-03
评论了总结
绩效占比高就招不到人?那是HR你没做对!
评论了总结
薪酬结构也要与时俱进、从根上解决招聘难题
评论了总结
创业阶段高新技术型公司,就得高比例绩效
评论了总结
认同文化是成功应聘的前提
赞赏了总结
薪酬结构也要与时俱进、从根上解决招聘难题
赞赏了总结
创业阶段高新技术型公司,就得高比例绩效
关注了用户
秉骏哥李志勇
评论了总结
先遵循市场规律再标新立异
评论了总结
放开那个HR,有事冲我来
参与了打卡
【案例解析】公司绩效占比大导致招聘困难,HR该怎么办?
2021-02-02
评论了总结
可乐的企业文化
评论了总结
口头分享无效果,亲身演示出奇效
评论了总结
重视过程/狠挖内部/走出门去,效果会好的
赞赏了总结
重视过程/狠挖内部/走出门去,效果会好的
2021-01-28
参与了打卡
【时事热点】因疫情原因年会取消,HR你有哪些妙招?
2021-01-27
参与了打卡
【案例解析】员工不服绩效成绩不佳导致降薪,HR该怎么办?
2021-01-26
参与了打卡
【理论学习】连续被候选人拒绝offer,HR该怎么办?
2021-01-25
发布了问答
你猜猜,猎场中提到的人力资源黑名单确有其物吗?
参与了打卡
【理论学习】面试已成开卷考试,是否能提升企业招聘水平?
发布了总结
要么不干,干就干好
共37条
1
2
下一页
跳到
页
确定
个人成就
已被
0
人关注
获得
13
次点赞
获得
0
人打赏
赞赏
关注的人
9
收藏的总结
7
收藏的打卡
0
收藏的资料
0
收藏的系列课
0
收藏的微课
0
返回
顶部
下载
APP
扫码下载三茅APP
微信
关注
扫码关注三茅微信
客户
服务
在线咨询
意见反馈
0755-26555803
开播提醒
需账号绑定,将通过短信、站内信和公众号通知
请使用微信扫码
绑定手机
为保障您的账户安全,请绑定手机号
手机号码:
短信验证码:
获取验证码
确定