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以诚待人

以诚待人 

经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 职业经历 awp中乌合资公司 - 20年
  • 账号信息 茅龄 2894 天 三茅学号 131184001
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员工离职再追责,蓝瘦香菇
站在员工个人角度考虑,我认为这名员工未交接完工作即离职的做法不妥。一是对他的职业道德会产生巨大疑问,二是对其个人职业声誉可能造成的影响。在离职时员工未严格履行工作交接的义务即办理了离职手续,现在要对员工进行追责,虽蓝瘦香菇,但办法还是有的,具体扣员工多少工资,以什么理由扣除,需要和员工进行协商。迫使其来公司协商解决,办法如下:①他的一个月工
昌拓宇 昌拓宇 发布于 2016-10-25
42276阅读 35评论 152点赞
会哭的孩子有奶吃—用价值凸显实力
“钱多,事少,离家近;数钱数到手抽筋”,相信这是大部分职场人士梦中才会出现的场景,大部分人还是踏踏实实,兢兢业业终换取有一天的升职,加薪,受重用。回到案例中楼主的情况,其实在职场是非常常见的现象,尤其是在一些民营和私企,已经屡见不鲜。俗话说:“会哭的孩子有奶吃”,除了踏踏实实完成本职工作,还需要适当地在老板面前“哭”一下,用工作价值引起老板
阳光书屋徐杏环 阳光书屋徐杏环 发布于 2016-10-13
7716阅读 31评论 83点赞
薪酬买的是价值不是苦劳
一个薪酬专员,比招聘、培训专员的薪资都低很多,而且你说是当初入职的时候谈薪的时候谈低了,所以导致现在薪资低。我做一个大胆的推测,作为薪酬专员的你,一不知道薪酬调查,二是公司薪资体系极度不健全。当然这个只是我的推测。如果你做过薪酬调查,你应该知道市面上薪酬专员的市场价值,如果有合理和健全的薪资体系,你应该可以在接手其他同事并且做好自己工作的时
寒冬飞梦008潘翠萍 寒冬飞梦008潘翠萍 发布于 2016-10-13
8647阅读 44评论 166点赞
找领导的领导
今天就纯粹站在作为一名员工的楼主来考虑问题,根据楼主所讲述的情况,整体感觉确实如楼主所讲“领导在忽悠楼主”,为此,给楼主提出如下建议,供参考:忍耐度有多大四个月来,楼主接手因同事产假的多数薪酬工作,而多次向领导提出,却没有体现在薪资和绩效考评上,领导却用“虽然……但是”的方式来忽悠楼主,即“认可能力,但安慰其不要计较眼前利益”。试问,什么是
秉骏哥李志勇 秉骏哥李志勇 发布于 2016-10-13
12870阅读 86评论 440点赞
你能搞定候选人,但未必能搞定TA的家人!
我司(猎头公司)项目组最近遇到两个案例。第一个案例,一位女性候选人原本接受了我司顾问推荐的offer,就在即将入职的前一个星期,候选人来电,说她的老公和母亲都不同意她去新公司上班。另外一个案例,企业方已经将高于候选人预期的offer发给了我司推荐的一位男性候选人,但候选人迟迟没有回复接受。我想,许多的猎头小伙伴(HR伙伴)都遇到过类似的情形吧。不知道你
刘佳VS职场佳话 刘佳VS职场佳话 发布于 2016-09-30
5979阅读 18评论 44点赞
企业怎么做培训规划?
对企业而言,培训是一项高回报率的长期投资,也是一种变相的福利,但在实际操作过程中要把培训做好并取得预期的成效,却并不是一件容易的事情。因为决定培训是否能够取得预期成效的并不仅是培训课程设置是否合理或者讲师现场发挥精彩与否,而是培训是否成体系、是否有良好的规划。要取得预期的效果,培训规划无疑是最关键的第一步。根据笔者的长期研究和实践,总结出了
杨钢老师 杨钢老师 发布于 2016-09-30
4673阅读 6评论 21点赞
这样学习Excel最有效(2):四种基本数据类型的相互联系
前篇介绍了数据类型,在学习EXCEL过程中,我们首先要掌握四种基本数据类型,那这四种数据类型有没有联系呢?本篇将介绍它们之间的联系。第一种联系数字型数据、日期型数据、时间型数据都能转换为文本型数据,在这里又赋予它们新的名称:文本型数字、文本型日期、文本型时间,它们都属于文本型数据里面。如何输入文本型数值?方法1:在输入数据时先输入一个英文的单引号
齐涛 齐涛 发布于 2016-09-30
4762阅读 2评论 12点赞
HR成长记(十一)这趟车,不打猎(1052-1066)【大帝出品】
注:原创连载,谢绝转载!(互动交流群:25451584)章节章节索引鼠标点下面|看相关章节前言不是前言的前言︱-3—0︱第一章密谋背后的真相︱1—10︱11—22︱第二章是谁干掉了风十三?︱23—33︱34—44︱45—57︱︱58—70︱71—81︱82—94︱︱95—107︱108—120︱第三章不是牛人的牛人︱121—134︱135—147︱148—162︱︱163—182︱183—203︱204—225︱︱226—248︱24
大帝马青云 大帝马青云 发布于 2016-09-30
6756阅读 27评论 61点赞
我的抗压心得
职场上,无论你是什么岗位,扮演什么角色,都会有一定程度上的工作压力。尤其是那些对时间节点、准确率等高要求的岗位,如财务、统计;或者条件缺乏、让人生出无力感的项目,如招聘。压力会怎么表现?跳眼皮、咬指甲、长青春痘、爱忘事、肠胃差……都是常见的压力外在表现形式;失眠多梦、脱发、甚至抑郁,是压力的深层次体现。  如何缓解压力,我的第一反应是加强锻
曹锋 曹锋 发布于 2016-09-30
8966阅读 40评论 203点赞
城市套路深,俺想回农村!
人非圣贤,孰能无过。初入职场,犯错误在所难免,如果因为犯一次错误就选择辞职,那么你得换多少家公司呢?所以,犯错误并不可怕,相反这正是你总结经验的时候,只要我们只能从错误中总结经验,不断提高自己才是关键。现在骗子套路深,难道你就回农村?第一,调整心态,改变消极的心理暗示。楼主能意识到自己的错误且能进行深刻的自我反省可以说是一件好事,但过于自责
秋刀鱼 秋刀鱼 发布于 2016-09-30
12153阅读 55评论 100点赞
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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