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以诚待人

以诚待人 

经理

  • 职业经历 awp中乌合资公司 - 20年
  • 账号信息 茅龄 2707 天 三茅学号 131184001
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绩效考评到底应该考什么?
  某公司的绩效考评是根据不同的岗位把公司分成“管理人员,技术人员,业务人员”三大类。三类人员分别使用三张不同的绩效考评表,每一张绩效考评表都包含三大方面的指标:工作态度、工作能力、工作绩效,每月考评一次。在第一次绩效考评的那几天,由于指标无法客观衡量,很多人都不知道如何打分,考评结果让人啼笑皆非。在人力资源部的努力下,考评坚持了5个月,基本上是走形式,后来,公司决定取消绩效考评。几个月的绩效考评最终草草收场,不欢而散,变成了一场风波而结束。公司老总和人力资源部经理都在反思,知道考评有问题,但是,不知道问题出在哪里。请帮忙分析该公司绩效考评的问题并提出建议。
发布于 2014-03-24
16895阅读 126回复
未休年休假辞职后能否追要未休假的补偿工资?
  2009年1月1日,宋某入职深圳某公司担任客服部经理,双方签订了劳动合同,并约定工资为8000元/月。工作一年后,宋某发现,公司的发展前景不容乐观,遂于2010年2月提出辞职。事后,听朋友说,公司在宋某在职期间没有安排年休假是不合法的,应补偿工资。宋某向公司主张补偿,但公司予以拒绝。于是,宋某便向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求按工资标准的三倍补偿其应休而未休的年休假工资。那么,请问:宋某的请求能得到支持吗?
发布于 2014-03-02
10932阅读 103回复
值班非加班,单位要给加班费吗?
  李某于2008年3月入职广州某公司做电工,正常上班时间为早上9点到下午5点,李某正常工作时间的工资按基本工资(860元)+绩效工资执行。入职后不到3个月,李某便主动辞职,并要求公司支付其在正常工作时间值班的加班工资。值班具体情况是:公司每个月会安排李某值一次班,从下午5点下班后在值班室待命直至上午5点,但在晚上10点后可以在值班室休息并可补休半天。李某日常工作的主要任务是负责制冷、照明设备的维修、保养和安装等,而在值班时间主要是应对突发事件。李某3个月的工资总额分别是3100元、3500元及3300元,其主张按照3个月的平均工资3300元作为计算基数计算其加班费,被公司拒绝后,李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。李某能胜诉吗?
发布于 2014-02-25
12373阅读 107回复
未经报批的加班能否算加班,员工为此诉求加班费是否合理?
王女士是某公司的会计,在每月提交财务报表的前几天,工作繁多而且时间紧迫,为了及时完成报表工作,王女士就在下班后加班,但她觉得每次加班都提交申请报告麻烦,而且加班的原因的确也是为了工作,上级也都知道的,加上考勤卡上也有加班时间的记录,因此,从没有书面申请过,但公司对于加班流程是有规定的:"提倡在标准工作时间完成工作,不提倡加班,如因工作需要,确要加班的,员工须向上级书面提交加班申请,经同意后方可加班。"三年后,王女士合同期满,公司未与她续签劳动合同,王女士不满,就申请劳动仲裁,要求公司支付三年来的加班工资。那么,请问:王女士的这种情况能否算加班?
发布于 2014-02-12
13231阅读 96回复
怎么和新同事及上级打交道
我是刚进公司的实习生,对公司很多都不熟悉,虽然公司领导,同事都很友善,也没有什么架子,但是还是有个别同事感觉不是很喜欢我,我又比较内向,和上级打交道时,总会被问的结结巴巴,思考问题也不是很全面,要怎么解决呢!
发布于 2014-01-17
459阅读 19回复
在办公室闹矛盾怎么办
因为我是个新人所以在办公室一般是说不起话的,也是被人差遣的份,从我开始实习那天,没过多久其中一个人就开始对我书教了今天他拿来一大堆的材料看我订成册他又没有给我说他没有整理他也没有喊我要先整理一下再订成册直接过来就看我订那个时候我桌子上一堆的事情忙都忙不过来后来我以为他是给我分好类的我就直接订了后来他才在后面悄悄的给另一个同事说我全部订错了,他还没有直接给我说是我自己听到了我就过去准备从新拆了订过我还没有看他做我自己在做,结果他反而还说我做的不好,后来我实在是受不了了我就说了句语气有点大声的说你怎么不给我说声你没有整理,哪知道他说句我拿给你你以为我还要给你整理嘛,当时我就气大了,但是我还是忍下来没有冒火但是接下来做事情的时候还是带了点情绪,当时领导还在那里坐着的,我下班后想想还是多后悔的这样领导对我的印象会不会不好啊
发布于 2014-01-17
963阅读 22回复
员工以虚构工作经历入职,所签劳动合同是否有效?
某公司招聘了一名“在简历中自称有多家企业销售经理岗位工作经验的”销售经理周某,入职时双方签订了劳动合同,合同中约定:企业聘用周某为销售经理,试用期三个月;周某全权负责公司销售业务,并对销售部人员的聘用享有决定权。2个月后,公司发现周某的销售业绩平平,即要求周某制订销售计划,加大销售力度。周某则提出增加销售人员的要求,并决定录用了一名以前工作单位的同事。又2个月后,公司发现周某的销售业绩仍无起色,遂对周某的工作经历产生怀疑。于是,公司派人对周某提供的以往经历进行调查发现,周某所说的在多个企业从事过销售经理纯属虚构。为了避免周某继续工作可能产生的问题,公司当即作出了解除合同的决定。周某认为自己取得的业绩与往日工作经历并无关系,公司解除合同无凭无据,于是向劳动仲裁委申请仲裁。那么,请问:双方签订的劳动合同有效吗?公司如此解除周某的合同,需要支付补偿吗?
发布于 2014-01-17
14425阅读 133回复
在外兼职被单位发现,辞退是否有道理?
小明在一家计算机软件公司做销售,又接了另一家公司的兼职,每周六周日去做软件开发,前不久,部门主管无意间看了他的聊天记录,知道了他兼职的事情,要求解除劳动合同。小明认为兼职并未影响本职,每月的销售任务都按时按量完成,甚至有时还超额完成。请问公司要求解除劳动合同,这种做法是合法吗?
发布于 2014-01-13
1151阅读 7回复
员工辞职不愿做交接,造成损失应担责?
小琴在某公司从事资料管理工作。因与主管领导发生纠纷,遂辞职。在与公司解除劳动合同后,经公司多次催要,她始终不愿交出曾由自己保管的公司资料,影响了公司的正常运行并造成了3万余元的损失。现公司要求小琴承担赔偿责任。请问,公司是否有权这么做?
发布于 2014-01-13
1307阅读 7回复
员工履历有虚假成分,公司是否可以解除劳动合同关系?
某集团招聘1名分公司总经理,猎头公司推荐了刘先生,刘先生顺利通过了试用期,成为公司的正式员工。后来,刘先生的工作出现绩效下滑等问题。同时,人力资源部了解到刘先生工作经历有虚假成分,公司要求解除刘先生的劳动合同。刘先生认为自己是正式员工,公司违法解除劳动合同,并提出要求劳动局仲裁,要求公司经济补偿。公司因为员工履历有假,可以解除劳动合同吗?请结合本案例分析。
发布于 2014-01-13
4276阅读 11回复
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