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chenshj

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总监

  • 本人喜欢现在的工作,很感谢能遇到三茅,希望与三茅一起成长。做HR工作是属于半路出家,本人奉行老祖宗的话:已所不欲,勿施于人。严于律己,宽以待人。
  • 职业经历 人力资源招聘管理 - 26年
  • 账号信息 茅龄 3411 天 三茅学号 111213304
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三茅班主任 三茅班主任 发布于 2017-04-17
28648阅读 32评论 107点赞
年终总结之薪酬体系的设计
2013年对我来说,是压力巨大的一年,但同样是充满挑战的一年,1月份进入现在的公司,3月份开始全面进行公司的部门制度建设,4月份开始整理部门业务框架,5月份搭建公司薪酬体系,经过反复的修订,6月底之前确定完毕,接下来告知公司全体员工,7月份执行新的薪酬体系,及时解决新的薪酬结构在实施中存在的问题,8月到9月开始着手搭建考核的体系、流程,10月开始年度人力
凌水月 凌水月 发布于 2013-12-31
20126阅读 231评论 331点赞
​2013年个人工作年终总结及计划
2013年6月24日至今,我加入公司也有将近半年,这半年以来,不仅仅是负责培训工作,而后也新增了一项工作任务:企业文化宣传,在临近年末,我将从5大模块来总结自己的工作,包括年度培训总结、企业文化、企业活动、培训专员工作手册、其他工作以及2014年工作计划。一、年度培训总结2013年的培训工作包括新员工入职培训、企业内训和外训,其中我主要负责新员工入职培训和
苍白之翼 苍白之翼 发布于 2013-12-12
14354阅读 54评论 67点赞
发展人力资源 夯实人才基础
发展人力资源夯实人才基础——2013年公司人力资源发展小结一般来说,人力资源部门有三大主要职责,一是公司人事管理,二是公司战略助手,三是公司创新推手,否则,就不应当是人力资源部,而最好命名为人事部。以上三个方面,如果要把工作做好做到位,人力资源部和整个公司没有充足的人力资源是难以保证的,这样的人力资源并不是数量上的满足,更应当是综合素质上更能适
秉骏哥李志勇 秉骏哥李志勇 发布于 2013-12-06
38144阅读 1158评论 1666点赞

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