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May0108

May0108 

主管

  • 学会让自己走出困境!
  • 擅长领域 招聘、薪酬、员工关系、心理学
  • 职业经历 嘉和电子有限公司 - 10年
  • 教育经历 浙江师范大学 - 行政管理 - 三级人力资源管理师
  • 账号信息 茅龄 2735 天 三茅学号 131041404
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拿来即用:适合中小企业的月度绩效考核制度
绩效管理是企业管理中一个永恒的话题,做了这么多年绩效管理,感触很多。做过全面而又华丽的绩效管理系统,也做过简单的绩效管理制度,有时候想想“简单、直接、有效”的方式才更加适合我们中小企业。追求全面的绩效管理体系,固然是一个美,但有时候实用是更好的一种美。因为,我们的内部规范化程度未必能够支持我们做全面、系统化的绩效管理,贸然去尝试的话,很有可
刘恒恩 刘恒恩 发布于 2019-09-05
56403阅读 54评论 230点赞
岗位定编方法、框架及流程
一、对企业定编的认识Ø定编对企业来说仅是一种参考,仅有短暂的意义;①定编是对企业各岗位人数的预测或确定,但由于人的主观能动性是难以预测的,因而,定编不可能是绝对准确的,只是相对的,只可能是一种参考;②企业所处的环境及其各种条件变化越来越快,在某一时间段上做出的定编只可能在本时间段内有意义。一旦某些因素产生新的变化,它必须跟着进行再调整;③定
张炳义 张炳义 发布于 2019-09-03
58752阅读 30评论 196点赞
HR必知员工手册中该写与不该写的内容
员工手册,规章制度中民主程序的制定,相信各位劳动关系专家或者律师一定都会提到,并且能够详细的把其中的缘由娓娓道来。当然,制定流程确实也是员工手册编制中不可忽视的一环。但是今天我想给大家分享员工手册的另一方面问题,同样很重要,但提及说明白的人并不多,那就是员工手册中那些该写和不该写的内容究竟有哪些。由于篇幅有限,今天我们只就员工手册中该写和不
90后员工关系专家陈豪 90后员工关系专家陈豪 发布于 2019-05-15
52490阅读 12评论 178点赞
长期病假、假病假、故意泡病假怎么办?
员工患病或非因工受伤需要请假治疗,因此会产生医疗期。医疗期与病假是什么关系?医疗期是否可以解除劳动合同?长期病假、假病假、故意泡病假怎么办?医疗期满了怎么办?如何进行病假管理?本文结合案例作出回答。【案例】案情简介高某进入某公司从事操作工工作,最后一期合同为无固定期限劳动合同。高某因病持续请了一年的病假,未正常提供劳动。医疗期满后,高某不能
汪正楼律师 汪正楼律师 发布于 2019-05-13
6239阅读 5评论 18点赞
拆书稿:由简入繁,循序渐近,带你读懂薪酬体系设计(上)
《薪酬体系设计实操从新手到高手》这本书成书于2014年,出版于2015年3月,至今已重印了十一次。用一句话总结,这是一本标准的人力资源工具书,主题就是薪酬体系设计。1.薪酬管理与薪酬体系设计许多人对薪酬管理与薪酬体系设计的具体内涵傻傻分不清。企业薪酬管理一般包括五个方面的管理。薪酬战略管理、薪酬设计管理、薪酬制度管理、薪酬要素管理和薪酬实施管理。平时
邹善童 邹善童 发布于 2019-05-13
38730阅读 25评论 224点赞
海宇说法丨企业解雇员工常犯的10个错误(一定要对号入座)
提示:本文汇总于本人新书《人力成本法律管控一本通》,详见文末介绍。做HR,不可避免要去充当“刽子手”。这是一个企业面对市场的正常行为,只有实现员工正常有序的优胜劣汰,企业才能有活力。但是在工作中,发现,我们的很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误,这里就将HR常犯的10个错误给各位看官汇总一下,期待对看官您有些帮助(注:这里的解雇取广义,不仅包括
老段讲劳动法 老段讲劳动法 发布于 2016-08-15
10049阅读 10评论 43点赞

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