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鑫尘

鑫尘 

专员

  • 我们虽然不能决定生命的长度,但可以拓展它的宽度,我们虽然不能预知明天,但可以充分利用今天;我们虽然不能事事顺利,但可以做到事事尽心!
  • 职业经历 杭州泰联科技有限公司 - 10年
  • 教育经历 浙江工业大学 - 工商管理 - 一级人力资源管理师
  • 账号信息 茅龄 2805 天 三茅学号 130998474
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【陈权当众演讲】公开课(2)当众演讲失败的原因
【陈权当众演讲】系列专栏:学好演讲,混好职场学会当众演讲,胜过拿一张“MBA”文凭(2)当众演讲失败的原因其实,从笔者的角度出发,做为一名学院院长,也是为了替集团培养更多的管理人才,而我们在选拔人才时,所采用的开发性测评工具,也是有意无意地偏向了个人表达能力方面。比如什么角色扮演法、即兴演讲法、无领导小组讨论法等等这些所谓的高端测评技术,无不是
陈权高级顾问 陈权高级顾问 发布于 2014-05-26
55192阅读 336评论 338点赞
如何确定加班工资基数
一、计算日工资与小时工资按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、加班工资的计算基数加班工资
谢阳律师 谢阳律师 发布于 2014-05-13
23343阅读 141评论 152点赞
不胜任工作员工调岗调薪的法律风险防范
《劳动合同法》中涉及调岗的条款仅一条。根据《劳动合同法》第40条的规定,用人单位对于不胜任工作的员工,可以调岗或者培训,经调岗或者培训后仍不胜任工作的,方可解除劳动合同,并且用人单位需要支付经济补偿金。依据员工的适岗情况进行岗位和薪酬调整,是人力资源管理中重要的内容,不仅涉及对劳动力的合理使用、劳动力成本问题,也是单位辞退员工的前置程序之一。
谢阳律师 谢阳律师 发布于 2014-05-13
32709阅读 318评论 299点赞
小文子邀请征文牛人:三茅好征文大推荐
鑫尘出品:三茅好征文大推荐征文开始不到半个月,就有许多同学来写稿(已有800篇投稿啦)。看来大家对“2014年年度计划”的投稿相当踊跃,都是拥有梦想、憧憬未来的“中国好HR”!正所谓基数大,好文章也多,数量与质量并存,小文子早已眼花,所以今天特地邀请征文牛人“鑫尘”来为大家做推荐。至于为什么叫他“征文牛人”,所有来三茅写日志的童鞋们都懂的……鑫尘像
小文子 小文子 发布于 2014-01-15
3166阅读 19评论 10点赞
HR“五心”计划——成就“五星HR”
时间就仿佛沙漏,握得住流沙却握不住它缓缓掉落!转眼就到了2014年,回首过去的一年,内心不禁感慨万千:在2013年,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺:第一次做培训,是在季度大会上给全体同事做一个题为《有效沟通员工关系》培训。从制定培训项目到给大家做培训,仅有五天时间。对于我来说,最大的难题就是我对大部分同事都很陌生,不了解大
今夕是何年 今夕是何年 发布于 2014-01-03
3684阅读 144评论 91点赞
人力资源部2013年度工作总结(投稿)
人力资源部2013年度工作总结【投稿人:邱家科学号:130723715】2013年我部较好地履行了部门工作职责,工作水平有所提高。在过去的一年里,我部在公司经营班子的领导下和主管领导的带领下,积极为公司领导做好参谋,业务上主要就人员招聘、员工培训、员工绩效考核、薪酬管理以及员工劳动关系管理等几个方面较好地完成了年度工作计划。在工作中注重企业文化的宣传、紧抓
帮主HN 帮主HN 发布于 2013-12-12
4999阅读 22评论 31点赞
年终总结之薪酬体系的设计
2013年对我来说,是压力巨大的一年,但同样是充满挑战的一年,1月份进入现在的公司,3月份开始全面进行公司的部门制度建设,4月份开始整理部门业务框架,5月份搭建公司薪酬体系,经过反复的修订,6月底之前确定完毕,接下来告知公司全体员工,7月份执行新的薪酬体系,及时解决新的薪酬结构在实施中存在的问题,8月到9月开始着手搭建考核的体系、流程,10月开始年度人力
凌水月 凌水月 发布于 2013-12-11
20194阅读 231评论 331点赞
《天龙八部》之“六脉神剑”总结——人力资源管理模块
“六脉神剑”出自金庸的武侠小说《天龙八部》,乃大理段氏的最高武学,由大理开国皇帝段思平所创。所谓六脉神剑,是指含于指尖的内力隔空激发出去,使其以极高速在空中运动(区别于隔空点穴)的一门技术。其做架简单,功效卓著,感应强烈,均为首屈一指。久习可得奇效。达到指剑的境界。即指力所能及的地方,有如有一柄无形的剑。无论是横扫或虚指,均可伤敌。在此载出
天王2013王祝灵 天王2013王祝灵 发布于 2013-12-11
4750阅读 40评论 28点赞
乘风破浪,绽放2013——2013年人力资源部工作总结
2013年,在公司全体员工的共同努力下,已提前一个月完成公司年度总目标,士气大增,完美绽放。这一年,人力资源部门的工作主要集中在招聘、培训与企业文化建设。我将从以下几个方面进行总结:一、公司基本人力状况分析。年底对公司基本人力状况进行总结,包括各部门的人数对比,学历结构分析,性别比例构成,司龄结构分析及年龄结构分析。各部门人数对比:相比于上一年
李媛 李媛 发布于 2013-12-10
31029阅读 277评论 442点赞
初识培训
写在前面—— 很多企业在招聘人事专员或者管理者的时候也会如是说:擅长/精通招聘,培训,绩效,薪酬,员工关系模块,熟悉劳动法,等等。作为一个人力资源从业者,想要在某一领域成为专家,谈得上精通二字,也非得数年甚至十多年不可,又岂能从业数载就能游刃有余地驾驭好几项模块呢?所以今天这篇日志,仅仅和大家分享一下培训正在入门时候的我的浅见...
smile109 smile109 发布于 2013-12-09
1839阅读 18评论 4点赞
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