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吴丽玉168

吴丽玉168 

经理

  • 2014,我必须掀开属于我的一片天地!
  • 职业经历 迪邦皮肤病医院 - 13年
  • 教育经历 漳州职业技术学院 - 商务外贸
  • 账号信息 茅龄 2803 天 三茅学号 130875093
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五商计划开启幸福人生
深思:人人都想幸福,天天都想快乐,然而,幸福与快乐只与少数人结缘?世界是由二百多个国家或地区组成的,世界人民要幸福,每个国家或地区的人民必须幸福;每个国家或地区的人民要幸福,组成这些国家或地区的每个家庭必须幸福;每个家庭要幸福,组成这些家庭的每个成员,即亿万个我们自己必须幸福;反推回去:如果亿万个我们都幸福了,全世界人民都会幸福和开心的。那
秉骏哥李志勇 秉骏哥李志勇 发布于 2014-01-05
9864阅读 417评论 415点赞
【12月25日打卡总结】A、有年终考核,相对
A、有年终考核,相对平时每月的绩效考核来讲,要简单些,主要是某些数据的汇总或其他事项的综合评价等,我们年终考核是这样操作的:1、制度保证。对年终考核的职责、操作流程、考核项目、评价方法、申诉处理、结果运用等方面进行了较详细的规定,而且经过多年的运作,比较完善。我认为,这是做好年终考核的基本保障,如果没有“白纸黑字”明确规定,凭感觉、经验进行
秉骏哥李志勇 秉骏哥李志勇 发布于 2013-12-30
17634阅读 259评论 1796点赞
【12月18日打卡总结】A、有依据明年公司整
A、有依据明年公司整体规划、HR部门规划、往年工作状态、领导特殊安排等,明年HR部门工作计划到现在已经审核批准,我们的HR部门明年计划大致包括以下主要工作内容。
秉骏哥李志勇 秉骏哥李志勇 发布于 2013-12-26
16697阅读 276评论 2225点赞
【12月18日打卡总结】1、你有没有做201
1、你有没有做2013年度HR部门的工作报告?A、有B、没有A、有2、如果有,请具体分享你是如何完成这个报告的?晒出你的报告更好哦。人事行政部2013年总结
孔祥璐 孔祥璐 发布于 2013-12-23
15564阅读 92评论 423点赞
【12月18日打卡总结】每家企业内部都会有自
每家企业内部都会有自己的报表,即使没有固定的格式,也会根据实际的内容确定工作目标达成情况、未达到的原因分析、部门与发生的重大事项、当期的工作成绩、来年的工作计划及工作方向。HR工作报告框架:部门目标达成情况、未达成之原因分析、本年部门工作汇总描述(重点及突出项目完成情况)、下年度的工作重点计划等,报告要尽量以数据分析为主,减少文字性的描述,
严寒下的红梅 严寒下的红梅 发布于 2013-12-23
16993阅读 190评论 953点赞
【12月18日打卡总结】A、有年度HR部门工
A、有年度HR部门工作报告是例行工作,也是部门年度工作梳理和明年工作计划的基础,这与本月征文主题有相同之处,但写法更严谨、要求更多。按照我们工作报告的做法,简单分享如下:
秉骏哥李志勇 秉骏哥李志勇 发布于 2013-12-23
18167阅读 262评论 2166点赞
【12月11日打卡总结】随着劳动合同法的深入
随着劳动合同法的深入普及和贯彻实施,员工越来越熟悉相关的劳动法规,企业用工行为必将越来越受到限制和约束;加之适龄劳动者法制意识加强、各企业用工需求加大,劳动者特别是一线员工将成为香饽饽,成为各家企业特别是劳动密集型企业争抢的对象,目前来看,这是我国劳动力市场发展的必然趋势。
秉骏哥李志勇 秉骏哥李志勇 发布于 2013-12-19
14393阅读 139评论 893点赞
【12月11日打卡总结】现代社会,人才是企业
现代社会,人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。在人才竞争日益激烈的背景下,企业加强员工关系管理,构建和谐员工关系,也已成为共识。而在现实中,只要一提起员工关系,大家都会或多或少的听到一些抱怨之言,并且往往会联想到企业与员工的负面关系。这实际上就是我们员工关系管理没有做好的表现,是企业文化没有得到员工认同、没有很好落地的后果。
哲译 哲译 发布于 2013-12-19
16451阅读 362评论 2131点赞
【12月11日打卡总结】D、20%以下。今天
D、20%以下。今天是学习分享明年薪酬福利计划的制订,虽然昨天围绕员工薪酬福利满意度,对今年薪酬福利进行了简单总结,但还不全面,对制定2014年薪酬福利计划有一定参考价值,但不具体。根据制订工作计划的常用步骤,简要分享明年薪酬福利计划制订的思路和内容:
秉骏哥李志勇 秉骏哥李志勇 发布于 2013-12-17
15876阅读 238评论 1924点赞
【12月11日打卡总结】B、80%以上满意。
B、80%以上满意。实事求是的讲,绝大多数员工特别是普通员工,对公司提供的薪酬福利条件是十分看重的,有的甚至是放在第一位的,我认为,这无可厚非,不但应当理解,还应该给予支持。试想,当今国内企业,提供给员工的薪酬福利普遍来讲是不高的,能够让多数员工保证基本保障或生活,各地出台最低工资标准就是最好的例证,但员工生活要过得舒适或安逸还是远远不够的
秉骏哥李志勇 秉骏哥李志勇 发布于 2013-12-16
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