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吴丽玉168

吴丽玉168 

经理

  • 2014,我必须掀开属于我的一片天地!
  • 职业经历 迪邦皮肤病医院 - 13年
  • 教育经历 漳州职业技术学院 - 商务外贸
  • 账号信息 茅龄 2954 天 三茅学号 130875093
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老板有时候说话不算话,求支招
公司规模小,老板新创业的,管理有些不足,老板有时候自己说出去的话不兑现,求支招啊
发布于 2014-01-07
630阅读 12回复
一个很有能力的员工,经常迟到,应该予以辞退吗?
如标题所说的,能力很好。就是经常迟到。应该给予怎么样的处罚?假如你是HR主管,你会怎么处理,也可以找到原因,做出适当的应对!又假设他是一个妈妈呢?你的看法又是怎样?从个人和事业角度都可以谈谈看法。
发布于 2014-01-06
1949阅读 52回复
加班,你们有加班费么?
加班,是很多企业都有的情况。按劳动法来说:1、劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不知道各位公司是如何的情况,加班费是否按法律去严格计算?而我们公司目前的情况是,不管你什么时候加班,都是补休,而且还限补休期限,即这个月的加班时数,两个月内没有补休完就算作废。同事们也颇有怨言,但从公司的角度,又觉得加班多,也可能是一个员工能力有限的表现。如何去平衡?如何合法操作呢?
发布于 2014-01-04
764阅读 38回复
​【调查】HR,你面试的第一个问题一般会问什么?
最近看到这样一个调查,关于应聘者最怕被问到的问题,以下列出投票选项:1.你的职业规划是什么?2.为什么从上一家单位离职?3.与上级意见不一致时,你怎么办?4.你的优缺点各是什么?5.为什么选择来本公司应聘?6.其他,请跟帖回复那么,作为提问者的我们HR,又有没有哪些习惯提出的问题呢?你面试的第一个问题,一般问什么呢?欢迎大
发布于 2014-01-04
56099阅读 720回复

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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