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吴丽玉168

吴丽玉168 

经理

  • 2014,我必须掀开属于我的一片天地!
  • 职业经历 迪邦皮肤病医院 - 13年
  • 教育经历 漳州职业技术学院 - 商务外贸
  • 账号信息 茅龄 2988 天 三茅学号 130875093
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【11月21日打卡总结】又到了周四学习日,回
又到了周四学习日,回想这段时间的学习及总结,收货颇多。重新回顾了一下优秀团队的评选标准及方法,突然间发现好像离题了,难怪没有被推荐位打卡牛人。今天分享一下如何奖励优秀团队及如何激励其余团队向前进。1.优秀团队的奖项和优秀员工设置的项目有些相似,只是在某些方面更突出一些,一般有奖金、个人奖状、集体奖杯、集体户外活动(比如高端娱乐场所之高尔夫
吴丽玉168 吴丽玉168 最后更新于 2013-11-20
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【11月20日打卡总结】1.如何评选优秀团队
1.如何评选优秀团队,虽然和优秀员工有些大同小异,但是个人觉得既然是优秀团队那就不应该只看个人的业绩了,而应该的整个团队共同的业绩,我们的评选标准如下:A.团队的意识团队内部的成员,如果毫无团队意识,个人干个人的,这样子即发挥不了自己的特长,也影响整个团队的业绩。B.团队的信息共享在一个小团队内,首先就是要磨合,我觉得磨合的首要条件就是信息
吴丽玉168 吴丽玉168 最后更新于 2013-11-19
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【11月18日打卡总结】今天是周二,新的一周
今天是周二,新的一周学习渐渐步入正轨,今天大家来讨论一下如何对优秀员工进行表彰和奖励,以及如何借此来激励员工奋勇前进,正当优秀员工!昨天咱们分享了如何评选优秀员工,下面咱们来继续:首先如何对优秀员工进行表彰和奖励:一般我们是从两个部分下手的:精神奖励和物质奖励。1.优秀员工评选确定之后,先在公司内部公布,并写入个人档案;
吴丽玉168 吴丽玉168 发布于 2013-11-18
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【11月18日打卡总结】又到年底了,要对所有
又到年底了,要对所有的人,所欲的工作进行总结。尽管每月、每季度都会做相关的总结,但是这就好比每年都有大计划,下面还要分很多小计划是一样的。每年度要评选的优秀员工、突出贡献等的奖项工作开始着手准备了,下面来分享一下我门医院在评选优秀员工的标准及方法。标准如下:A。员工的忠诚度员工的忠诚度主要体现在员工的工龄上面。优秀员工不是任何人都可以参加评
吴丽玉168 吴丽玉168 最后更新于 2013-11-17
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好事连连,拜谢三茅
       三茅,生日快乐!对于你的好,千言万语汇成一句话:谢谢!祝你今后越办越好!!在此,也要感谢三茅的创办人及管理人员,你们的精心准备让我受益匪浅,我点滴铭记在心,付出终有回报!!!!在此谢谢!!!      &n...
吴丽玉168 吴丽玉168 发布于 2013-11-16
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【11月14日打卡总结】大家好,,今天是周四
大家好,,今天是周四,是学习日,再次分享一下自己的小小想法。我们属于医疗行业的,所以对于技能及业绩比赛主要体现在员工的临床技术及接诊能力方面。我们目前没有举办过大型的比赛,因为考虑到员工入职时间长短及临床时间长短不一,所以无法举行此类的技能比赛。当然我们在员工技能方面都有标准流程及培训流程,并有每个岗位比较贴近实际的绩效考核,并每个月做一次
吴丽玉168 吴丽玉168 最后更新于 2013-11-13
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【11月13日打卡总结】1.有,公司刚刚过去
1.有,公司刚刚过去的六周年让我记忆尤深哪!2.现在我来小小分享分享一下在举办六周年司庆中总结的一些经验及想法:第一:我们是提前按一个月就开始公布司庆的事情,让所有部门的人都动起来,主要是确定司庆当天的节目演出。要求在几天之后把节目上报,并开始彩排。对于节目这一块尽量要求保质保量,不至于现场冷场。第二:在搜集节目的同时开始与各大合作商家洽谈
吴丽玉168 吴丽玉168 最后更新于 2013-11-12
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【11月12日打卡总结】一、目前还只在协助组
一、目前还只在协助组织者进行公司员工拓展活动。二、本人觉得拓展活动应该是以户外团队活动及室内理论培训结合的形式来进行,会达到更加的效果。当然每个企业都有一套最适合的自己企业的方案,而且所有的方案都是在慢慢地不断更新之中进行着。以下也是借鉴各位的经验及结合本公司实际情况获得的一些想法:首先:要非常明确知道做拓展活动的目的及意义所在。企业在建设
吴丽玉168 吴丽玉168 最后更新于 2013-11-11
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【11月10日打卡总结】大家好,一周的第一天
大家好,一周的第一天学习日,新的开始,在此分享一下本人一些小小的想法,期待大家的评论哦!1.公司目前没有组织过员工庆生会。基于一些因素,比如大部分员工为当地人,企业的成本预算等,因此只在员工生日当天派送百元左右的生日蛋糕一个,员工自行组织过庆生会(可以同自己家属,也可以邀请一些日常关系较好的员工共同庆祝),领导则不一定会出现。
吴丽玉168 吴丽玉168 发布于 2013-11-10
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【11月08日打卡总结】经过本周对于企业文化
经过本周对于企业文化的学习再结合目前公司的整体情况大概总结如下:一、目前公司的企业文化建设工作存在着三大方面的问题:1、领导的立场2、行政制度3、团队的心态及执行力二、围绕着前面三大问题贯穿在一起,我大概整理了一下思路第一、首先组建小队,把原有的规章制度等重新修订更新,制定出更适合实际环境的政策。
吴丽玉168 吴丽玉168 最后更新于 2013-11-07
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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