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  • 【职业经理人=职业+经理+人】1、职业:用职业化的视角去看待问题、思考问题,做事的高效、专业、圆熟;2、经理:经事理人。能把事情处理好,把团队带好,做好团队管理的工作;3、人:人品。这是很多企业家选择职业经理人的最重要的“隐形要素”,让企业家有了安全感,他才会真正把权柄交给你。
  • 职业经历 山东腾达不锈钢制品有限公司 - 16年
  • 教育经历 韩国 大佛大学 - 经营学
  • 账号信息 茅龄 2845 天 三茅学号 130800390
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​两种变革都可能成功,你看着办。
听到“老牌、快消、衰退、官僚盛行、薪不高、离职潮、轮资排辈、不求有功但求无过、沾亲带故”这些词眼,难免联想到老国企的老态龙钟,如今回头看,多数国企在市场经济的大潮中被淘汰或重组了,只有少数国企主动顺应改革开放和市场经济的变革活了下来,可以说,楼主所在公司也是从那个大潮中活过来的,但如今,又存在一些问题了,在楼主看来,公司的困境,HR负责人,是
秉骏哥李志勇 秉骏哥李志勇 发布于 2017-08-15
54592阅读 55评论 241点赞
变革就像强奸,有了坐牢的准备就上吧!
好久没出来浪了,看到今天的话题,这就是泼水节---谁沾谁湿!习惯了正(吹)能(牛)量(皮),今天来倒盆水先!其实吧,看到案例中询问,作为HR负责人,如何通过变革来改善公司困境,我居然冷(鄙)笑(视)一声,这位爷真是有追(作)求(死)!关于变革的话题,突然想起了历史上有位著名的大爷,隔壁老王(王安石)喊的那句石破天惊的名言:“天变不足畏,祖宗不
红尘醉弥勒徐胜华 红尘醉弥勒徐胜华 发布于 2017-08-15
56074阅读 146评论 432点赞
HR进阶学习,不是简单的事!
哈罗,AV8D,是我,BOBO石榴姐又来和大家共度周末。每天我都会收到HR小白问我的问题:HR小白究竟如何更加系统的进行学习?先说一下,在成为一名优秀的HR前需要做的前传(昨天有小伙伴说我写文会有前传后传,没错,真实的我是酱的,昨天的我不是真正的我,所以你们没有认出来是正常的)一、优秀的HR需要具备的素质首先,我们先通过一张图来了u解HR小白进阶要了解或者说
徐渤bobo 徐渤bobo 发布于 2017-08-11
62918阅读 118评论 573点赞
管它有效还是无效,签!签!签!
1、什么是商业秘密?《反不正当竞争法》第十条本条所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密需要具备四个基本特性:(不为公众所知悉)、(能带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势)、(具有确定的可应用性)、(采取了保密措施)。法条链接:第二条本规定所称技术信息和经营信
冼武杰律师 冼武杰律师 发布于 2017-07-26
87324阅读 91评论 457点赞
精致的活---谈提成设计
这样的情况,销售提成是“提成“,绩效工资奖励是”绩效工资“。这是两回事,有部分“砖家“会说这是双重考核,我到不这么认为。因为这样做的优势在于让员工可以达到最低保底值而努力,同时,销售岗位的绩效考核指标也不可能仅仅只是销售量,SO,在设计绩效考核的时候,销售量为重要的考核指标,可是也会有其他如”销售完成率、销售增长率、销售回款率等重要指标“。A
徐渤bobo 徐渤bobo 发布于 2017-06-30
75038阅读 86评论 347点赞
我不是教你诈(聊薪酬倒挂的问题)
最近在知乎等众多HR领域论坛都有关注到这个话题,其实这样的问题在很多企业都存在,所以忍不住想聊几句拉。废话不多说,新老员工薪酬倒挂在很多超过5年以上的企业是常见的。身为HR,我的思路是这样的:了解情况发生的原因一、外部环境的变化薪酬的外部环境通常是紧跟市场环境。举例:比如深圳与北京这两年的薪酬上涨达10%以上,因为15年16年房价上涨了不知多少,带着
徐渤bobo 徐渤bobo 发布于 2017-05-22
81730阅读 106评论 467点赞
你辣么好看,肯定不是正经人
最近几天,被一条新闻给毁了三观,一个小伙子带着漂亮的女朋友回家,父母一脸嫌弃的说,娃,你长的那么普通,怎么会有漂亮的姑娘喜欢你呢?这姑娘一定不是正经人!我勒个去,长得好看的就不是正经人?也是,有哪个懒人会舍得对自己那么狠呢?比如狠下心来去读书,去健身,去培养气质,去提升修养,去做最好的自己。。。。。以后谁要说我不正经,我就当是含蓄的夸我帅了
红尘醉弥勒徐胜华 红尘醉弥勒徐胜华 发布于 2017-03-30
83599阅读 170评论 764点赞
调薪不是一件简单的事情
话说,这个话题我都有些疲倦了,没有绩效考核没有薪酬宽带就要嚷嚷着调薪,调就调吧调个100块。这样还不如不调呢。我是不是写的太直接了。。。汗。年度调薪是一个系统工程,有前传、事中、事后。一、为什么要做年度调薪?效益好要调薪,首先跟着公司一起成长的员工随着工龄的增长能力也会有提升(有前提条件,后文会谈到),企业不做年度调薪会“对外不公平”,简单的
徐渤bobo 徐渤bobo 发布于 2017-03-27
74243阅读 76评论 403点赞
一培训经理的离职信引发争议,到底谁错了?
文|培训经理指南掌柜南哥新年1月8日,我发了一篇文章,不管是在群里还是留言,都引起了业内伙伴的巨大争议,如果你还没有看过这篇文章,那么或许可以先看看《一培训经理1600多字的辞职信,堪称最说真的离职》(下文即是),看完这篇文章,您有什么想法?很多朋友问南哥,我的看法是什么?其实这是一个蛮严肃的问题,慎重思考后整理了以下的文字分享给大家。先看原文—
南哥Nange 南哥Nange 发布于 2016-08-25
11294阅读 27评论 55点赞
做人当学曾国藩!
这年头,林子大了什么鸟都有,鸟大了什么林子都飞,至于说人在职场,要不要吃亏,这个真的不好说,江湖本险恶,好坏自己选,不管怎么说,只要你有能力对你自己的行为负责,又何必管别人说长道短呢?想当初俺刚毕业时,一把辛酸泪捏,第一个来最后一个走,扫地拖地打开水擦桌子(连自己在内四张办公桌)还有周日值班(无加班费无工作餐),一个人包了总经办的这些小活,
红尘醉弥勒徐胜华 红尘醉弥勒徐胜华 发布于 2016-07-28
12005阅读 124评论 696点赞
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