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  • 【职业经理人=职业+经理+人】1、职业:用职业化的视角去看待问题、思考问题,做事的高效、专业、圆熟;2、经理:经事理人。能把事情处理好,把团队带好,做好团队管理的工作;3、人:人品。这是很多企业家选择职业经理人的最重要的“隐形要素”,让企业家有了安全感,他才会真正把权柄交给你。
  • 职业经历 山东腾达不锈钢制品有限公司 - 16年
  • 教育经历 韩国 大佛大学 - 经营学
  • 账号信息 茅龄 2846 天 三茅学号 130800390
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是福不是祸,是祸躲不过。——顺势而为
在资本经济的历史中,公司高管(或者低阶主管)辞职,带走自己的团队,这种事情已经屡见不鲜。在各类媒体的报道中,也经常能够看到世界XXX强公司高管离职的消息。当看到这些消息的时候,我们的心里是如何来想的?如果这类事情发生在我们身上,我又会如何处理?等等这些问题,其实离我们并不遥远,事前准备,总比临时抱佛脚要好。【案情解析】:1、我们是一家销售性质的
苹果浪漫 苹果浪漫 发布于 2015-12-22
10845阅读 40评论 162点赞
听说以后谁炒谁不重要,主要看气质!
前言:最近比较火的一句话,当属“主要看气质!”了。其出处并不重要,也不是我们所要讨论的重点,故而在此就不提了。但不得不提的是由此而引发的一个“主要看气质游戏”:「朋友A发出一张自己的照片,标题为“主要看气质”。如果有朋友点赞或者回复,就是中招。继续游戏有两种选择,要么在朋友圈接着发“主要看气质”的照片,要么给A发5.21元红包。」而且,往往参与
苹果浪漫 苹果浪漫 发布于 2015-12-18
2928阅读 20评论 19点赞
【06月06日打卡总结】===忙碌的人加油
===忙碌的人加油
苹果浪漫 苹果浪漫 发布于 2014-06-06
883阅读 0评论 0点赞
【05月29日打卡总结】一如既往的忙
一如既往的忙
苹果浪漫 苹果浪漫 发布于 2014-05-29
964阅读 1评论 0点赞
【05月28日打卡总结】本周诸事繁忙
本周诸事繁忙
苹果浪漫 苹果浪漫 发布于 2014-05-28
821阅读 0评论 0点赞
【05月27日打卡总结】还是忙啊。。
还是忙啊。。
苹果浪漫 苹果浪漫 发布于 2014-05-27
745阅读 0评论 0点赞
【05月26日打卡总结】事情木有打卡啊。
事情木有打卡啊。
苹果浪漫 苹果浪漫 发布于 2014-05-26
751阅读 0评论 0点赞
【05月21日打卡总结】绩效考核结果的应用,
绩效考核结果的应用,可谓是绩效考核“画龙点睛”的一部分,当我们的绩效计划详细严谨、过程积极参与有效修正、考核客观真实有效,这一系列工作都做的比较“满意”的时候,如果考核结果的应用没有做好,很可能就前功尽弃、功败垂成;而如果结果应用做的好,过程中有什么“瑕疵”也相对的可以进行解决。因为考核结果的应用直接关系到员工利益,也是员工价值最直接的体现
苹果浪漫 苹果浪漫 发布于 2014-05-21
28871阅读 33评论 132点赞
【05月20日打卡总结】绩效面谈是提高员工绩
绩效面谈是提高员工绩效的重要手段,针对员工存在的一些问题进行讨论协商,并共同探讨提升的办法。在大部分企业里,这项工作往往是由员工的主管领导来进行的,因为他们最了解员工,所以由他们进行面谈也是最恰当的。但是,作为主管领导,不可避免的与员工会存在一定的利益关系,所以在面谈过程中就需要HR作为客观的第三方进行介入,以保证面谈的客观性、真实性和有效
苹果浪漫 苹果浪漫 发布于 2014-05-20
1567阅读 36评论 138点赞
【05月20日打卡总结】到了绩效考评阶段,H
到了绩效考评阶段,HR便开始忙于各类数据的考核统计。有的企业是各部门自己进行考核,并把结果汇总到HR进行核算;也有的企业是各部门考核完毕后,由HR在综合其他因素进行考核,最终确定员工的考核成绩。但不论哪种考核,都需要大量数据的支撑,而在这个过程中最难的也是数据的准确收集,甚至会出现数据的“打架”现象。一、为什么会出现这种现象呢?
苹果浪漫 苹果浪漫 发布于 2014-05-20
12044阅读 52评论 166点赞
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