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翩翩君子

翩翩君子 

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  • 案例的搬运工,勤奋班的好学员~
  • 擅长领域 人力资源规划
  • 职业经历 10年
  • 账号信息 茅龄 3039 天 三茅学号 130794493
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【关怀】如何关怀退休老员工?
  我是今年应届毕业的大学生,刚刚步入HR这行不久,现在在一家国企工作,主要负责一些企业文化和员工关系方面的工作。马上快到元旦了,公司打算做一次退休老员工慰问、关怀活动,领导让我来策划。由于平时感觉自己像个打杂的,所以希望这次能好好表现一下,不让领导失望,请大家帮帮忙。   请教各位牛人,应该如何关怀退休老员工?
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收藏于 2015-12-11
【挖井】HR应该“多挖井”还是“挖深井”?
  作为HR,可能你曾经遇到过这种情况,在一个公司时间长了,会觉得工作很无趣,特别希望尝试新鲜的东西;或许是因为工作过于单一,没有拓展空间;或许是因为在这个公司已经达到你的职业瓶颈,无法改变……   这种情况很常见,就像挖井一样,走在HR这条道路上,有些人励志挖一口深井,有些人认为识时务者为俊杰,这口井没有我们想要的,那就干脆再换一口井。所以,有些HR选择了坚持,有些HR选择了换一个平台发展,寻求自己想要的发展通道。   你是多挖井的那种人,还是挖深井的那种人呢?你怎么看待这种现象?
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收藏于 2015-12-11
【时事杂谈】晒晒员工福利的“那些事”
  近日,媒体报道:谷歌显示广告副总裁尼尔·莫汉已离职。据说谷歌曾砸一亿美金股票防其离职,看来谷歌最终还是没能留下这员猛将。   互联网公司对人才的竞争日趋白热化,为了防挖角而提高薪酬和股权激励也成了多数互联网公司的选择。2011年,阿里巴巴针对内部员工推出30亿的"iHome"置业贷款计划,并投入5亿元成立教育基金,解决员工子女的学前和小学教育问题,同时,阿里还给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。   今天,我们一起聊聊,为了争取员工福利,如何与老板"斗智斗勇";当然,你也可以晒下或让人羡慕嫉妒恨或奇葩的福利。
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收藏于 2015-06-19

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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