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牵着蚂蚁流浪

牵着蚂蚁流浪 

总监

  • 路漫漫其休远兮,吾将上下而求索。
  • 账号信息 茅龄 3134 天 三茅学号 130537901
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为什么重赏之下没有勇夫,如此考核问题出在哪儿?
为完成公司销售增长30%的目标,A公司营销中心内部下达了死命令。在下一年度绩效考核中,对业务人员设定“生死线”:完成任务重奖,完不成任务一分钱奖金都没有。为鼓舞士气,绩效考核提高了奖励标准,达到往年的3倍以上。据推算,业务人员个人最高得奖可超过15万元。如此大的力度,在公司历史上从未有过。当然,要拿到高额奖励并不容易。为防止个别区域拖后腿,营销中心在设计绩效考核指标时,在公司要求的基础上又加了一些富余,规定各大区只有销售增长40%才能拿到奖励。公司营销总监认为没有压力就没有动力,营销人对任务不能讨价还价。他相信,重赏之下必有勇夫。经过反复威逼利诱,最后任务是派发了下去,但事实却与当初设想背道而驰。一年下来,全国销售不但没能增长,反而下滑了20%。设下了重奖,但业绩甚至连上一年的水平也没有达到,这让营销总监又痛心又苦恼。他想不明白的是,自己煞费苦心地为部下争取重奖,为何大家毫不领情?公司准备好了“白花花的银子”,为什么没人肯要?请给予分析解
发布于 2014-02-10
17110阅读 133回复
【有问必答贴】本群回复任何专业、非专业问题,绝不回避~
自己占个沙发,亲爱的勤奋班同学们,有问题就,问吧问吧不是罪......在我年少的时候身边的人说不可以愁眉在我成熟了以后对镜子说我不可以后退在一个范围不停的徘徊心在打卡线上不断的轮回人在日日夜夜写着征文睡我心力交瘁明明愁眉的时候却忘了心情怎样去高飞明明憔悴的时候却忘了白天应该去午睡无形的压力压得我好累开始觉得呼吸有一点难为开始慢慢卸下负累慢慢后悔慢慢舒眉你们问吧问吧问吧不是罪,尝尝阔别已久被问的滋味,就算难倒也是一种美不如好好把握这个机会若背后只剩心碎就请群友们一起面对o(
发布于 2014-01-04
621阅读 12回复
亲们,如果有的员工就是不愿交社保你们一般怎么处理呢
亲们,如果有的员工就是不愿交社保你们一般怎么处理呢(沟通多次无效啊)?即使有他签字的自愿放弃保证书,但将来出了什么幺蛾子,法律是不会认可的.唯一的好办法就是给其
发布于 2014-01-04
1496阅读 62回复
【求助】​帮看看解除劳动关系的处理方式对不,紧急啊!!!!
大家帮忙看看这个解除劳动关系的处理方式对不对:我们公司有个员工因工作各方面没有达到公司的要求,部门要求辞退这个员工,员工2013-1-4入职,如果公司提前一个月通知员工解除劳动关系(发“劳动关系解除通知书”),比如说从今天开始通知员工到2014年1月6日止,公司应该补偿员工1月半月的经常补偿金,大家帮忙看看这样有没有什么问题
发布于 2014-01-04
474阅读 10回复
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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