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牵着蚂蚁流浪

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总监

  • 路漫漫其休远兮,吾将上下而求索。
  • 账号信息 茅龄 3134 天 三茅学号 130537901
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【03月03日打卡总结】因公司的性质和规模决
因公司的性质和规模决定,我司一般不参加现场招聘会。大多数简历来源于招聘网站,对现场招聘的实操经验着实不多。所以,就简单谈谈个人对现场招聘的看法吧。一般来说,现场招聘的类型有:一、校园招聘二、人才市场招聘会三、公司单独组织的专场招聘会四、行业协会举办的现场招聘会
牵着蚂蚁流浪 牵着蚂蚁流浪 最后更新于 2014-02-27
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【02月24日打卡总结】新年计划招聘的人不多
新年计划招聘的人不多,总共才15人。其中财务人员2人,电子商务团队13人。一直以来,我司的人员结构相对稳定,较少发生人员的不合理流失。这有赖于公司相对合理的薪资福利待遇和科学有效的管理水平,也有赖于公司温馨的“家”文化,引导着员工自愿长期地留在公司服务,员工和公司之间建立起了价值共存的
牵着蚂蚁流浪 牵着蚂蚁流浪 最后更新于 2014-02-21
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【02月18日打卡总结】有。公司管理规章制度
有。公司管理规章制度的修订和完善是人事部门的当然工作。当企业的发展方向及运营战略发生变化的时候,企业的管理规章制度就会随之发生改变。即便是在管理体系相对完善的企业,也会因为内外部环境的变化,及时对规章制度进行细节方面的调整和修改,以适应企业管理的实际需要。今年,我司的规章制度修订就属于后
牵着蚂蚁流浪 牵着蚂蚁流浪 最后更新于 2014-02-17
793阅读 3评论 4点赞
【02月12日打卡总结】新年伊始,一切都延续
新年伊始,一切都延续了过去,在忙碌的节奏中度过。难得有这样一次机会,让自己静下心来,好好思考,斟酌未来的打算。下面,就给大家分享一下,2014年我的大致方向和目标。一、工作篇连续两周的努力,公司计划招聘的岗位全部补充到位。当然,原本就
牵着蚂蚁流浪 牵着蚂蚁流浪 最后更新于 2014-02-20
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【02月12日打卡总结】不多。我司的人员结构
不多。我司的人员结构相对稳定,员工有计划的合理流动。虽然我司是中小型公司,无法跟行业巨鳄相较,但自觉在管理制度完善、企业文化构建、薪资福利待遇、行业发展前景、人性化管理等方面做得不错,能够有效地吸引员工长期留在公司服务。就目前的效果来看,比较满意。
牵着蚂蚁流浪 牵着蚂蚁流浪 最后更新于 2014-02-18
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【02月12日打卡总结】没有。春节前后往往是
没有。春节前后往往是企业人员变动调整最为频繁的时期。有的是因为运营战略变化,组织结构调整导致了人员岗位的变动调整;有的是因为员工的辞退和离职,需要重新招募和补充人员;有的则是因为内部晋升,岗位需要人员的及时补充;还有的,可能是内部的岗位轮换制度,不同部门和岗位之间发生轮换。不论何种情况,有序而稳定是人员变动调整的管控关键,否则极有可能导致公
牵着蚂蚁流浪 牵着蚂蚁流浪 最后更新于 2014-02-18
13279阅读 28评论 115点赞
【02月12日打卡总结】有。新年伊始,万物复
有。新年伊始,万物复苏。恰巧元宵节情人节双节合璧,过完之后大家也基本上回归到正常的工作状态中。还有沉浸在过年气氛的人儿,赶紧醒过来吧!时不待我哦!节后的新春培训,是来年培训工作的开篇之题,具有极其重要的地位和战略意义。做好新春培训工作,帮助员工明确公司未来一年的发展方向和运营战略,明确未来的绩效目标和工作重点。同时给予员工信心,鼓舞和激励员
牵着蚂蚁流浪 牵着蚂蚁流浪 最后更新于 2014-02-13
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【02月10日打卡总结】今天是农历大年初九,
今天是农历大年初九,我司正式开工上班了。先给诸位拜年,祝各位马年吉祥,马上发大财!第一天:领红包喽。过完春节第一天上班的心情总是欢欣与雀跃的。一大早,老板照例早早的站在公司门口,挨个给如期返回的员工派发开工红包。每年这个时候,大伙都来的格外的早,都希望拿到老板的红包不是?看着鲜红的利是,心情越发愉悦起来。内心不住期许,新年一定有个好兆头。广
牵着蚂蚁流浪 牵着蚂蚁流浪 最后更新于 2014-02-08
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员工关系背后的思考
最近看到这样一篇报道:一项历时3年关于员工离职情况的调查结果表明,员工离职的原因跟钱的关系并不大,反而是跟中层领导的不和成为了导致他们离职的第一位原因,其中包括管理者说话技巧不好等因素。造成员工离职的第二个主要原因是他们工作做好了也没人表扬、没人关注。我不由陷入深深的思考,仅凭自己尚浅的人力资源管理从业经验,都可以清晰的判断出,这项关于员工
牵着蚂蚁流浪 牵着蚂蚁流浪 发布于 2014-02-09
4490阅读 29评论 18点赞
【01月22日打卡总结】好。很多人都有这种体
好。很多人都有这种体会:在节后的两三天内,上班的工作效率很低,久久不能进入状态。心情烦躁、精力难以集中、萎靡不振、无精打采,甚至身心乏力,并有头疼、疲劳、胃口不佳、失眠、瞌睡等种种不适,有的甚至还伴有抑郁、失落、焦躁不安等不良情绪反应,这就是所谓的“节后综合症”。
牵着蚂蚁流浪 牵着蚂蚁流浪 最后更新于 2014-02-10
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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