据《三联生活周刊》报道，骗薪者一般是不要坐班的“销售岗”，入职后不要求买社保，平常在公司很少看见他们，虽然工作日志显示他们每天都在跑客户，但基本都是零成交。.警...
俞敏洪在直播间表示：一周放假两天是不够的，他一直主张放两天半到三天。.对此观点，各位老师怎么看？可以从工作效率、就业等角度各抒己见。
又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点...
上一年度企业亏本，老板在下一次管理层会议上极可能会抛出议题：“年终奖还发不发？”作为人力负责人，肯定要让我发表意见。.发还是不发？我该如何陈述观点，这是一个令人...
老板不参与企业日常管理，只是每季度会有一两次到公司听取各部门负责人汇报。近几年企业效益不好，采用的也是收缩型战略，我们人力资源部的工作也墨守成规，没有特别的亮点...
我们是生产水泥的制造企业，现在企业里的一线工人年龄都偏大，学历还低，基本都是初中生，而我们想招的，稍微有点学历（高中）的年轻人都不愿进厂工作。.企业效益也不太好...
最近某职场平台有一个热点讨论：在工作过程中发现同事简历造假，应该怎么办？.简历造假和告发同事在大家的观念里似乎都不是“正当行为”，如果是你遇到类似情形，会如何抉...
又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点...
公司针对骨干员工制订了收益激励计划，入选员工可以获得不同比例的当年度企业收益分红。.通过层级、绩效表现和领导推荐等方式选出来的20%骨干员工，我们认为是比较公平...
公司想大量招聘业务员，并通过赛马机制优胜劣汰，保留最精英的业务员。但为避免用工风险，公司要求HR在员工入职时与其签订绩效责任状，大意是入职三个月内，销售业绩不能...
我入职场才半年时间，但我观察到我们行政中心的人力或行政职能的管理者，连基本的Excel等办公软件操作都不太会，工作能力也没有特别之处，感觉他们只是因为善于围着老...
马上要转正了，领导找我谈话。意思是我的薪酬水平偏高，引起其他同事不满，如果想要转正，必须接受10%的降薪，并且含蓄地表达，因为还在试用期，如果不接受降薪希望我自...
又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点...
据报道，某大厂物流公司在11月底进行了一轮小规模的裁员。据被裁撤员工透露：.1、裁撤的员工没有年终奖，同时N+1的赔偿起初为按照税后薪资标准，在员工表达不满后改...
胡锡进在某活动论坛上说：“公募基金经理的收入与基金涨跌没多大关系，即使买基金的人亏了很多，交的费率是固定的，他们的收入不受影响。”胡主编认为这样不合理，“会让基...
“董明珠曾建议立法对员工跳槽收培训费”引热议。董明珠表示，“因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个...
今天是2023年度最后一个工作日了，感谢这一年来每一位打卡老师孜孜不倦的付出。因为有你们，让我们遇见了更好的自己。.今日的打卡，主题不限，内容不限，篇幅不限，欢...
这里的“HR”，可以指人力资源管理，也可以是我们人力资源从业者群体。.2023年即将过去，三茅的HR小伙伴都非常好奇，老师心目中的“HR”年度关键词是什么呢？
各位老师，在过去的一年，有哪些值得记录的经历或感悟？在即将到来的新一年，又有哪些想做的事或希望达成的目标？.HR小伙伴非常期待老师们能择其一或全部进行分享。
在和下属充分沟通并制定了绩效目标及行动计划后，如果管理者只是做一个甩手掌柜，不进行绩效跟进，不但目标达成存在风险，而且也不利于员工成长。.但很多管理者不知道该如...
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