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适应对象:HR初学者(0~3年) 招聘专员 招聘主管
5课时5253人在学
杰克韦尔奇曾经说过:"我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上。"招聘季,各部门叫嚷着要人;老板见面就问:"人招的怎么样了。"HR只有千方百计增加招聘渠道,毕竟多一个渠道就多一个希望。因此,如何选择合适的招聘渠道,如何利用有限的渠道...
 
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适应对象:HR初学者(0~3年) 招聘专员
5课时3246人在学
在企业中经常会出现这样的情况:用人部门负责人气呼呼的冲进人力部办公室,大力的拍着桌子,高八度的调门冲着HR经理喊道“我要的人呢?”相信HR们对这句话绝对不陌生,因为这样的情况经常在企业发生,并且以后也很难杜绝,其实这就是因为没有做好招聘需求分析...
 
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适应对象:HR初学者(0~3年) HR学生 招聘专员
5课时5994人在学
三茅召集了一批有爱心、有能力、乐于奉献的志愿者为招聘HR初学者输出本课知识,这些知识是比较适合HR初学者和招聘专员学习,共包含5节课:1.招聘专员的工作职责有哪些?2.哪些人适合做招聘专员?3.招聘专员面临的机遇与挑战有哪些?4.招聘的一般流程是什...
 
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适应对象:HR专员 HR主管 HRM 所有需要提升自我的人
10课时12489人在学
在移动互联网到来的今天,外部环境变化越来越快,企业在人才选拔上面,应该是赛马与相马并重,甚至相马比赛马更加重要。目前越来越多的企业都在不同程度上采用人才测评技术帮助地行人才的识别。未来,人才测评技术就会更得到进一步广泛地应用,哪家企业不引入...
 
曾双喜才经评... 中南大学MBA..
适应对象:HR初学者(0~3年)
10课时15639人在学
本课主要包括招聘需求分析、渠道选择、测评工具、录用决策、录用谈薪、试用跟进、校园招聘、新团队组建等内容。
 
Momofish 资深HR管理者
曹锋 15年财务与人..

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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