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共5 课时 3534人在学适合对象: 绩效主管及以上
绩效的PDCA循环,进行到这里到了C,考核与反馈环节了。绩效管理的过程并不是到绩效考核时打出一个分数就结束了,管理者还需要与下属进行一次面对面的交谈,即绩效反馈面谈。通过绩效反馈面谈,使员工全面了解他们自己的绩效状况,正确认识自己在这一绩效周期中所表现出来的优秀表现,同时正确认识还存在哪些不足...
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课程设计负责人
本课部分内容从如下专家发表的作品中选取,排名不分先后
寒子翟淑省
从事人资工作十二年,历任IT、网络、零售企业HRM,喜欢本职,热衷培训
罗明
专注绩效管理工作,大型民企、上市集团工作经历
天王2013王祝灵
5年的人事行政工作,民营、外资企业经历
流音桥
十年以上管理经验,实战型人力资源践行者。融合体系建设、流程设计与HR...
建筑行业开心
了解制造业、金融业、建筑业,熟悉企业的发展期、扩张期、变革期和转型...
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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