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绩效沟通环节,HR应该做什么?

3 课时 2220人在学适合对象: 绩效主管及以上

绩效沟通在人力资源管理活动中是一项重要的活动,同时,它又是一项不易把握,较为复杂的活动。要想让绩效沟通顺利进行,HR部门必须进行多方面的准备。首先要通过培训、宣传,让主管和员工们认识到绩效沟通的重要性、必要性和通过沟通能够收获的益处;其次,要让各部门主管以上的管理人员学会绩效沟通的方法与技巧...

+添加到自选课程

  • 立即学习1绩效沟通环节,HR该做些什么?
  • 立即学习2为什么员工不喜欢考核?
  • 立即学习3如何减轻绩效管理中的员工抗拒心理?

课程创建者

课程设计负责人

本课名师

本课部分内容从如下专家发表的作品中选取,排名不分先后

五华妹

低调奢华有内涵的绩效从业者

彭荣模老师

二十二年在大型央企、港资集团、中美合资集团、专业咨询公司任人力资源...

徐宁神采奕奕

西安交通大学MBA,一级人力资源管理师,高级经济师,三茅人力资源网专...

邹善童

央企、大型民企、国企经验,致力于专业HR知识的传播。

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