VIP
创作中心 学习中心 会员中心
发现课程 > 绩效管理

如何有效激励员工

6 课时 2546人在学适合对象: HR专员 HR主管 HRM 所有需要提升自我的人 ...

  绩效考核是一个牵一发而动全身的系统性工作,不能谁想当然就可以搞定的事,更不能今天考核明天就能够见效的“神丹妙药”,公司要有耐心,员工要全心投入、不能抱着混日子的心态,否则,公司“锅里没有”,员工“碗里也难有”,这个道理再简单不过了,特别是在当下各行各业竞争都十分激烈的今天,更应当加强与...

+添加到自选课程

  • 立即学习1人力资源基础薄弱的公司如何建立绩效考核体系?
  • 立即学习2老板将绩效作为扣工资的工具,HR能做什么?
  • 立即学习3成本不多的情况下,如何更好的进行激励?
  • 立即学习4对业务人员执行无底薪高绩效提成是否可行?
  • 立即学习5绩效考核是否一定要与工资挂钩?
  • 立即学习6“全笑”绩效考核体系是怎样炼成的?

    相关学习资料

课程创建者

课程设计负责人

本课名师

本课部分内容从如下专家发表的作品中选取,排名不分先后

罗明

专注绩效管理工作,大型民企、上市集团工作经历。

秉骏哥李志勇

三茅专栏作家,劳经本科,一级人力师,20多年一直专注人资工作。

自在如风李娟

人力资源管理硕士,擅长培训、员工关系及薪资,尤其擅长职场新人培训指...

冼武杰律师

某律师事务所高级合伙人、劳动法律部负责人、深圳市优秀仲裁员

邹善童

大型民企、国企经验,目前任职于央企。

韦祎祎语不凡

  韦祎,法学学士、工商管理硕士、中级会计师、二级心理咨询师、高级...

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了