VIP
创作中心 学习中心 会员中心
发现课程 > 招聘与配置

怎样做好校招?

7 课时 3473人在学适合对象: HR专员 HR主管 HRM HR经理 招聘主管

说校招好做,的确它流程不难;说校招不好做,这也是情理之中,招聘还不得看结果吗?尤其是中小型企业,从接收简历阶段的“打印不花钱似得”到最终录用到岗的“惨不忍睹”,梦一场。这的确是值得讨论的好话题。文中提到两个方面,一个是计划方案,一个是校招流程。为了方便大家学习交流,HR专业知识交流群12群号:...

+添加到自选课程

  • 立即学习1校招有哪些阶段?分别要做好哪些工作?
  • 立即学习2如何组织无领导小组面试?
  • 立即学习3校招面试,怎么识别被精心包装的大学生?
  • 立即学习4部门不支持校招怎么办?
  • 立即学习5大学迎新活动怎么策划?
  • 立即学习6校企合作如何开展?
  • 立即学习7校招大浪淘沙,错了么?

课程创建者

课程设计负责人

本课名师

本课部分内容从如下专家发表的作品中选取,排名不分先后

洛汐子

啼鸟云山静洛花汐水香

天王2013王祝灵

5年的人事行政工作,民营、外资企业经历

秉骏哥李志勇

三茅专栏作家,劳经本科,一级人力师,20多年一直专注人资工作。

罗明

专注绩效管理工作,大型民企、上市集团工作经历

徐渤bobo

一个明明可以靠颜值,却偏偏非要靠才华的女子;13年从业经历,一级人力...

流音桥

滔滔东流水,凝音一曲萧,万籁随波去,道梵归一桥。

黄红发

高级人力资源管理师,企业管理专家,对企业战略思维和方法有系统、独到...

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了