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常见的人才测评工具有哪些,如何使用?

4 课时 4604人在学适合对象: HR专员 HR初学者(0~3年) 招聘专员

俗语说:“工欲善其事,必先利其器,”要想做好一件事情,必须先把工具准备好。同理,企业要想有效地选拔人才,必须采取有针对性、适用地选拔方法。选拔人才采用的方法,有的相对主观,有的相对客观;有的效率高但质量低,有的效率低但质量高。比较常见的有知识考试、半结构化面试、经验性面试、情景模拟测试、心...

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课程创建者

打卡课程设计负责人

本课名师

本课部分内容从如下专家发表的作品中选取,排名不分先后

秉骏哥李志勇

三茅专栏作家,劳经本科,一级人力师,20多年一直专注人资工作。

高乐高

三茅打卡牛人,多年HR从业经历,擅长人力资源规划、招聘等模块。

六必居

21年工作经验,18年自营企业管理经验,7年HR高管经验。

拼命十三妹

从事多年人力资源工作(作者很低调,其他信息未留下)。

欧诗特

致力于成为学究及实践于一体的集团型企业招聘老鸟,善于研究不同行业招...

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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