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HR十大职场困境,如何破冰?

10 课时 13859人在学适合对象: HR初学者(0~3年)

本课主要介绍职场妈妈工作家庭两难全的职场妈妈、疲于应付事务性工作的HR、原则与职场黑色地带的碰撞,旨在帮助大家塑造良好的职业心态、了解职场处事技巧、突破职场困境。

+添加到自选课程

  • 立即学习1HR的两难(一):人情和制度,哪个是处事准则?
  • 立即学习2HR的两难(二):职场妈妈,家庭和工作哪个更重要?
  • 立即学习3HR的两难(三):面对职场关系户,是明哲保身还是正面碰撞?
  • 立即学习4HR的两难(四):做人资,为何总是“里外不是人”?
  • 立即学习5HR的挫败(一):新成立的人力资源部得不到重视,怎么办?
  • 立即学习6HR的挫败(二):建议得不到采纳,后续工作如何应对?
  • 立即学习7HR的挫败(三):每天打杂,工作状态差怎么办?
  • 立即学习8HR的挫败(四):整天忙于事务性工作,没有成就感怎么办?
  • 立即学习9HR与老板(一):在雷声大雨点小的老板手下如何开展工作?
  • 立即学习10HR与老板(二):与老板的理念不同,是否要说服老板?

课程创建者

系主任

打卡课程设计负责人

本课名师

本课部分内容从如下专家发表的作品中选取,排名不分先后

流音桥

专注于理论法规与实际应用结合

SUNNY520

擅长绩效、员工关系等模块

自在如风李娟

擅长薪酬、培训、员工关系等模块

长风逐日史立华

HRD,从业20年,具备生产、物流、零售等多个行业的管理经验

阳光心情

法律专业毕业,后学习了心理学等课程,二级人力资源管理师

曹锋

15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划,善于将财务与人资有机...

核桃小耗子

曾在大型集团担任HRD,现为企业高管

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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