VIP
创作中心 学习中心 会员中心
发现课程 > 职业规划

HR职业规划和成长之道

8 课时 16912人在学适合对象: HR初学者(0~3年)

本课从人力资源前景到什么样的人适合做HR、如何做好HR、HR的发展方向,及招聘、薪酬、劳动法律法规等模块的入门方法都一一的进行了详细的介绍,让您的职业之路更加顺畅!

+添加到自选课程

  • 立即学习1HR从业须知(一):人力资源前景如何?
  • 立即学习2HR从业须知(二):什么样的人适合做HR?
  • 立即学习3HR成长之道(一):HR新手如何学习、成长?
  • 立即学习4HR成长之道(二):从业三年的HR如何升职加薪?
  • 立即学习5HR成长之道(三):公司发展缓慢,HR该何去何从?
  • 立即学习6HR专业方向选择(一):HR职业成长的三条路,你选哪一个?
  • 立即学习7HR专业方向选择(二):HR新手,做一个模块还是多面发展?
  • 立即学习8HR专业方向选择(三):HR如何从招聘岗位转到其它模块?

课程创建者

系主任

打卡学习课程设计负责人

本课名师

本课部分内容从如下专家发表的作品中选取,排名不分先后

坚持飞翔的鱼丨余金焱

人力资源管理师,专注于绩效、薪酬、任职资格管理等。

严寒下的红梅

HRM,入行六年,擅长招聘、培训、薪酬

曹锋

15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划,善于将财务与人资有机...

核桃小耗子

曾在大型集团担任HRD,现为企业高管

白玫瑰小姐赵暄

三茅专栏作家,曾担任大型企业HRD

沙燕飞

24年HR从业经验,具有丰富的劳动关系实战经验及独特见解

闫轶卿

三茅专栏作家,曾担任知名企业HRD、副总裁等职务

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了