VIP
创作中心 学习中心 会员中心
发现课程 > 劳动关系

三期女工管理常识和常见问题

8 课时 19600人在学适合对象: HR初学者(0~3年)

本课旨在帮助大家规范女员工三期管理,及如何处理三期期间产生的各类纠;如未婚生育能否享受同等待遇、休了哺乳假还能否休年假、以及孕期频繁迟到、请假、无法胜任工作等棘手问题的处理方法。

+添加到自选课程

  • 立即学习1概述:如何规范女工三期管理?
  • 立即学习2孕期待遇界定(一):未婚生育可以享受同等待遇吗?
  • 立即学习3孕期待遇界定(二):女员工享受哺乳假,还能再休年假吗?
  • 立即学习4孕期工作安排(一):孕期员工如何调岗调薪?
  • 立即学习5孕期工作安排(二):怀孕后无法胜任工作,怎么办?
  • 立即学习6孕期违纪处理(一):孕期员工频繁请假,怎么办?
  • 立即学习7孕期违纪处理(二):试用期女员工隐瞒孕情,怎么办?
  • 立即学习8孕期违纪处理(三):孕期员工经常迟到,能辞退吗?

课程创建者

系主任

打卡学习课程设计负责人

本课名师

本课部分内容从如下专家发表的作品中选取,排名不分先后

严寒下的红梅

HRM,入行六年,擅长招聘、培训、薪酬

流音桥

专注于理论法规与实际应用结合

歆海逸扬

HRM,8年HR经验,擅长招聘、培训和员工关系

小荷月02

人力资源管理者

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了